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鋼鐵公會理事長林明儒 當面嗆台電董事長黃重球:你可能也會含恨下台…
鋼鐵公會理事長林明儒就說,未來電價高低取決於能源配比,如果台灣核能配比和日本韓國脫節,走自己的陽關道,可以預見未來台電董事長會年年換人,他甚至當著台電新任董事長黃重球的面說,「黃重球也可能會含恨下台」。 張平沼也嗆:要產業半年內轉型成功是不可能的… 經濟部長施顏祥談及,未來能源配比會朝高價發展,產業結構優化是一個非做不可的事情,不過商業總會理事長張平沼稍後就反嗆,國家接受外界建議改採分段調整,但時間還是太短了,而部長希望耗能多效能低的產業能升級轉型,但轉型升級談何容易?要在半年內轉型成功更是不可能。 不過,企業大老最終還是回歸理性討論。林明儒說,離峰電價約從60%降到40%(經濟部實際調降電價是62%-50%),等於即使到年底,台灣跟韓國電價是一致,有時反而便宜,在這種情況下反映成本,他認為合理。 嗆聲中有體諒:沒理家的人,不知理家的困難… 張平沼則指出,沒有理家的人,不知道理家的困難。企業界當然希望電價最低,但這是不可能的;台電有該改進的地方,而黃重球就是奉命來做這個工作,應該給予鼓勵。他認為,國家適當調整電價,企業界能接受,但先決條件是國家能源政策更明確、台電經營績效要檢討。 他也指出,在大陸設廠的台商常面對的一個問題是停電,一個禮拜至少會有一兩次停電預告,但在台灣停電的機率微乎其微,只有親自經營企業的人才能體會兩者的差異。 |
又到了畢業的季節,許多畢業生即將進入職場,如何守護自身的勞動權益?勞工保險、就業保險與勞工退休金這三大保障,社會新鮮人不可不知。
勞保局表示,勞工保險提供了生育、傷病、失能、老年、死亡五大給付項目,就業保險提供勞工朋友在非自願性離職或育嬰留職停薪期間,基本的經濟生活保障,這兩項保險的投保年資和投保薪資都會影響到未來申請給付的金額,所以勞工朋友別忘了隨時掌握自己的投保情形。而勞工退休金則是雇主每個月為勞工提繳的退休金,這筆退休金儲存在勞保局設立的勞工退休金個人專戶,專戶的所有權屬於勞工,勞工轉換工作時可以安心帶著走。所以,只要你的工作符合以下的加保或提繳條件,別忘了利用各種查詢管道定期掌握自己的勞動權益。
此外,在勞工保險與就業保險部分,僱用員工1人以上的事業單位,就是就業保險的強制投保單位,而僱用員工5人(包含工讀生、臨時工)以上的事業單位,就是勞工保險的強制投保單位,事業單位應該在員工到職的當日就為員工申報加保。
另外,依照勞工退休金條例規定,雇主應為適用勞動基準法(以下稱勞基法)的本國籍勞工,從到職日起到離職日止,每個月至少提繳每月工資的6%作為退休金。如果勞工同時從事兩份以上的工作,而且每份工作都適用勞基法,那麼每位雇主都要依規定提繳勞工退休金。要特別注意的是,勞工退休金是由雇主負擔,不能從勞工的薪資內扣繳!









































