〔自由時報記者黃立翔／新北報導〕男子施宜璋前晚駕失竊BMW休旅車，載著懷胎8月妻子，與警方在街頭飛車追逐，警方投鼠忌器，趁施妻下車買麵，前後夾擊困車逮人，年僅20歲的施妻說︰「小孩出生可能得去看守所探望爸爸！」

4車夾擊 8幹員制伏

新北市刑警大隊副大隊長李揚標說，施與同夥劉佳強前晚各駕駛失竊的銀色BMW X5休旅車、白色BMW 320i轎車，掛偽造車牌，在三重中正南路，被市刑大4輛偵防車尾隨，兩人察覺後，飛車連闖紅燈分頭逃逸。

李揚標說，晚間9點警方再次尾隨監控，趁施妻下車買麵，以4車前後夾擊，8名幹員拔槍圍車，施嫌卻踩油門前後倒車衝撞，混亂間，分隊長張銘哲、小隊長李金龍手腳都被擦撞，幸無大礙，施嫌隨後在施妻勸說下，才下車就逮，警方在車上發現安非他命35.58克，大罵施嫌載孕妻還藏毒。

警方40分鐘後，又在蘆洲中正路與光華路口，趁同夥劉佳強等紅綠燈時，前後夾擊逮人，並在車上查獲安非他命13包122.06克及海洛因毒品5.14克，另在施嫌永和住處查獲鋼筆霰彈槍。

有殺人等多項前科的33歲施嫌供稱，不久前以20萬元向張姓男子買來2車，並將其中白色轎車轉賣劉佳強，警方將2嫌依毒品、槍砲、竊盜、偽造文書及妨害公務等罪嫌送辦。

中國時報【張企群／台北報導】

台北市萬華區昨晚傳出命案，一名年約五、六十歲、身分待查的男子，傍晚在西藏路一家「丙全」當舖疑遭人毆打，經救護車送往和平醫院急救，延至晚間不治。轄區萬華警分局接獲醫院通報展開偵辦，發現當舖已人去樓空，全案調查中。

警方自死者身上看不到明顯的刀、槍傷，但明顯可見有遭到毆擊的傷勢，研判遭到外力毆打或敲擊致死的可能性很高，已報請檢察官相驗死因。

根據調查，昨天下午五時許，消防局接獲萬華區西藏路有人需要救護的報案電話，救護車趕往現場時，年約五、六十歲的死者，已被人從該處一家名為「丙全」當舖內攙扶出來，救護人員隨即將他送上車載往和平醫院急救，至晚間九時許，因傷重死亡。

萬華分局據報趕往當舖追查，卻發現當舖門窗緊鎖，屋內漆黑一片，無人應門。由於死者身上並無任何證件，身分不明，警方循線追查死者身分，以追查凶殺原因。

中國時報【王志宏／高雄報導】

李姓男子與印尼女看護發生情愫，還幫她洗內衣褲、放洗澡水，看護甚至為他兩度懷孕。他卻不滿對方外出購物，讓癱瘓父親獨自在家，將她毆打成傷，社會局安置期間又跑到收容中心，趁她外出時持刀押走，拘禁三天性侵兩次；高雄地院將李男以攜帶凶器強制性交等罪，判刑八年六月。

從事下水道工作的李男（四十歲），兩年前透過仲介引入女看護照顧癱瘓父親，兩人進一步交往，女子還為他懷孕兩次，李男當時允諾要與她結婚，女方也同意，但必須先與印尼丈夫離婚，請女方家人寄單身證明到台灣。

未料，去年九月六日傍晚，李男不滿看護外出購物，將父親單獨留在屋內，毆打還拿鑰匙丟她，看護受傷後撥打專線向社工求救，隨即被安置在收容中心。同月廿九日傍晚，李男趁看護外出買手機，持水果刀將她押走拘禁，當晚強行脫下衣物性侵，再以毛巾、膠帶綑綁看護的手、腳及嘴巴，防止她逃跑。

隔天凌晨，李男又持刀劃開膠帶，鬆開毛巾再度性侵，看護趁隙傳簡訊給社工，警方救出看護並將他逮捕。李男辯稱綑綁及發生性關係皆經過對方同意，否認傷害、拘禁及性侵。

〔自由時報記者蔡孟尚、王錦義／新竹報導〕新竹縣老婦曾黃井妹20日陳屍自家工寮，警方連日偵辦，26日晚間逮捕曾在工寮打零工的嫌犯范增興；家屬說，無業的范男曾獲老太太接濟，還讓他到工寮打工賺錢，沒想到他恩將仇報，老天有眼，讓警方在老太太頭七當天抓到人。

雖然范增興（52歲，苗栗縣人，有竊盜、殺人前科）矢口否認涉案，辯稱他已半個多月沒去工寮打工，且案發時他人在苗栗。但警方送往刑事局鑑定的命案現場菸蒂、柴刀上，均比對出他的DNA，加上有證人指證在案發時段看到他在現場附近出沒，昨天將他依殺人罪嫌移送新竹地檢署偵辦。

警方調查，在峨眉鄉湖光村獨居的曾黃井妹（81歲），20日下午被親戚發現染血倒在工寮內，送醫急救不治。醫師發現她頸部皮下氣腫、後頸部還有一道長約10公分的刀傷。

警方追查發現，曾黃井妹最近為改建工寮，經常找峨眉湖一帶的人來幫忙，其中因無業曾接受過她濟助的范增興，曾以1個小時100元的時薪去打工過好幾次。為了讓他放心工作，老太太還多次買便當、菸、檳榔請客，但他疑似恩將仇報，將老太太勒昏後砍殺。

警方說，原本生活困頓的范男，在案發後出手闊綽，不但還清賭債，還有閒錢跟人打麻將，被逮捕時身上還有5000元，這些金錢來源他都交代不清，懷疑是他搜刮老太太身上現金及變賣搶下的金戒指而來。

家屬說，老太太很同情經常有一餐、沒一餐的范增興，不但給他工作賺錢，還讓他採自家菜園裡的青菜、竹筍，沒想到范男不知感恩還殺害老太太，冷血心態令人髮指。

檢警昨天解剖老太太遺體時也發現，她的主要死因應該是遭人勒住脖子窒息，後頸部的刀傷並沒有傷到主要血管，據此研判行兇者可能與老太太熟識，先勒斃老太太後以為她還沒死，才在她的後頸補上一刀，但又因心虛下手不重，刀傷才不嚴重。

〔自由時報記者盧賢秀／基隆報導〕基隆市公車現狼爪！二○二線公車有名中年男子伸狼手，騷擾穿裙子的女學生，補習晚歸的女學生被嚇到腿軟，學生在網路上發起「抓狼」行動，提醒女學生坐公車要小心。校方已通報社會處與警方調查，並加強女學生心理輔導和教育。

疲倦假寐 忽覺裙子被撩起

信義區市議員韓艮圻接獲民眾投訴，有位女學生前幾天搭乘二○二線市公車回家，坐在靠窗的位置，因為很累就把眼睛閉起來假寐，原本旁邊坐的是一位阿姨，她並不在意，過不久大腿覺得怪怪的，且裙子有被撩了起來的感覺，起初她以為是鄰座阿姨的包包勾到衣服，她往旁邊挪移，不料對方也跟著移動，感到有東西在磨擦，她猛張開眼睛，才發現旁邊坐的是位戴眼鏡的中年男子。

鄰座伸狼爪 女生嚇到腿軟

女學生被嚇得驚慌失措，趕緊起身離開座位，她還感覺屁股有股涼意，回家後覺得很噁心，一直清洗身體。她說，現在坐公車都膽戰心驚，她後來也聽說，很多補習夜歸的女學生坐公車都很害怕，很希望以後這種事情不要再發生了，因此透過議員反映。

昨天網路上也流傳「基隆市二○二線公車上出現色狼！」的文章，呼籲穿裙子的女學生要小心，最好結伴搭公車，也有其他學生表示，曾經在該路線公車上，看見男生做出猥褻行為，網友並痛斥這種人很不道德，是社會敗類，呼籲大家一起來抵制公車之狼。

校方昨天已向相關單位通報，也加強女學生心靈輔導，希望學生不要衝動，交由警方調查。市議員韓良圻希望學校加強兩性教育之外，也要教學生如何保護自己。

市警局婦幼隊將深入追查，同時呼籲學生，如果踫到被騷擾事件，不要怕，大聲叫或告訴公車司機，直接把公車開到派出所，將色狼揪出來，事過境遷後，人跑了，事證也較薄弱。

警方查緝摩鐵毒品轟趴，竟然發現有母女檔，婦人和女兒一併被帶回警局。更離譜的是，七名參與毒趴的男女買毒已經身無分文，警方只好自掏腰包付了兩千多元的汽車旅館費用。(彭清仁報導)

新竹市警第一分局接獲線報，有一群男女在市郊一家高檔的摩鐵總統套房內開轟趴，警方趕抵時，發現套房內共有七名男女正在吸食毒品，警方在房間內共起出毒品海洛因和安非他命十多公克，並將屋內七名男女全都帶回偵訊。不過警方在偵訊時，意外發現卅七歲的金姓婦人和一名十七歲的少女，居然是母女關係，細問之下，才發現原來是媽媽得知女兒和朋友在摩鐵開轟趴，急著去將女兒帶回家，到場之後，卻又因故留在現場，儘管金姓婦人否認吸食毒品，並向警方辯稱女兒沒回家，才到摩鐵將女兒帶回。但警方電腦一清查，赫然發現婦人的毒品前科也是一大堆，警方也將這名婦人留置採尿送驗。

至於帶隊前往查緝的偵查隊小隊長曾南嘉，雖然查獲毒品案件，但在場的七名男女，身上的錢全都用於買毒品，而店家規定是摩鐵的訪客只能停留廿分鐘，超過廿分鐘則是以人頭計費，由於在場男女的錢都用光，曾南嘉只有自掏腰包付了兩千多元，才將七名毒虫全數帶回。七名男女在偵訊後，則是被警方依毒品罪嫌移送地檢署偵辦。

〔自由時報記者劉慶侯、張文川、蔡偉祺、楊雅民／綜合報導〕敦陽科技資訊安全顧問吳東霖涉嫌以駭客手法成功竄改三張悠遊卡盜刷六○八元，扣除原本卡片內已儲值五百六十九元，僅Ａ走悠遊卡公司卅九元，廿三日遭警方逮獲。

「我是為了嘗試新的金融攻擊手法，才會去竄改悠遊卡！」吳嫌在警訊中坦承犯案，他說為了讓自己更精進，「了解怎麼破，未來才知怎麼防」。

複訊後無保請回 最高可判刑十年

警方查出他六次的刷卡、儲值、消費動作，均是測試，沒有對外流通、牟利，應是「單純的駭客行為」，只為「證明實力」，也沒有前科紀錄，台北市刑大以詐欺、違反電子票證發行管理條例罪嫌移送士林地檢署偵辦，檢方複訊後無保請回。

台北市交通局長林志盈表示，依「電子票證發行管理條例」第卅條規定，變造電子票證者，處一年以上十年以下有期徒刑，得併科一千萬元以上兩億元以下罰金。

花399美元買讀卡機+網路資訊就破解

警方調查，今年五月間，吳嫌選定具有兩千七百萬持用戶的悠遊卡公司，作為研究攻擊對象，吳東霖挑選美國某駭客撰發的資訊，認為可符合台灣悠遊卡內碼程式，花費三百九十九美元（約新台幣一萬兩千元），透過美國網站郵購型號TQ2SA_5V的讀卡機；吳嫌八月初自製一個感應線圈，與讀卡機做合體連結，形成一個可置放悠遊卡的「感應平台」。

檢警解釋，吳嫌先自製無線天線，用來取代超商、捷運閘門的感應讀碼器，將卡片資料掃進電腦，再以進口解碼器讀取、破解晶片的安全防護程式碼，即可隨意更改儲值金額。

吳嫌向警方指出，完全破解悠遊卡四道程序（即所謂的鑰匙）、三十二道密碼後，便可修改內部程式；要竄改完每張悠遊卡至少需要二至三個工作天。

悠遊卡公司總經理鄭有欽說，吳嫌共竄改三張票卡，每張票卡都是自行加值到九千元，並在九月十日持票卡到超商第一次消費。悠遊卡公司說，吳嫌當天使用的第一張卡片因破解技術不佳，讀卡後立刻被鎖卡無法消費，但第二、三張卡則通過票卡和讀卡機的認證，在超商消費成功。

非合法加值 資料被後台查核鎖定

信用卡交易都需經系統確認才有效；悠遊卡則是使用者先行使用扣款，約一天半之後才上傳到系統確認。但是悠遊卡公司表示，悠遊卡每筆消費、加值都留有紀錄，吳嫌私自加值，雖消費成功，但從當天回傳的資料，立刻被後台查核機制鎖定。

警方指出，悠遊卡公司事後彙整刷卡資料時才驚覺有異，已延遲至少一到兩天，悠遊卡公司鎖定吳嫌持用的兩張竄改悠遊卡，並調閱特定時間出入超商的監視錄影帶畫面，廿二日向台北市刑警大隊偵八隊報案。

警方同步清查，發現位在內湖路二段的統一便利超商，曾有吳嫌兩次刷卡紀錄，經派人埋伏，九月廿三日果然逮到住便利超商後方巷內的吳嫌，吳東霖嗜菸，成功刷卡三次共買五包菸。

吳東霖小檔案

年齡：24歲

學歷：龍華科大機械系一年級肄業

現職：敦陽科技資訊安全顧問

專長：國中開始當駭客，專長為網頁應用程式相關安全技術，負責滲透測試、資安事件應變，具CEH v6證照

〔自由時報記者黃美珠／關西報導〕新竹縣關西鎮衛生所主任方光宗昨被收押禁見，昨起停職，衛生所同仁和縣府長官都感錯愕。至於關西衛生所人力調度，目前已協調由臺大醫院新竹分院支援。關西衛生所這次被約談的十二人，有九人是現任職員，一人已退休，另兩人改派其他衛生所服務。

檢調追查近年關西地區開辦的社區群體醫療假日門診，懷疑方光宗涉嫌夥同衛生所職員，利用親友當人頭，詐領健保費，涉嫌貪瀆。不過衛所職員表示，方光宗從民國八十六年到任迄今，鑑於老人家習慣早起，方光宗不願長輩久候，常常清晨七點就開始工作。就連九十七年衛生所自強活動，方光宗也為不讓老人家白跑一趟，看診到八點，因此延誤行程。

同仁們說，方光宗深得鄉親信賴，有時假日也帶護士出門，為需要居家照顧的長輩更換導尿管等。「但是這些說法，檢調都不採信。」一名女同仁說。有人則懷疑可能是方光宗平日過於活躍，再加上社區群體醫療並沒全部納入地方私人診所，可能遭人挾怨檢舉。

〔自由時報記者陳建志、湯世名、張軒哲／綜合報導〕國內首宗火車肇逃事件？

柴電機車頭司機發現一團東西

台鐵謝姓司機昨天上午駕駛柴電機車頭行經台鐵海線龍井段，回程發現鐵軌旁有一隻大腿，且軀體斷成四截橫陳鐵軌上；鐵路警察檢視這輛柴電機車頭後，確認它輾壓過死者，但沒有撞擊的跡象，而在它之前另有5列區間車經過，初步也排除其中兩列火車，另3列正漏夜調查，究竟有無「火車肇事逃逸」，仍待查明；至於死亡的婦人，究竟是臥軌自殺或意外被撞？還是先遇害再被移置鐵軌以毀屍滅跡？警方正漏夜調查中。

謝姓司機員昨天上午駕駛柴電機車頭，從彰化往北，開往台中龍井，8點42分行經海線龍井區龍田陸橋下方，發現鐵軌上有「一團東西」，機車頭從上方駛過，因以為是狗屍，不以為意，抵達龍井站後，他變換鐵軌往回開，行經該處刻意放慢速度查看，赫見鐵軌旁有一隻大腿，立即報警。

昨天上午從5點08分開始，可能輾過婦人的區間車有5列；彰化機務段副段長陳振華表示，其中的2408、2610車次電聯車昨天立即奉令停駛，開回彰化機務段車庫，經檢警初步檢查並無血跡反應，這兩列電聯車昨天下午繼續運輸勤務。

輾過再回頭 才知是人非狗屍

此外，依序還有2402、2404、2406車次的3列電聯車，也是從彰化站出發，鐵路警察局大甲派出所已通知這些電聯車不得清洗車身，須返回車站採證，昨漏夜採證，警方並約談司機，但電聯車司機只有一人完成筆錄。

發現屍塊的司機，所駕的柴電機車頭前端有「排障器」，但沒發現衣物、肉屑等物，已排除涉案；而事發處並非平交道，沒有監視器，婦人到底是臥軌輕生？遇害遭棄屍？還是穿越時意外撞上？仍未明。

柴電車頭非第一手撞？ 警追查

鐵路警察發現死者是年約40到50歲的婦人，頭蓋骨破裂，身上沒證件，也沒遺書；晚間7點30分，有民眾赴鐵路警察局大甲派出所，透過照片指認，初步認為是住大肚區的張婦，但仍待確認；葬儀社人員說，婦人穿藍色牛仔褲、藍色polo衫，雙臂、左大腿都被輾斷，與身體分離，所剩的軀幹與頭的部份，朝西趴在鐵軌間，臉朝下，現場血肉模糊。

台鐵各型機車頭的前端下方都設有「排障器」，用來清除列車前方的障礙物，排障器和鋼軌頂端之間，有8到15公分空隙；機車頭經過時，排障器為何沒將婦人推開，主軀幹為何會留在鐵軌間？台鐵人員表示，婦人可能先被排障器撞擊，推行一段距離後，才捲入車底，再被鋼輪輾壓導致肢體分離。

連槓十七期的威力彩，上看三點五億，昨天在高雄市武廟旁的彩券行開出，今天一大早，這家彩券行準備要開店時，發現店門口放了兩大袋鞭炮，他們懷疑是中頭獎的人送來的，而今天是大樂透開獎，加上有加碼，使得這家彩券行，客人是一個接一個上門

延續前一晚的熱鬧，開出威力彩頭獎的彩券行，一大早還是鞭炮響不停，因為這些鞭炮，是早上有人趁還沒開店前，偷偷送過來的放了鞭炮、還貼一張更大的頭獎海報，這家位在高雄知名財神廟"武廟"旁的彩券行，在端午節當天，開出了連十七槓，上看3。5億的威力彩頭獎武廟旁的彩券行開出威力彩頭獎，吸引了許多人來沾沾喜氣，再加上星期一的大樂透加碼，使得買氣大增人人都有發財夢，不少人特別到開出頭獎的彩券行買彩券，似

保險代言人若有解釋保險內容以及保單條款行為，必須要有保險業務員證照，將在七月一日上路，電視上「傅娟防癌險」廣告將必須調整。

行政院金融監督管理委員會今年一月十八日發函，保險商品廣告代言人如果解釋保險商品或者保單條款的內容，都必須要具備保險業招攬人員資格；也就是說，要解釋產品內容的代言人，都必須要有業務員執照。

金管會原本預定，文到後六個月內業者必須要調整完畢，保險業者必須在七月中旬完成調整內容；不過金管會官員表示，已經要求業者提前七月一日時就要符合法規。

工商時報【記者王志煌／新竹報導】

竹科每天有10幾萬張嘴吃飯，1天3餐使用的碗盤高達數十萬個，餐後大量的碗盤當然不會在高科技廠房內清洗，餐具委外清洗公司便應運而生。

其中規模最大的臻境企業，一年清洗的碗盤數超過7,000萬個，因為竹科，簡單平常的洗碗也能創造一番事業。

餐具委外清洗公司在竹科扮演的角色不只是負責清洗而已，還得提供各高科技廠員工餐廳所有的餐具。由於投資成本高，但洗一個碗賺取的只是幾毛錢的薄利，若清洗的數量未達一定規模，公司很難維持，目前新竹地區也僅存臻境和潔晨兩家公司而已。

其中又以臻境企業的規模最大，公司總經理汪維德表示，臻境每天清洗的餐具超過20萬個，除了竹科，也接受包括林口、樹林、華亞科技園區、竹南等廠商委託清洗。但仍以竹科為主，所占的比率多達70％，竹科有高達7成的廠商都是委託臻境清洗，幾乎涵蓋竹科所有半導體和光電大廠。

去年才從餐飲業轉行的汪維德指出，清洗餐具賺取的只是微薄的工錢，除了人力密集，1台清洗碗盤的機台也要價數百萬元，購買餐具的金額更高達數千萬元。而且大量資金投入後，更大的經營難題是怎麼找到更多的客戶。

最讓人好奇的，清洗1個碗盤到底要多少錢，汪維德指出，主要依據餐具尺寸、材料和清洗難度計價，以1個10吋的餐盤為例，康寧的瓷盤大約2.6元，較不會破裂的美耐皿約1.8元。餐具在清洗、運送、包裝的過程中也會損毀，所占的成本也多達1成。

以臻境企業近50個員工、4台大型清洗設備，以及平均1天提供4萬的餐具成本，1個月沒有200萬元以上的業績，公司就得虧本。臻境前幾年因經營不善，一直處於虧錢階段，在現任董事長林漢章接手，並委請汪維德負責營運後，目前已轉虧為盈，單月業績達4、500萬元。

中國時報【黃琮淵／台北報導】

財管業務引進台灣十年，根據中央銀行統計，全體金融機構指定及非指定信託用途資金，近十年來淨增加二點四兆元，全換成千元大鈔，疊起來的高度，等同於四百七十座的台北一○一大樓，吸金功力可見一斑。

財管業務是在民國九十年引進台灣，當年底信託資金餘額為七千億元，隨財管業務蓬勃發展，到九十二年底，就翻了近一倍至一點三七兆元。

財管業務最熱時，則是在金融海嘯發生前，九十六年底信託資金餘額來到三點四兆元，隨後急轉直下；而到今年四月底，信託資金餘額回到三點一兆元水準，以此趨勢推估，今年底就可回到金融海嘯前水準。

銀行業者分析，之所以有這種能耐吸金，除外在環境，因為國內利率低、投資工具有限外，銀行財管業務普及化，則是讓民眾有更多管道認識「過去沒聽過的」各類型投資商品，這也讓銀行的角色與過去大相逕庭，由單純從事存放款，轉變為銷售各類型理財商品。

「如果把存放款比喻成鴻海，是做代工的，毛利率很低，賣理財商品大概就是宏達電，做品牌的，毛利率高出許多」，國銀主管如此比喻。

在公股行庫工作近二十年的國銀主管說，一輩子做授信、做放款，結果獲利貢獻一攤開，竟不敵賣理財商品的理專，遲至那時才驚覺，原來外銀不喜做放款，但獲利卻這麼高，撇步就在這裡。

由於外銀打著財管旗幟，大規模透過理專銷售理財商品，獲利令人驚艷，國銀於是跟進開辦財管業務，希望如法炮製此獲利模式，這也讓整體財管的吸金力道有增無減，整體信託資金餘額，已較十年前增加近五倍之多。

中國時報【黃琮淵／台北報導】

財管業務引進台灣十年，根據中央銀行統計，全體金融機構指定及非指定信託用途資金，近十年來淨增加二點四兆元，全換成千元大鈔，疊起來的高度，等同於四百七十座的台北一○一大樓，吸金功力可見一斑。

財管業務是在民國九十年引進台灣，當年底信託資金餘額為七千億元，隨財管業務蓬勃發展，到九十二年底，就翻了近一倍至一點三七兆元。

財管業務最熱時，則是在金融海嘯發生前，九十六年底信託資金餘額來到三點四兆元，隨後急轉直下；而到今年四月底，信託資金餘額回到三點一兆元水準，以此趨勢推估，今年底就可回到金融海嘯前水準。

銀行業者分析，之所以有這種能耐吸金，除外在環境，因為國內利率低、投資工具有限外，銀行財管業務普及化，則是讓民眾有更多管道認識「過去沒聽過的」各類型投資商品，這也讓銀行的角色與過去大相逕庭，由單純從事存放款，轉變為銷售各類型理財商品。

「如果把存放款比喻成鴻海，是做代工的，毛利率很低，賣理財商品大概就是宏達電，做品牌的，毛利率高出許多」，國銀主管如此比喻。

在公股行庫工作近二十年的國銀主管說，一輩子做授信、做放款，結果獲利貢獻一攤開，竟不敵賣理財商品的理專，遲至那時才驚覺，原來外銀不喜做放款，但獲利卻這麼高，撇步就在這裡。

由於外銀打著財管旗幟，大規模透過理專銷售理財商品，獲利令人驚艷，國銀於是跟進開辦財管業務，希望如法炮製此獲利模式，這也讓整體財管的吸金力道有增無減，整體信託資金餘額，已較十年前增加近五倍之多。

外勞領喪葬津貼 五年達10.5億

更新日期:2011/06/07 04:11  

編譯劉千郁／特稿

國際金價上漲，在世界最大黃金消費國之一的印度，黃金成為最受歡迎的貸款抵押品，越來越多的銀行與金融機構爭相投入這個高獲利市場，黃金作為抵押品的違約風險較小，因一般民眾捨不得失去抵押的家族黃金飾品。

在印度民眾眼中，黃金不但是保值的投資工具，更是在高利率環境下取得更有利貸款條件的好幫手，用黃金做擔保的貸款好處多多，許多銀行提供一個人最高可以取得黃金貸款1,000萬盧比（新台幣640萬元），每公克的黃金抵押品可以借到1,350盧比（新台幣830元）到2,025盧比之間，黃金貸款利率也比一般個人貸款低了許多。

成色影響利率高低

與銀行個人貸款的固定利率不同，黃金抵押貸款利率的高低與提供的擔保品多寡與品質有關，舉例來說，貸款金額相同時，提供的黃金首飾數量越多利率就越低，根據黃金淨重與純度的不同，利率在10％到17％之間，如果貸款人把貸款金額設定在金飾價格的二分之一，利率還會更低，黃金產品的不同也影響利率高低，有保證書的金飾最受歡迎，銀行也偏好黃金首飾、而不是金幣作為抵押品，因為飾品通常有家族情感價值，降低貸款違約的可能。

根據統計，印度黃金抵押貸款市場約在3,500億到4,000億印度盧比之間，而且成長速度驚人，在2002到2010年間年成長率為40％，在接下來3年成長率也有35％到40％，在市場前景一片看好的情況下，相關金融機構身價跟著水漲船高，印度最大黃金融資公司Muthoot融資公司在孟買證交所的首次公開募股（IPO）獲得市場超額認購的熱烈回應，Muthoot也已經宣佈向海外拓展黃金貸款業務的計畫。

信用不佳也可辦理

每家銀行計算抵押品價值的方式不同，部份銀行把6個月一期的參考價定在某一範圍之間，例如每公克黃金1,000到1,200盧比之間，也有銀行用每2個星期的平均市場價格或當天國際金價作為參考，與其他擔保品借款比起來，黃金抵押貸款的最大好處是這項借款與貸款人的信用紀錄無關，貸款可用第三方所提供的黃金取得貸款，第三方可能是父母、配偶、兄弟姊妹，甚至是朋友。

手續方便核款快速

此外，黃金貸款也是最快、最容易的借款方式，不需要繁複的表格紙張作業，貸款人只要帶著身分證件，不需要其他的文件，最快幾分鐘就可以獲得批准，當民眾遭遇到疾病、意外等急需現金的緊急事件時，也正是黃金貸款發揮快速放款效果的時刻，有越來越多印度人選擇這種到期日一到兩年內的短期貸款作為支付子女學費、購車，或支付房屋頭期款的融資方式。

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提醒您，以上號碼僅供參考，還是要以台彩公司正式公告為主。

這星期開始高中和大學陸續舉辦畢業典禮。而往年才剛步出校園的社會新鮮人，在求職時被騙案件層出不窮，警方也特別呼籲社會新鮮人務必謹慎，如果求職廣告只留行動電話，卻沒有公司名稱；或是要求先買產品、簽本票，強調免經驗、待遇高；以及還沒工作就先繳交金融帳戶資料，辯稱要匯薪資等手法，這些都可能是詐騙行為。(彭清仁報導)

暑假即將來臨，各高中職和大學，本週開始也陸續舉行畢業典禮，對剛步出校園的社會新鮮人，或是暑假要打工的學生來說，每年都發生不少打工或是求職被騙案例，警方也呼籲年輕人務必要特別謹慎，尤其依往年的經驗，暑假一開始，是詐騙案最猖獗的季節。警方也提出多種打工或是求職的陷阱，呼籲民眾要特別小心。

新竹市刑大副大隊長吳烈榮指出，如果求職廣告只留行動電話，卻沒有公司的名稱；或是廣告詞中以﹂免經驗、待遇好、福利佳」；或是還沒正式上班，以發薪水的戶頭為由，要求繳交金融卡帳戶等資料；以及一上班就要求買了一堆的公司產品，這些都可能是有問題的公司。過去也有不少暑假打工的學生，等到開學之後，就陸續收到稅捐單位催繳稅金的通知書，原來暑期打工，個人資料被當做是人頭抵稅。吳烈榮也建議學生暑假打工，或是初出社會的新鮮人，最好還是透過有公信力的網站找工作，或是前往應徵時，能事先徵信。當然女學生暑期打工更是要慎選地點，前往面試時，務必要由家人或是朋友陪同，切勿單獨前往應徵，以免掉入求職陷阱，被騙而失身。

今天是端午連續假期的收假日，國道高速公路局預估將在中午過後出現返家車潮，呼籲用路人提早上路或是利用替代道路以避開車流。

高公局指出，昨日較為壅塞的路段上午為國一南下林口至平鎮系統、王田至埔鹽系統；國一北上汐止至八堵、台北至東湖。國三南下新台五路至南港、樹林收費站至大溪；國三北上木柵至南港系統、中和至新店。國五南下南港系統至坪林以及國二機場往鶯歌方向。

下午則為國一南下基隆至五賭、國一北上楊梅至中壢、汐止收費按至五堵、國三南下南港至木柵，國五南下石碇服務區至坪林、北上頭城收費站至坪林及石碇至南港系統等路段。

高公局表示，因應今日返家車流將在中午過後出現，今日除匝道儀控管制、路肩開放照常實施外，國道三號大溪至龍潭南下、霧峰至中投北上路段上午七時至下午七時開放路肩供用路人行駛。

中國時報【許俊偉／台北報導】

昨天好熱，不少民眾紛往東北角跑，過去連假從不塞車的國一北上汐止到八堵，罕見大塞車，車速僅廿公里的「龜速」時間長達數小時，民怨「還沒消暑先冒火」。逢假必塞的國五，往宜蘭方向也塞到下午，結果南下還沒疏解，北上緊接塞，雪隧內時速又低於四十公里。

提醒民眾，端午連假今收假，國道恐將湧現北返車潮，用路人最好提前在早上上路，避開午後壅塞時段，交通部高公局預估國道今天流量有兩百到兩百廿萬輛次。

高公局研判，由於國五通常都是早上塞南下、下午塞北上，但昨天往宜蘭方向卻塞到下午近四點才紓解，車陣一路回堵到國三南港系統，這波昨天下午才去宜蘭的用路人可能今天才北返，國五收假疏運壓力恐會很大。

高公局交管組科長李綱提醒，今天北上易壅塞路段包括國一楊梅到中壢、新竹到竹北和員林到彰化，國三竹林段、龍潭到三鶯和霧峰到中投，國五則是雪隧到頭城段等，塞車時段預估將從下午兩點到晚間八點。

〔自由時報記者楊雅民、鍾麗華／台北報導〕美國牛肉含瘦肉精的疑慮未除，國內最大的美國冷藏牛肉銷售通路好市多（COSTCO）決定全面停賣美國牛肉，改賣澳洲穀飼牛肉，目前暫不考慮恢復販售美國牛肉。

家樂福、大潤發和愛買 尚未跟進

家樂福、大潤發和愛買目前並未跟進，賣場內同步販售美國牛肉，販售品項以家庭經常購買的美國牛腱子心、牛肋條、牛五花及牛肉絲為主，但商品上皆有清楚標明為美國牛肉，供消費者選購。

美國進口帶骨牛肉、牛腱、牛腩與豬心，日前再次傳出含瘦肉精。衛生署食品藥物管理局科長吳宗熹表示，我國九十六開放去骨美國牛肉、九十八年底開放帶骨美牛，從開放至今，在邊境共查到十四件美牛檢出瘦肉精，濃度最高6.21ppb，不過都沒有進入國內的市場。至於衛生署今年初抽驗市面肉品，也有十一件美牛檢出瘦肉精，濃度為5.62ppb。

美牛今年元月被檢出含有瘦肉精時，好市多受到的牽連最大，當時好市多並準備約一億元，全額退費給已購買的消費者。但最近好市多已不見美國牛肉的蹤影，牛肉冷藏櫃上已全面擺上澳洲牛肉。仔細一問，才知受到美牛檢出瘦肉精風暴影響，好市多已從三月初起，全台各分店陸續停賣美國牛肉。

好市多公關經理王友梅表示，由於台灣政府規定美國進口牛肉不得檢出瘦肉精，在美國牛肉含瘦肉精的疑慮未解除前，將全面停售美國牛肉，目前也無恢復販售的計畫。

消費者王小姐表示，當初辦好市多的會員卡就是為了買美國牛肉，現在既停賣，一個月大概少去好市多兩、三次；消費者李先生則說，澳洲牛肉的口感輸美國牛肉。

COSTCO年賣逾6000公噸冷藏美牛 市佔7成

根據財政部關稅總局進口資料顯示，去年一整年美國牛肉進口量高達三萬五千四百七十八公噸，領先澳洲牛肉的三萬一千二百四十二公噸，以及紐西蘭牛肉的一萬九千二百五十四公噸。

其中，美國冷藏牛肉進口量高達九千三百四十二公噸，又以好市多進口量居冠，市場估計，好市多高佔七成，一年賣出超過六千公噸。

受到美國牛肉被檢出瘦肉精影響，今年一至五月美國牛肉進口量減至一萬一千五百八十八公噸，較去年同期衰退約一成五。至於澳洲和紐西蘭牛肉趁勢崛起，累計一至五月澳洲牛肉進口量已達一萬四千零一十二公噸，超越美國牛肉，拿下第一名，紐西蘭牛肉也達一萬零八百二十公噸，若瘦肉精疑慮未除，紐西蘭牛肉進口量可望追過美國牛肉。

（中央社記者陳麗婷台北6日電）食品添加塑化劑引恐慌，衛生署今天表示，將擴大食品履歷制度範圍，規劃建置食品添加物追溯系統，並將優先納入高風險、添加物複雜度高的食品。

食品添加塑化劑引發民眾擔憂每天吃的食品到底安不安全。衛生署食品藥物管理局局長康照洲下午在記者會表示，過去就已針對乳製品、水等進行食品履歷追溯，未來將擴大食品履歷制度，並納入食品添加物。

衛生署副署長蕭美玲在記者會表示，未來會以添加物複雜度較高、高風險食品先做起。

康照洲說，這次事件發生後，很多廠商根本不知道所使用的原料是從昱伸公司來的，或是追查到一半，卻發現沒有辦法繼續往下追查，但未來會要求廠商把從原料、製造全部都要做紀錄，甚至原料來自國外，也要清楚了解，往源頭追溯，以後清查就會很快。

塑化劑風暴連大賣場也難以倖免，首度淪陷，大潤發自製的糕餅產品裡，一項「提拉米蘇」被驗出含有塑化劑，大潤發緊急下架，其他23款西點類產品也緊急停售，等待化驗報告出爐，最讓消費者擔心的是，糕餅類不在衛生署要求檢驗的五大項食品裡，大潤發是自我把關送驗時發現的，那其他賣場呢？不少民眾現在在賣場試吃試喝，也變得很謹慎。

賣場員工：「原料都要去檢查，檢查過後才會做。」記者：「現在買的都沒有問題？」賣場員工：「對，這都檢查過了。」

再三確認才敢買，因為有毒塑化劑已經燒到大賣場，大潤發將自製麵包蛋糕主動送驗，結果20項產品裡，「提拉米蘇」竟然被驗出含有塑化劑。TVBS記者古彩彥：「這全部都是大潤發的檢驗報告，但是提拉米蘇含有塑化劑之後，23個品項下架，現在貨架上空空蕩蕩的。」

除了提拉米蘇，其他23項添加許多香料的西點蛋糕先下架檢驗。大潤發公關何默真：「提拉米蘇在我們的原物料裡面，大概有22種，那我們也已經針對這22種原物料，全部都送到檢驗公司做檢驗。」

出問題的提拉米蘇，目前已知有不少果汁或水果成分，還有果糖、奶油等等22種，哪種原料出包？通通送驗。民眾：「不曉得吃了多少進去肚子裡了，聽到了，大概暫時不買吧。」

最讓消費者心驚驚的是，明明不是衛生署指定要驗的五大品項，居然也難逃塑化劑魔爪，大潤發還是自我把關，加驗糕餅，才發現代誌大條；家樂福和愛買目前只檢驗衛生署規定的5大類原料，包含果汁、果醬、香精，但賣場淪陷，現在試吃麵包或試喝飲料，也得掛保證。

賣場員工：「有啦，我們都有檢驗報告啦，還有這個，這個是白的，不敢喝喔。」

曾經在三聚氰胺事件中受害，大潤發這次主動出擊，抓到漏網之魚，不過被吃掉的提拉米蘇，難以估計。

國道警局與交大運研中心調查發現，爆胎已成高速公路的「第一殺手」，發生死傷的爆胎事故中，又以小貨車與轎車占八成五居首，顛覆民眾認為大型車易爆胎造成傷亡的刻板印象。

調查還發現如以季節區分，夏天爆胎是冬季兩倍，下午一點到三點，是最易發生爆胎的時段，顯示炎熱高溫比冬天更易發生爆胎。即將進入炎夏，國道警局認為值得用路人注意。

交大行車事故鑑定中心執行長吳宗修教授說，夏天高速行駛，輪胎長時間摩擦，熱脹冷縮，胎壓不斷升高，車速愈快加壓更快，鋼圈也愈熱，「只要輪胎有問題，一點點碰撞，一定爆胎！」

這份「高速公路爆胎事故調查及防制」研究，分析2007至09年高速公路爆胎傷亡事故，未造成死傷的爆胎事故不在分析項目內。

國道警局交通科表示，造成死傷的三○一件事故，小貨車與轎車占257件，高達八成五，比未保持安全距離或酒駕的致死率還要高。

再就小貨車與轎車分析，小貨車占六成五，是殺手中的殺手，國道二隊隊長陳英傑認為，小貨車重心高加上載重，爆胎翻覆機率高。

以路段分析，台南路段排第一，其次是苗栗、台中路段。從速限來看，速限110公里路段占六成。

國道警方表示，車速愈高，輪胎摩擦生熱愈劇烈更易爆胎，「且車速愈快，應變時間愈短！」民眾印象大型車易爆胎，可能因出事死傷多，常成報導焦點，「小型車像溫水煮蛙，民眾無感，更可怕！」

「胎紋不是認定安全與否的唯一標準！」陳英傑提醒，有些轎車跑的里程數不高，輪胎用了多年胎紋夠深，但橡膠硬化失去彈性，「胎紋已磨耗、胎齡超過三年，都屬高危險群」。

（中央社記者黃彥瑜新竹市24日電）新竹市政府勞工處今天表示，新竹科學工業園區管理局將於28日舉行大型就業博覽會，預計有40多家廠商參與設攤，提供5000多個職缺，其中，聯電罕見1次釋出上千個工程師職缺。

新竹市勞工處表示，今年自2月15日起，已辦理4場大型現場徵才活動，約100家廠商釋出約1萬個工作機會，參與求職者超過3000人，炒熱新竹地區就業環境。而即將於28日登場的竹科就業博覽會，更有約5000多個職缺。

勞工處表示，這場結合園區大廠的現場徵才活動，已成為全國求職者注目的焦點，研發、製程整合、製程與設備等工程師職缺釋出，吸引不少高學歷及有意轉換跑道者的目光。

有鑑於去年交通堵塞，科管局特別於活動當天上午8時至下午1時，於國道客運清大站、新竹火車站及竹北高鐵站設點，提供免費巡迴巴士接駁服務。

景氣復甦，馬政府見到企業就呼籲加薪，主計處公布，上班族第一季平均薪資，創下歷年新高，高達5萬6千多元，可是很多上班族看到這個數字忍不住打問號，薪水有變這麼好嗎？原來是因為第一季包含農曆春節，年終獎金、加班費，通通加起來，才有5萬6千多的亮眼數字，要是扣除獎金跟加班費，上班族每個月平均月薪還是3萬6千多，只比去年微幅成長。

商業總會理事長張平沼：「我們希望企業界在有感復甦的時候，也對我們員工有所回饋。」

企業在吳敦義面前自己喊加薪，簡直喊到院長心坎裡了。記者：「大家有加薪嗎？」商業總會常務理事王光祥：「多少還是有啦。」

商業總會常務理事賴正鎰：「我們公司在第一季就普遍有調整，目前為止還沒有加薪，目前還沒有，我們都是以年度計算的。」

有的加薪很大方，有的還在觀望中，主計處公布，今年第一季上班族的平均薪資，有5萬6千多元，這數字可是創下歷史最高紀錄，很多上班族真是心頭一驚，難道只有自己薪水不如人嗎？行政院長吳敦義：「第一季因為包括農曆春節，所以如果看第一季，比全年經常性薪資，是會有出入的，假如要說(薪水)已經漲很多了，他就把第一季拿出來說。」

5萬6千多怎麼算的？原來是連年終獎金、加班費通通加進去，上班族實際薪資其實跟往年不相上下，平均每人所得3萬6千多，經常性薪資，只增加0.12%，第一季數字好看，是有原因的，不代表上班族真的「薪」好，荷包滿滿。

工商時報【記者黃惠聆／台北報導】

油價近期陷入盤整，23日近月倫敦西德州輕原油收盤價又跌落至100美元以下，每桶報97.7美元，改寫5月11日來最大跌幅，但是透過複委託交易的俄ETF交易量明顯增加，法人表示，俄ETF走勢和油價連動性高，可以作區間操作，油價下跌反而是買入俄ETF的最佳時機。

俄羅斯ETF可以透過證券商複委託買進，根據統計，今年前4月的複委託交易成交比重主要集中在美國、日本及新興市場，但近期因油價下跌，在部份法人力薦下，俄羅斯ETF交易量明顯轉為活絡。

俄羅斯RTS指數最近被打回今年起漲點，今年以來至今（5/23）指數下跌0.16％，除了匯豐俄羅斯金，大部份和俄羅斯有關的基金或俄羅斯基金淨值都處於跌勢，且跌幅超過大盤指數，俄羅斯ETF則貼近俄羅斯RTS指數，也和油價走勢有相當大相關性。

證券商因而建議，投資人可以買入俄羅斯ETF或能源ETF。法人指出，投資人可在油價跌破100美元時先微幅布局、等油價跌破95美元再加碼買進，並等待油價反彈，如果油價接近110美元以上，便可適時找賣點。

不過，摩根富林明投信商品市場產品經理劉念華提醒，俄羅斯ETF是追蹤俄羅斯大盤指數的代表，俄羅斯股市能源股比重達51％，今年4月底油價維持高檔時，俄羅斯ETF的漲幅優於俄羅斯基金，但5月油價快速回跌，俄羅斯ETF跌幅也高於俄羅斯基金。

至於目前國內上架的俄羅斯基金，布局能源股比重普遍在20-40％間。

摩根富林明俄羅斯基金經理人白祐夫（Oleg Biryulyov）表示，俄羅斯股市最大的特性是很難確認進場時點，過去15年，投資俄羅斯的年化報酬率超過20％，但前提是必須忍受俄羅斯股市可能出現單年跌幅超過7成的風險。

他建議，投資人可採取逢低加碼策略，並隨油價機動調整布局，以期待長期投資成果。

中國時報【鐘惠玲／台北報導】

大樂透昨晚誕生一名頭獎得主，由台北市士林區延平北路六段的「薏得商行」開出頭獎一．七四億元，扣除稅金二○％後，頭獎得主大約可實拿一．三九億元彩金。

昨晚開獎的大樂透中獎號碼為一、十六、十九、二四、二五、二六，特別號為二一。薏得商行開業十年以來，最大只開過二獎，因此這次是首度開出大樂透頭獎，讓前幾天才去拜拜的黃姓老闆娘感到格外高興。

黃姓老闆娘說，開出頭獎後，期待之後店裡生意可變好，希望客人能多中各種大小獎項。

這期大樂透，除了開出頭獎一名，也開出二名二獎，將各分得二百三十五萬元。

為了鼓勵卡債族將循環信用轉換小額信貸，金管會提供誘因，若卡債族願剪卡，將循環信用轉為小額個人信貸，利率可降四個百分點或原利率打七五折，即起實施。

為解決卡債族負擔過重的問題，行政院金融監督管理委員會昨天發函，要銀行提供利率誘因，鼓勵卡債族將循環信用轉換為小額信貸。

金管會表示，如果長期使用循環利率的卡債族願意「剪卡」，將循環信用轉換為小額信貸，原信用卡循環利率可降四個百分點，或者原信用卡循環信用利率打七五折，兩者擇低計算。

　　為鼓勵卡債族積極「理債」，金管會今(24)日發函公告各發卡機構，訂立辦理「長期使用循環信用持卡人轉換機制」的還款利率新原則，要求業者銀行提供更優惠的利率，吸引卡債族將循環信用轉換為個人信貸或信用卡分期，減輕沉重的負擔。

　　去(99)年金管會邀集國內發卡機構，要求對使用循環信用超過一年的持卡人提供「債務轉換機制」，讓卡債有機會轉成「個人信貸」或「信用卡分期」，規定新還款利率要比原適用利率為低，但幅度並未特別規定。

　　結果此措施開始實施後，由於利率並未特別優惠，導致成效不佳，不少卡債族為解決問題，還是不斷思考避債、逃債，為讓當初立意能發揮，金管會公告轉換機制的還款利率新原則。

　　未來如果使用循環信用超過一年的卡債族，願意「剪卡」並轉換為個人信貸，原信用卡循環利率可降4個百分點，或原信用卡循環利率打75折，兩者擇低計算，但持卡人必須符合一年內繳款正常，並且最近一期帳單循環信用餘額達新台幣10萬元。

　　而持卡人若「不剪卡」，希望繼續使用該張信用卡，則開放銀行衡量信用貸款、分期成本及信用卡營運成本差異，訂定個人信貸利率幅度，但以後該張信用卡得確實依照既定的差別利率收取，不得再調高。

　　金管會表示，卡債族無論是將循環信用轉換個人信貸或信用卡分期，業者提供還款期數都必須在六期以上，且可以收取逾期違約金，但不得收取其他費用，如果卡債族提前還款，也不能要求支付「提前清償違約金」。

　　金管會指出，這項新規定可溯及既往，因此就算部份卡債族已經轉換卡債，還是可以找銀行洽談，依照新方案享受較優惠利率。至於現行發卡機構轉換方案的還款利率訂定，與新規定不符者，都必須在今(100)年八月底完成調整。

　　主計處調查4月份失業率為4.29％，較3月下降0.19個百分點，創下31個月以來的新低。勞委認為，在畢業旺季來臨之前，可望降到4％以下，如果產業復甦力道夠強，畢業旺季的失業率上升幅度可望減小。

　　每年的4月及年底，通常是一年當中失業率最低的時候，接下來就有畢業生初次尋職潮，而使得失業率上升。主計處認為，4月失業率下降到31個月來新低，顯示製造業及批發零售業對人才需求量大，就業市場熱絡。

　　4月失業人數是47萬7千人，較3月減少2萬2千人，其中初次尋職失業者與因季節性或臨時性工作結束而失業者，均減少9千人，因工作場所業務緊縮或歇業而失業者，也減少3千人，因對原有工作不滿意而失業者，則是增加2千人，可見就業環境已經獲得改善。

　　4月份失業者平均失業週數是28.5週，較3月延長0.2週，其中，初次尋職者的失業週數較3月縮短1.5週，來到30.9週；非初次尋職者是27.9週，則較3月延長0.5週。

　　調查今(100)年第一季，工業及服務業每人每月平均薪資5萬6434元，創歷史新高紀錄，較去年同期成長4.78％，但平均經常性薪資只有3萬6479元，較去年同期成長1.4％，成長幅度遠不及平均薪資。

　　平均薪資是除經常性薪資之外，再加加班費及獎金等非經常性的收入，顯示雖然景氣好轉，但企業主採取方式並非加薪，而是增加工時發加班費，或是加發獎金給員工，代替實際上的調薪。

〔自由時報記者胡清暉、廖千瑩／台北報導〕許多大企業偏愛用台大人，但有些企業主認為台大人自認優秀，有點傲，起薪要求較一般學生高出三千元以上。台大校長李嗣涔前天寄給台大應屆畢業生一封信，提醒畢業生找工作時「別太在乎薪水」、「不要太在意準時上下班」等建議，引發網路論戰。

有人批 太偏雇主觀點

有台大學生質疑，校長建言太偏向雇主觀點，豈不是要配合雇主當奴工嗎？但也有人力挺校長，認為校長是出於關心，並忠實反映職場倫理。

李嗣涔昨天受訪時表示，今年應屆畢業生聯誼會的主題是學生步入職場所需具備的技能與心態，並請他寫一封信來勉勵學生，由於先前有企業界朋友提供他意見，台大也曾經對企業界做過廣泛的意見調查，認為台大同學最需要加強溝通協調、抗壓能力，因而列出「十四點給社會新鮮人的建議」，提供台大學生做參考。

有人挺 反映職場倫理

一些台大學生收到校長的信後，直接公布在台大批踢踢上，網友danny9051706形容「哀~連校長都認同這種價值」，網友aabg吐嘈「何不食肉糜」，也有人酸溜溜地說：「李嗣涔不妨再寫一封給企業雇主的信，幫員工加薪，別只會壓迫員工。」甚至還有網友嘲弄李嗣涔：「保持熱情，別太在乎台大的補助、世界排名。」

但也有網友跳出來幫李嗣涔說話，認為台大學生的確比較「傲」，讓他們知道不是台大畢業就可以領高薪，學習一下應有的謙虛也沒什麼不好。清大教務長陳信文強調，有熱情是最重要的，他鼓勵學生挑選有興趣、能激發熱情的工作。

台大學生會長、政治系四年級學生陳乙棋坦言，世代之間的看法顯然有些差異，求職者有權利追求符合自己能力、期望的薪水。青年勞動九五聯盟成員、政大社會所研究生林奕志質疑李校長彷彿生活在雲端上，不瞭解年輕人面臨的困境，身為大學校長，應該要站在同學們的角度來思考。

李嗣涔回應，他的建議是「忠言逆耳」，希望同學能理解和遵守這些業界「潛規則」，相信對職場成功有幫助。

1111人力銀行發言人張旭嵐說，科技業較重視員工學經歷，科技大廠如台積電等，確實偏好用台大學生；台大人認定自己是一流人才，求職時不太可能接受太低的薪水，目前一般大學畢業生平均起薪二萬五，台大學生會希望薪資為二萬八千元到三萬元，比起一般學生高出三到五千元。

yes123：台大易出怪咖

yes123求職網公關主任林明慧分析，台大人求職時有兩種職涯走向，一種是循著軌道的職涯，唸什麼做什麼，並從一而終；另一種是脫軌的職涯，學非所用，每一兩年職涯就出現大轉彎，甚至換來換去後成了長期待業，非常可惜。

林明慧說，「台大容易出怪咖」，很多台大人對職場生涯並未充分了解，要摸索多年才找到志趣，這也許是台大人的職場適應表現不如預期的另一個隱藏原因。

〔自由時報記者李信宏、何宗翰、張勳騰／綜合報導〕護理師、護士出現人力荒，縣內三大私立醫院最近紛紛祭出調薪、提高加給等優渥福利，砸重金、搶人才；這看在其他行業的勞工眼裡好生羨慕，期待護理師、護士加薪的「及時雨」，也能喚起各行各業的老闆重視，讓久未調薪的人也能「久旱逢甘霖」。

苗栗大千綜合醫院院長徐千剛日前率先宣布，護理人員從五月起調薪，幅度從八％到十三％，並鼓勵民眾推薦優秀護理人員到大千服務，只要錄用，推薦者有一萬元獎金，電洽037-357-125轉48018。

徐千剛說，加薪後，大學畢業的護理師起薪是三萬七千一百五十元，專科畢業護理師起薪三萬五千五百元、護士起薪三萬二千三百元，每月另有夜班津貼、年資津貼、護理進階津貼、指導新人津貼、特殊單位津貼、包班津貼等，護理人員每月實領四萬多元到六萬元不等，已接近北部各大醫學中心的薪資水平。

頭份為恭醫院去年起陸續成立睡眠治療中心、安寧病房、癌症治療中心等，但因全國鬧「護士荒」，護理人力招募不易。

為恭醫院院長陳進堂昨天宣布，從六月起，護理人員平均調薪百分之六點三，推薦護理人員到為恭服務也有五千五百元到七千元不等的獎金，電洽037-676-811轉88361。

他說，簽約的護理人員在加薪後，研究所的底薪是三萬八千一百五十元，大學、專科依次遞減各兩千元，高職是二萬九千四百五十元；各單位津貼依工作年資，有一千元到三千元不等，通過進階考試再加發八千三百元到五百元不等，平均一般病房的護理人員薪水至少有四萬二千元，急重症病房護理人員至少有四萬五千元。

陳進堂表示，為恭醫院護理人員的薪資再加上各項加給後，不少人實領五萬元以上，在人力補足之前，護理人員加班的前二小時給時薪的一點三三倍，後二小時是時薪的一點六六倍。

苑裡李綜合醫院總院長李順安說，目前正在研擬調薪幅度，調幅約三％，也有推薦獎金機制度，院內同仁介紹親友或學妹擔任護理人員且任滿三個月，有六千元到一萬元獎金。

李順安說，大學學歷護理師起薪三萬二千元、專科護理師三萬零五百元、護士二萬八千元，另有加班費、夜班費及績效獎金等，每人每月再發給一千八百元的伙食津貼。

李順安表示，院內也有八百元到五千元不等的護理人員進階獎金，另有「久任獎金」，現職人員再簽約兩年，每人每月再給一千五百元。

有「調酒界奧斯卡」之稱的世界頂尖調酒師大賽，17號舉辦總決賽，全台各地有多達50多位調酒師，前來挑戰。

調酒師必須在評審面前調製自創的酒款，不僅講究調酒動作的熟練，更講求速度。脫穎而出的冠軍調酒師，將在7月份遠赴印度新德里，參加全球的總決賽，要跟其他39個國家，超過萬名的參賽者一較高下。

〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕為了配合保險業務員管理規則採考用分離制，壽險公會開放讓大學或技專院校在學學生參加壽險業務員資格考試。只要是年滿20歲的在學學生30人以上，可由學校申請報名應考即可。學生只要通過考試、具備壽險業務員證照，畢業後就可直接應徵金融保險行業。

壽險公會秘書長洪燦楠昨天表示，目前已經開放讓大學或技專院校學生參加壽險業務員資格考試，只要年滿20歲的在學學生，人數達30人以上，就可由學校申請報名，壽險公會將派員前往申請學校提供的場地舉辦考試。

壽險公會也說明，目前已經有多達八所學校、563人向壽險公會報名，這八家分別是南榮技術學院、高雄應用科技大學、清雲科技大學、崑山科技大學、臺中技術學院、僑光科技大學、明新科技大學及聖約翰科技大學等；大學或技專院校如有意願辦理，可上壽險公會網站查詢相關資訊。

未經多數委員決議通過

〔自由時報記者陳慧萍、廖千瑩／台北報導〕監察院調查發現，勞委會去年召開工資審議委員會時，擔任會議主席的主委王如玄，未經多數委員決議通過，就提出每月一七八八○元、每小時九十八元的基本工資調整結論，並直接報請行政院核定，調整程序明顯違反規定，昨通過糾正勞委會。

勞委會副主委潘世偉回應表示，尊重監察院的調查意見，程序或細節上有瑕疵、違失部分，會配合改善。至於今年七月將召開的基本工資審議委員會，運作模式還是跟去年一樣不會改變。另，調整後的基本工資已公告實施，不會因監察院糾正有任何改變。

糾正案文指出，勞委會去年召開基本工資審議委員會時，未依規定提供相關研究資料，讓此案在審議過程缺乏客觀評估資訊，導致勞資雙方各持己見。當時勞方堅持應根據貧窮線計算公式，調整至每月二二一一五元，資方則希望調整一．五至二％；在雙方未形成共識情形下，會議主席竟未經表決，就建議每月一七八八○元、調幅三．四七％，引發爭議與不滿，顯有違失。

另，審議委員會的組成也引發質疑。監委葛永光指出，當時審議委員由勞資方各七席、專家學者四席及官員三席組成，但勞方認為，學者應僅限於列席提供諮詢，不應參與表決，且官員代表均為財經相關部門，缺乏社福相關單位，客觀性及公正性不足。

監委調查發現，勞委會在「基本工資審議辦法」修正條文尚未公布施行前，就根據該條文的勞資雙方代表比例，辦理審議委員推薦事宜，時間過於倉促；且定位也未盡周延，引發客觀性質疑，影響勞資政三方理性對話，應檢討改進。

至於監院認定勞委會在基本工資調整過程有疏失，是否影響該決策效力？葛永光表示，監委只能指出行政疏失，無權裁定政策是否無效；勞委會已表示今年還會再調整基本工資，希望勞委會能遵守規範並建立機制，以消弭爭議。

〔自由時報記者陳梅英／台北報導〕小額信貸收取固定手續費將於八月上路，卻有銀行主管受訪時表示，屆時手續費將從「萬元」起跳，引發各界反彈，也讓金管會緊急出來澄清，金管會說，若借款僅三萬元收萬元以上手續費合理嗎？金管會將要求銀行應依作業成本來收費，萬元起跳這樣的說法不恰當。

從八月起，各銀行辦理消費性貸款，收取手續費時，不得按月收取，應該以一次收取為原則，且同樣商品不得因貸款金額或貸款人不同而收取不同手續費。

金管會官員解釋，這是因為手續費的性質屬於一次性發生的作業成本，不論借多少錢，理論上作業程序不會差太多。

不過，有銀行業主管受訪時表示，屆時小額信貸改固定收費後，可能會有「以小補大」的情況出現，手續費至少從「萬元」起跳。

金管會昨日湧入不少抗議電話，對此金管會也鄭重澄清，銀行應依作業成本誠實收費，因為固定收費制，銀行在商品的區分上將會更細緻，比如借款一至三萬元，收取一個費用的手續費，十萬到二十萬、一千萬到三千萬收取不同費用的手續費，因為是不同商品，這樣做才會比較貼近市場需求。

〔自由時報記者陳慧萍、范正祥／台北報導〕監察院調查發現，近十年ＧＤＰ成長逾三成，實質薪資卻負成長，失業率也長期偏高，行政院對於創造就業等相關議題缺乏統籌規劃，也未賦予各部會相關責任；而年輕人及大學生失業有增加趨勢，學與用出現落差，教育部對大學科系設置之政策顯有失當。監院昨天通過糾正教育部及行政院。

行政院回應表示，尊重監委提出的意見，會就監委提出的意見請相關單位進行檢討。

監委沈美真、李炳南、劉玉山表示，政府長期以來過於偏重產值，租稅政策獨厚高科技及大型企業，不利於傳統及小型企業，不僅不利租稅公平，對增加就業的效果也很低，導致雖然近十年ＧＤＰ大幅成長，經濟成長的果實卻未能由全民共享。

糾正案文指出，高科技產業產值雖高，創造的就業機會卻有限，根據九十五年工商普查結果，投資高科技產業一億元，只能增加六．四個就業機會；以同樣資金投資傳統產業，卻能增加十六個工作機會；只發展高科技產業，不足以解決失業問題。

案文指出，失業率自九十年後就居高不下，從未跌回三．九％以內，但是政院歷年來皆未將創造就業機會做為部會施政績效的展現，既未賦予各部會相關責任，也未責成適當部會統籌規劃。

此外，青年族群及大學以上教育程度失業有增加趨勢，在九十九年，平均失業人口為五十七．七萬人，其中十五歲到廿九歲的年輕人就佔了廿四．六萬人，大學以上程度失業率五．六二％，也高於國中及以下的四．八三％。

沈美真認為，這種現象顯示高等教育學用存在落差，學、產不一致的情況相當嚴重；教育部自九十一年起對大學院校招生改採總量管制，對於增設、調整系所不再逐案審核，導致很多學校開設的系所不符合市場需求，難辭其咎。

工商時報【許嘉玲】

根據投信投顧最新統計，今年來平衡型基金平均報酬率為0.7％，較加權指數漲幅0.39％超額報酬率高近8成，績效前10名平衡型基金不僅皆為正報酬，亦遙遙領先市場平均台股報酬率。

今年來績效前3名平衡型基金報酬率皆為台股10倍以上，依序為台新高股息平衡8.07％、台新金鑽平衡基金7.95％、群益安家6.98％，台新投信2檔平衡型基金包辦績效前2名表現最為突出。

台新高股息平衡基金經理人劉宇衡表示，平衡型基金因可股債彈性調配，且以穩健型高股息個股為重心，可以發揮抗跌效益，尤其適合在大盤大幅回檔整理時佈局。總體、資金等長期基本面之正向發展仍將對台股構成支撐，台股多頭緩漲急跌架構不變，拉回即是投資人的買點。

在類股操作上，劉宇衡表示，隨2010年配息陸續公告，兼具高配息、產業穩健成長、股本稀釋低等條件的績優股將是布局首選。

工商時報【記者楊筱筠、藍鈞達／台北報導】

銀行搶錢大作戰，最近不少銀行積極推出階梯式定存，希望吸引民眾，利率最高可達1.99％，比一般1年期定存利率高了近5成。

行庫主管指出，央行展開升息循環，許多民眾除選擇機動利率，也可挑選時間愈長、利率愈高的階梯式定存。

以萬泰銀的方案來看，銀行採每月付息方式，可讓存戶早點拿到利息，且單筆只要5萬元就能承作，加上整體利率較高，第10~12個月甚至可達1.99％，吸引不少定存戶。

萬泰銀在第3階段利率設有浮動機制，是依續存當日新台幣3個月期定期存款一般牌告固定利率加碼0.45個百分點計算，目前為1.31％。

換言之，若央行持續升息，該階段存款利率還可能提高。

銀行主管指出，階梯式定存是指新台幣定存利率採階段加碼，通常是每3個月加碼一次；階梯式定存和1年期定存間仍有差距，屬於分階段調整利率加碼的定期存款種類。

銀行主管提醒，相關存款因利率較優惠，所以也有一些限制，多數銀行都會要求是新開戶，並要存入「新資金」，才能享有階梯加碼的優惠利率。

相關存款多半也有門檻限制，像是萬泰銀限定單筆承作資金要5萬元以上，且每人限額1,000萬元；澳盛銀則是規定單筆承作資金要30萬元以上。

銀行主管表示，如存款人投資未滿1個月，將不予計息；滿1個月以上者，如提前解約將依實際存入日，按一般定存固定牌告利率的打8折計算。

工商時報【記者陳欣文／台北報導】

投信投顧公會公布最新統計，4月國內投信基金總規模達1.89兆元，比3月小幅成長3.27％，股票型基金今年仍呈現淨流出，但有15檔海外股票基金逆勢申購逾億元，且多數聚焦大中華及新興亞洲，顯示投資人逢低搶進心態明顯。

摩根富林明投信協理邱可君表示，金融海嘯後，投資人風險意識提高，防禦型的債券基金相當受歡迎；觀察金融海嘯前後基金募集市場，2008年募集的39檔基金僅1檔跨國高收益債，2009年迄今，包括組合債與海外債檔數則已超過30檔。

在股票型基金今年呈現淨流出的趨勢下，從逆勢展現強勁吸金力道的基金，可看出投資人青睞的市場別主要仍集中新興亞洲。

群益印巴雙星基金經理人楊子江表示，新興市場崛起，印度與巴西當仁不讓，兩者擁有人口數多、勞力年輕、所得提升等先天優勢，內需市場迅速發展，政府也積極實施多項基礎建設及鼓勵民間消費升級，中長期投資潛力值得期待。

摩根富林明新金磚五國基金經理人何銘銓表示，新興市場基金經理人對中國投資青睞度逐月上升，從3月的43％增至4月的58％，反映中國大陸價值面吸引力提高，以及市場對通膨第2季可能觸頂的預期心理。

近期各大外資券商均建議加碼並調高中國大陸相關指數的目標價，預期下半年大中華股市約有5~20％上漲空間，對仍空手的投資人而言，現階段是可進場分批建立部位的時點。

何銘銓強調，隨景氣擴張，股市價值面更具吸引力，下半年亞股向上機會濃厚，建議投資人留意第2季低檔布局時機。

德盛安聯中國東協新世紀基金經理人傅子平則表示，除印度以外的多數新興亞洲通膨可望在第2季後觸頂走緩，投資價值具吸引力。

亞洲開發銀行（ADB）日前在河內的年度會議表示，中國大陸、日本、印度、南韓、印尼、馬來西亞、泰國等7國可望在未來40年成為亞洲經濟成長趨動力，屆時全球超過一半的產值將來自亞洲地區，顯見中國東協未來的成長潛力。

工商時報【記者魏喬怡／台北報導】

市場普遍認為通膨壓力在第2季將看到高點，經濟成長動能高、通膨壓力可望下降的新興債市和亞債下半年走勢看俏，投資人可持續布局。

柏瑞亞洲（不含日本）固定收益團隊投資團隊董事總經理劉曙明指出，亞洲地區的通脹水準仍高，由於相較於新興主權債與美國高收債，新興市場公司仍有較高利差空間，未來仍可望吸金。

劉曙明特別看好新興市場公司債，因為其利差比主權債高，有漲升空間，加上違約率下降，據JP摩根統計，2010年整體新興市場公司債違約率預估將落在1.3％，2011年違約率預期將下滑至0.8％，是近年最佳狀態。劉曙明也看好亞債，認為亞洲公司債發行量逐年增加，相較於2008年，預估2011年發行者數量會增加29.56％，且發行債券量也會上升35.17％。

安本新興市場債券基金投資組合經理人古艾德(Edwin Gutierrez)分析，食品佔新興國家通膨指數的比重相當高，這一次的通膨高漲其實也是由全球食品價格所帶動，檢視目前米、麥的庫存/使用比，相較2007、2008年周期好得多。

摩根富林明債券產品策略長劉玲君分析，市場預期下半年通膨壓力將隨各國貨幣調節政策及基期較高因素而漸趨緩和，UBS預估，巴西、中國、俄羅斯、泰國、台灣等，2012年估CPI都將較今年度滑落，更有利新興債市止穩。

宏利亞太入息債券基金經理人王仁群也認為，亞洲各國通膨情況已獲緩解，各國政府紛紛善用利率或匯率手段抑制通膨，且由近期各國CPI已不再創新高，有效抑制在合理水準。王仁群認為，亞幣具有升值契機。由於美國政府仍維持寬鬆的貨幣政策，加上債務問題嚴重，美元未來仍相對弱勢，亞幣升幅態勢明確，尤其人民幣預期仍有不小的漲幅。

工商時報【記者陳欣文／台北報導】

台股加權指數4月底上攻9,000點大關，卻抵不過整體股票型基金規模大失血。根據投信投顧公會公布最新數據，國內股票型基金4月共淨流出68.37億元，國內101檔一般股票型基金僅18檔基金淨流入，淨申購金額前5名分別為復華復華、富邦高成長、統一黑馬、復華全方位及永豐永豐基金。

永豐投信指出，台股上月在2012總統及立委選舉決議合併且提前舉行、兩岸政策開放等題材帶動下，大盤指數逐步墊高，投資人加碼台股基金意願相對高於海外基金，主要布局金融、中概傳產等類股的台股基金。永豐永豐基金經理人黃俊欽表示，本周正值520行情前夕，行情是否發酵值得關注，但台股今年類股輪動速度有別往常，基金策略必須適度調整。

復華復華基金經理人施凱仁指出，台股大盤在9,000點以上遭受較大的賣壓，仍有待時間消化，短期間類股輪動快速，宜慎選未來展望看好且股價相對位置較低的智慧型手機、蘋果概念股等利基型個股。

摩根富林明JF台灣金磚基金經理人葉鴻儒表示，MSCI台股權重被下調，但調整幅度相當小，估對國際資金流動影響不大，最終仍需回歸基本面及題材面來觀察台股後市。

復華全方位基金經理人孫民承認為，近期股市空間不大，但下半年全球復甦持續，加上傳統電子產業旺季，與選舉前持續釋放的兩岸利多政策，預估6月之後到第3季，電子、傳產、金融可望同步齊漲。

新頭殼 newtalk 2011.05.04 黃沛云/台北報導

104人力銀行在網頁上刊登不實廣告，宣稱其網站求職者使用率高於其他同業競爭者3倍之多，今(4)日經行政院公平交易委員會研判，其違反公平交易法第21條中，對服務品質之錯誤引導，處新台幣50萬元罰鍰。

104人力銀行引用尼爾森公司(Nielsen, 提供的市場研究資訊服務)所提供的研究結果，使用長條圖列出求職者使用率：104人力銀行65.1％；1111人力銀行18.6％等，表示其被使用率高於同業達3倍之多。

公平會委員孫立群表示，104人力銀行引用之研究結果，僅就求職者「最常使用管道」之單一選項統計，然而求職管道多元，且互不相斥，若讓求職者以複選「使用管道」進行分析，則可發現104人力銀行為43％；1111人力銀行為31％，顯然無3倍之多。

對此，公平會認為，104以錯誤方式計算「求職者使用率」，已違反平交易法第21條，在商品或其廣告上引人錯誤，罰處新台幣50萬元。

孫立群提醒，網路已是大眾媒體行銷的重要管道，因此即便在自家網站刊登廣告，也應據實，以免受罰。

〔自由時報記者蔡偉祺／台北報導〕勞動市場條件不佳，尤其年輕人更是苦哈哈，成為窮忙族。不過，台北市勞工局長陳業鑫指出，台灣就業市場受到學歷貶值、產業外移影響，薪資水準不如以往，但其實很多被視為傳統產業的工作卻是大缺工，不只工作機會多，報酬也不差，只要學得一技之長，出師後年薪百萬不是問題。

陳業鑫說，台灣整體就業市場出現產業外移，工作機會減少、薪資縮水的困境，但其實有許多工作是「移不走」，且人才相當搶手，建議青少年在尋找工作時，要跳脫刻板印象，深入了解工作內容後，不妨多加考慮。

陳業鑫指出，攝影展中就出現有青少年從事木工、水電工等傳統工作，其實這些市場不會外移，也永遠有需求，但現在卻是師傅找不到學徒，工作機會多到做不完，民眾只能排隊等師傅的缺工情形，就算從學徒開始日薪也有一千兩百元，兩、三年出師後，薪水比他當局長還高，只要有技術在身，也不怕失業。

陳業鑫強調，這些工作過去雖被認為不需要學歷，但其實若有同樣技術，高學歷和青少年的創意，反可以成為優勢，也會對自己未來職涯規劃更有想法。

陳業鑫說，這些工作職訓中心都有開設課程，但很多時候是因為對工作不了解，不清楚職場狀況，讓求職者卻步、不敢嘗試，他說，勞工局未來將設置成人版的「Babyboss」職業體驗營，讓求職民眾或新鮮人透過體驗了解各項工作的真實情況，找到合適工作。

〔自由時報記者蔡偉祺／台北報導〕台灣少年權益與福利促進聯盟昨天在台北市勞工局舉辦的「從零到一—青少年勞動群像攝影展」中，呈現台灣青少年面臨的勞動困境，尤其十多年來就業平均薪資大幅負成長，甚至是「學歷越高、薪水越少」，大學及以上畢業生的平均薪資，只剩不到兩萬元，縮水近六成，成為政府自我吹噓亮麗經濟成長數字下最諷刺的對象。

台少盟專員洪敬舒表示，十年教改讓台灣青少年幾乎是百分之百的大學學歷，造成學歷價值崩盤，高學歷、高失業，薪資一再下修。他說，○九年大學生平均失業率超過百分之十五，平均薪資只有一萬九千四百七十七元。

洪敬舒指出，一九九六年時台灣十五到二十四歲的青少年，平均薪資即有三萬一千四百零八元，大學以上甚至達四萬七千三百二十四元，但二○○九年平均薪資只剩兩萬零七百五十二元，跌幅高達三成四，且大學及以上學歷只剩一萬九千四百七十七元，甚至還低於其他專科、高中職學歷的青年工作者，平均薪資減少兩萬七千多元，也是各學歷青年就業者最多的。

台北市勞工局長陳業鑫解釋，過去能進大學的人數較少，畢業後找到工作和薪水自然都在一定水準之上，但現在學歷貶值，可能在超商打工或泡沫紅茶店工作的服務人員，也都有大學學歷，相形之下，整體薪資才會被拉低，加上台灣產業外移，其他工作機會減少，也都影響薪資水準。

洪敬舒也說，企業為節省人事成本，大量採部分工時、派遣員工，也侵蝕正職工作，加上青少年初入社會，經驗、技術不足，也成為被剝削的對象，起薪被壓低，他感嘆，這幾年政府雖提出亮眼的經濟成長率和ＧＤＰ數字，國民平均所得也增加，但青年勞動者卻沒有因為經濟成長得到應有報酬，反變成促使經濟成長的祭品。

〔自由時報記者蔡偉祺／台北報導〕台北市勞工局職訓中心與首都客運公司合作辦理「大客車駕駛員培訓班」，預計招訓三十人，結訓成績合格立刻上班，且訓練課程完全免費，報名時間自即日起至五月二十七日止，相關簡章可上北市職訓中心網站（http://www.tvtc.gov.tw）查詢，或電洽：02-28721940轉訓練課。

結訓成績合格立刻上班

職訓中心與首都客運合辦大客車駕駛員班，課程安排自六月二十三日起至十一月二十二日（六百五十小時），學員考取大客車駕照後，會先安排跟車學習、站點站崗、職場生態適應，可提早熟悉公車駕駛工作環境，為就業作準備順利進入職場。

職訓中心主任徐卿廉表示，大客車駕駛員培訓班以職前訓練為主軸，報名對象不限台北市民，只要年滿十八歲以上，持有小型車駕照兩年以上，且不曾領有各類職業駕照者，報名後將在三十一日上午舉辦面試。

徐卿廉說，面試錄取後需先至交通部公路總局公路人員訓練所，接受兩個月考照輔導，取得大客車駕照，接著再前往首都客運公司及北市職訓中心完成三個月的實務和學科訓練，若結訓成績合格，就正式成為首都客運公車司機，薪水起碼四萬元起跳，但須和首都客運簽約兩年。

中原大學為了幫助即將踏入職場同學求職，並協助企業求才，昨天舉辦一場校園就業博覽會；今年參展廠商除了較去年多，更有一家直接喊出，起薪學士3萬5、碩士4萬8，希望能盡速找到人才。（李明朝報導）

　中原大學這次舉辦的校園企業徵才博覽會，一共有65家企業參展，廠商包括電子、通信、半導體、資訊、營造等領域，提供上千個職缺。

受到景氣復甦激勵，今年職場的缺口擴大，企業求才若渴，其中參展的采鈺科技喊出「起跳薪資學士3萬5、碩士4萬8，各學系都可以談」的口號，希望以更好的薪資條件與環境，找到適合的人才。

　前往求職的同學除了希望踏入職場的第一份工作能符合自己的興趣，有關薪水部分，希望起薪最好有2萬5千元以上。

　中原大學也推出「中原人力網」求職求才平台，讓企業不只可以找到所需的專業人才，而且能掌握到應徵者的品格能力，縮短求才時程。

中原大學重視學生就業求職，決定將在學務處設置「實習暨就業輔導組」，希望大一新鮮人能從入學開始，就能瞭解職涯、做好生涯規劃。

工商時報【記者薛孟杰／台北報導】

經建部門要求鬆綁白領外勞來台工作薪資及工作經驗限制，據了解，勞委會已傾向先針對曾在台就學的僑生，以及外籍留學生放寬限制，但為預防「假就學、真工作」、「假白領、真藍領」，勞委會將等配套出爐，才會漸進放寬。

為保障國人就業權，目前白領外勞來台工作，必須符合二大門檻，一是工作滿2年、二是薪資必須高於4萬7,971元。不過，經建會、經濟部為延攬更多外籍人才來台，一直要求勞委會放寬限制，經建會主委劉憶如甚至認為勞委會的限制，阻礙企業用人彈性，不利招商，但勞委會態度仍保留，因此被形容是「勞委會主委王如玄槓上劉憶如」。

為了瞭解各部會對此議題立場，勞委會昨（4）日邀各部會討論，除了勞委會堅持目前大學生失業率偏高反對鬆綁，移民署擔心將引爆假就學真就業風潮外，正在推動「擴大招收境外學生」的教育部，也與經建會看法一致，其他部會幾乎一面倒的傾向鬆綁，讓勞委會備感壓力。

據了解，由於各部會多傾向鬆綁，勞委會考慮，針對具有曾經來台就學的外籍留學生及僑生先行鬆綁，至於放寬幅度為何，「優秀外籍生」又要如何定義等問題，勞委會表示，還要再細部規劃研商。

中國時報【劉宗志／台北報導】

據最新基金資金流向統計，截至4月27日止，俄羅斯股票型基金今年來吸金達45億美元，使俄羅斯股市繼續蟬聯最受資金青睞的金磚國家。

匯豐俄羅斯基金經理人道格拉斯．海弗爾（Douglas Helfer）表示，中長期來看，石油供給失衡問題，將使油價維持高檔，投資價值仍遭低估的能源股極具吸引力，若因地緣政治等非經濟因素干擾，使俄羅斯股市拉回整理，將為空手者創造中長期進場買點。

Lipper統計，國內核准銷售俄羅斯基金共有七檔，其中以匯豐俄羅斯基金表現最佳，因該經理人從去年就領先觀察到，投資價值遭嚴重低估的能源類股，故持股比重一直維持近40％，今年來受惠油價走高，使能源類股表現出色，帶動績效上揚。

海弗爾表示，若回歸到實際影響全球景氣復甦的因素來看，第二季市場議題仍聚焦於通膨，與其他新興國家相比，俄羅斯最大不同點與優勢在於，它是食品與能源淨出口國，對商品物價上揚的抵禦能力自然較高，使其股市能從去年第四季以來脫穎而出，成為輸入性通膨下較有能力倖免的國家之一。

海弗爾預期，油價在需求強勁與產能漸耗竭的雙重利多下，將維持高檔，有利俄羅斯企業獲利成長，激勵支撐股價表現。目前俄羅斯12個月預期本益比僅7.53倍，遠低於長期平均8.42倍，市場修正更使其本益更誘人，投資價值高。

海弗爾指出，俄羅斯明年總統大選，政策利多持續出籠下，股市行情看好。

〔自由時報記者李信宏、廖千瑩／綜合報導〕苗栗市大千綜合醫院的員工在台大ＰＴＴ八卦版上投訴爆料指出，醫院工作人員每月固定休八天，其他的國定假日，醫院要求「用晚半個小時上班，來折抵國定假日」，三班制的輪班人員甚至每天的半小時吃飯時間，也算彈性休假；大千醫院則回應說，醫院是勞基法認定的特殊行業，採取彈性工時一切合法。

大千醫院投訴的員工指出，中秋節、端午節甚至農曆除夕到初三等國定假日，全部都以每天晚半個小時上班的方式來消化，例如行政單位的員工每天晚卅分鐘上班，然後每天上七個半小時，這三個假日就不另外休假，員工每個月固定休八天。

至於需要三班制的輪班員工，每天要上足八個小時，吃飯的半小時，也被折算成國定假日的彈性休假，全年度的國定假日都被分配掉。

院方：採彈性工時合法

對此，大千醫院表示投訴不實，醫院是勞基法認定的特殊行業，已由主管機關核備在案，採取彈性工時一切合法，員工也可補休國定假日的一整天。

大千醫院說，基於維護病患的醫療需求，必須採取彈性工時，採雙軌制度，醫護人員或員工有時採取晚半小時上班，也可在國定假日之後，視工作需要，排班補休一整天，絕未剋扣員工休假福利。

苗栗縣政府勞動及社會資源處勞資關係科科長黃梓松也表示，只要醫院勞雇雙方達成協議，國定假日也可納入彈性工時。

勞委會：需經勞工同意

不過勞委會勞工條件處長孫碧霞昨天說，國定假日勞工有權利休假、工資照給，若要調移勞工的假，一定要徵得勞工同意，未經勞工同意就將國定假日打散在每天半小時工時，違反勞基法。

孫碧霞也說明，醫護人員並非全部適用勞基法第八十四條之一，必須是特殊場所的醫護人員才適用。即使有報備，勞工該有的假也不可以打散。大千醫院是否違法，今天將請地方主管機關去查。

〔編譯劉千郁／綜合報導〕亞洲基金經理人大買南韓資產，看好日本強震對有競爭關係的南韓出口成長有利，政策官員可望加速韓元升值以控制通膨。

世界最大債券基金公司PIMCO上個月指出，韓元匯率「低估」，霸菱資產管理計畫在本月開始增加南韓等亞洲國家債券投資，西部資產管理公司表示已經在過去兩個星期增加韓元持有。

自3月11日日本強震造成電力短缺、供應鏈中斷等問題以來，韓元對美元已經走強5.4%，高盛於4月26日上調3個月的韓元匯率預估，由1080調為1050，指出升值是控制通膨的有效方案。

霸菱駐香港亞洲債券投資部門主管關子宏（Thomas Kwan）表示，日前情況吸引投資人增加韓元計價資產的持有，不只是因為日本地震與海嘯對南韓有利，更重要的是通膨走強，央行將允許貨幣升值。

南韓官方數據顯示，4月海外投資人的淨債券持有增加1.13兆韓元（10.6億美元），增加金額為半年來最高，買超南韓股市4.4兆韓元，外資佔南韓股市總額比創歷史新高，達30.8%。

南韓央行一方面允許匯率升值、一方面調升基準利率以控制通膨，4月通膨年增4.2%，3月通膨更高達4.7%，自去年6月以來基準利率4度上調至3%，專家預估官員將於本月中的政策會議後再度緊縮貨幣政策，進而刺激韓元在年底升至1045，週三韓元對美元下跌至1074.90，週一一度走強到1064.60的32個月來最高點，分析師指出，出口成長與貿易盈餘支撐韓元走勢，不過日本震後需求增加可能只是短期的利多因素。

工商時報【記者王立德／台北報導】

美國發布全球旅遊警報，雖然台灣不在蓋達組織的報復名單上，國人出國旅遊的風險也受波及而升高，產險業者指出，國內旅平險雖不排除恐怖攻擊，但最高限額以新台幣200萬元為限。

富邦產險進一步指出，國人外出旅遊，遇到劫機、恐怖攻擊時，旅平險理賠僅針對死亡或殘廢給付，而醫療行為等並不受限制，因此可考慮特定旅平險專案推出的「劫持事故慰問金保險」。

投保相關保險後，只要遇到有人以強迫、威脅等方式劫持交通工具，或限制乘客行動，事後有警察單位或航空公司開立的證明文件，都可以向保險公司申請理賠。

富邦產險表示，劫持事故限大眾運輸工具，搭乘火車、電車、捷運、民用飛機、船舶，以及公車適用，保費並不貴，投保2萬元的保額，一天保費約5元。但「劫持事故慰問金保險」並不給付被保險人體傷或死亡，僅定額給付數萬元慰問金。

新頭殼 newtalk 2011.04.25 黃沛云/台北報導

今年的51勞動節碰巧在週日，次日(周一)是否補休，成為大家關注的議題，行政院勞工委員會今(25)日明白表示，「國定假日」如適逢例假日，應當給予補假，但若勞雇雙方協議，將補假日調至其他日期，則不需再補休。

根據勞動基準法第30條規定，勞工的正常工時每日不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。同法第37條、第39條及其施行細則第23條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日（即俗稱的「國定假日」）均應休假，工資應由雇主照給。

另雇主若取得勞工同意，在休假日工作者，工資應加倍發給。至於國定假日，如適逢每7日中應有1日休息的例假（該例假不限於星期日），則應於隔日補假1天，若無法於翌日補假，經勞資雙方協商同意後，可擇日再行補假。

今年5月1日勞動節適逢例假，適用勞動基準法之勞工，屬於該法第36條規定之例假如為星期日者，應於翌日（5/2）補假；但若星期日非屬勞工之例假，則無補假的問題。

勞委會表示，對於雇主宣稱，因已實施週休二日，所以勞動節不用放假，也無需補假的說法，勞委會鄭重澄清，任一勞動基準法第37條及其施行細則所定之休假日，本應於所定之期日放假，該等休假日（含補假當日）必須先經勞雇協商，徵得勞工同意後，始得與其他「工作日」調移，而於他日放假。因此，如果以勞動基準法規定的工時基準（每2週84小時），比照公務人員的行事曆出勤，應事先經過勞資雙方協商同意後，才可將部分休假日與工作日對調。

勞委會進一步指出，由於各事業營運方式有別，勞工排班模式多元，是否經協商調移休假，或調移例假的實施情況也有差異，今年勞動節是否應在翌日補假，以及如何補假等，均應依個案事實先予釐清，若有疑義，可就近向事業單位所在地之勞工行政主管機關洽詢，當有專人提供進一步服務。

隨著年報及季報公告截止時間的逼近，近幾天常有個股在盤中突然呈現九十度巨量下殺到跌停，像台光電（2383）、飛宏（2457）、新世紀（3383）等都是，投資人往往還沒搞清楚發生什麼事時，手上的持股已蒙受損失。

每年此時都會發生同樣的情況，地雷密集的出現，讓人防不勝防，今年因為新台幣劇幅升值、日本大地震及原物料暴漲，更使得上市櫃公司第一季季報詭譎多變。

事實上這些公司去年獲利都是績優生，像新世紀EPS有3.71元、台光電EPS為4.3元，飛宏更達5.05元，連績優股都蒙難淪為地雷，那其他個股該怎麼辦？

有趨吉避凶的良方嗎？目前為止看起來沒有，但是股市傳聞絕非空穴來風，必然有人早一步得知這些公司第一季獲利狀況不佳，比一般人先出脫持股，資訊的不對稱，造成交易的不公平，這根本是在修理一般投資人，這是主管單位職責，有必要加以修正改善這種歪風。

在季報公告前，個股股價若是出現類似九十度下殺的非常態性重挫，其實金管會應強制要求相關公司，立即公布財報，若真的如市場傳言是不符預期，至少可讓所有投資人，有公平且相對的考慮時間，決定是否賣出；若是市場傳言屬子虛烏有，也應及早讓正確資訊公布止住傳言。

股市本是爾虞我詐、弱肉強食的是非之地，但既是由政府主導，公權力就有義務去建構合理的遊戲環境，不能讓投資人一再被地雷所傷。

〔自由時報記者卓怡君／台北報導〕傳產族群自去年起開始發威，投信業者看好傳產股後市，近期新基金募集也打出傳產牌，其中富蘭克林華美投信下月即將募集市面第一檔台股傘型基金，兩檔子基金主題分別為傳產和高科技，希望藉此掌握台股傳產與高科技類股雙引擎輪漲契機。

富蘭克林華美高科技基金經理人郭修伸表示，電子股雖然近來走勢較疲弱，但隨著新產品、新市場、新應用持續發展，台灣高科技業也將受惠，未來選股主軸將聚焦在受惠於新科技商品與新興市場需求的相關族群，其中在智慧型手機部分，上游相關族群有不錯的機會，至於因各國能源政策改變帶來成長機會的材料科技（矽晶圓、藍寶石基板）、環保綠能（太陽能、LED、風力）等相關廠商後市也值得留意。

富蘭克林華美傳產基金經理人楊金峰指出，受惠ECFA上路、兩岸經貿熱絡、中國擴大內需政策、通膨概念升溫等利多，傳產族群將可望享有更高本益比，雖不少傳產股已有一波漲幅，但未來在相關題材支撐下，仍有向上空間。

方便民眾做更彈性的資金調度，銀行推出5年固定利率的信貸方案。

預期未來1到2年內，國內利率將往上走，外商銀行推出固定利率信貸，最高貸款金額為新台幣250萬，利率為2.99%或4.99%，讓有貸款需求的民眾不因利率調升而造成還款金額的不確定性，不過提前清償也有違約金的限制，提醒民眾注意。

〔自由時報記者呂清郎／台北報導〕報稅季將至，加上景氣回溫，帶動個人信用貸款需求提高，各銀行近來紛紛祭出低利率專案，其中渣打銀行昨日也宣布推出新信貸商品，強調5年期固定利率，還款金額不會隨市場利率上升而增加，提供利於資金長期、精準規劃的新選擇。

渣打銀行個人金融事業部負責人陳俊興表示，根據該行分析，具有穩定工作及還款能力的民眾，在消費及理財方面通常較有計畫，信貸的選擇也偏向每月還款金額固定，以利確實掌握個人的財務調度，當預期有較大金額資金需求時，例如5月繳稅或出國進修、旅遊、結婚、家居裝潢等，還款即能更穩定的安排，資金運用也更安心。

因此，該行新推出「利固貸」優惠信貸專案，設定5年期固定利率，最高金額250萬元，8月底前申辦核准後可獲優惠固定年利率2.99%或4.99%，若於7月26日前申辦並於8月26日前核貸，還可獲免帳管費1萬元優惠，但提醒申貸人，如提前清償依規定需支付違約金。

渣打指出，其實固定利率或浮動利率計息信用貸款各有優點，民眾可按個人需求及財務情況，如個人及家庭收入、資金需求及還款能力等，選擇最適合的資金規劃方案；但建議如果想降低因利率調升造成還款金額的不確定性，即可考慮固定利率計息產品，讓長期資金運用更有規劃。

至於目前其他銀行提供的信貸，貸款金額上限較低100萬元，較高500萬元，本息攤還年限最長5至7年，雖強調前3或6期提供超低優惠年利率，但大多為階段式調整利率，優惠期滿後可能大幅調高，還有其他如開辦費、帳戶管理費、手續費、信用查詢費等不同名目費用，民眾申貸前應有一定的認知。

〔自由時報記者李靚慧／台北報導〕隨著中國信託、台新等大型發卡銀行，陸續宣布今年信用卡繳綜所稅均免收手續費，其他發卡規模較小的銀行，也都宣布今年採取「免手續費」策略，而且特定卡種，不但免手續費還可以賺紅利點數。

兆豐商銀昨日宣布，今年該行持卡人刷卡繳稅，金額在100萬元（含）以下者，一次付清可全部免收手續費，如果繳稅金額會超過100萬元，只要選擇以該行無限卡、世界卡或Visa金融卡繳稅，不限金額均免收手續費。

中國信託今年則是大放送，不限卡別、不限稅額均有免手續費優惠，且如果選擇分期還款，6期或12期繳款，可獲得前3期免手續費優惠，第4期起，每期手續費率0.55%。

工商時報【記者張國仁／台北報導】

因應兩岸ECFA時代來臨，今年四大會計師事務所擴大招募人才，求才增幅約25％，且響應政府「加薪政策」，加薪幅度都不低於3％。其中勤業眾信加碼30％經費進行「Y世代人才培育計畫」、資誠的3年長期培育規劃，及安永的校園徵才，均各具特色。

勤業眾信總裁黃樹傑表示，會計業最重要的資產就是人，身為會計業的領導品牌，我們以提供良好的組織環境、具競爭力的薪資福利和紮實的訓練做重要的人才投資。

黃樹傑說，如果理解Y世代的思考方式，會發現他們雖然較X世代重視自我，但只要給予足夠的成長空間及挑戰機會，Y世代十分積極，並希望在工作中獲得快速的成長與學習。今年預計增加三成以上的新鮮人培訓費用。

資誠指出，今年除在台灣當地外，也到海外如美國、加拿大、英國、澳洲等地招募海外留學生回台服務。

在人才培訓上，資誠表示，進入資誠後將進行3週以上的職前訓練，每位新進人員並安排一位資深同仁做為「導師﹝mentor﹞」，協助適應環境。

資誠的訓練分為知識學院、領導學院、產業學院、管理學院、外語學院、人文學院等六大類訓練計畫課程，強調全方位人才發展。

安永表示，安永長期、有計畫性的進行校園徵才。安永領袖營（EY SLP），針對學校大三學生舉辦以分組合作個案研討活動，從活動中發掘具領袖特質、表達能力及團隊合作等優秀學生。

每年9~10月，安永就各校應屆畢業生進行招募，觀察員從中發掘適合人才，並在11~12月面試後取用人才，且提供獎學金出國留學。安永的重點合作學校包括，台大、政大、成大等；錄用的人才，最後必須取得專業證照者。安永配合我國企業導入IFRS，今年起特別對IFRS人才需求技能、特質與學歷等進行培育。

安侯建業人資長曹坤榮說，因應世界經濟環境的快速改變，及企業面臨更為複雜的經營面向，安候建業強調訓練新進人才「站在客戶需求」的觀念，強化專業知能，如IFRS、公司治理薪酬委員會等新制度。

〔自由時報記者呂清郎／台北報導〕日本超級強震之後，產險業者提醒民眾，基本住宅火險附加地震險的陽春型風險保障規劃，實不足以提供居家周延的保護，不妨評估新推出的住宅綜合保險，除保障內容更充足，且年保費可降低二分之一至五分之一。

美亞產險總經理蔡漢凌表示，民眾如果想規劃較周延的保障內容，利用傳統的住宅火險附加地震險、擴大地震險、第三人責任險等，以住宅保額500萬元、動產保額50萬元等為例，年保費因地區、建物、樓層等不同，將約在1萬元至3萬5000元之間，但理賠相關規定複雜，限制不少，如體傷、死亡、財損各有不同理賠上限等；因此，建議民眾可參考新的住宅綜合保險，以相同的保障內容與保額來說，年保費5800多元，約傳統保單的二分之一至五分之一，且簡化理賠相關規定與限制，如第三人責任險沒有體傷、死亡、財損的單項限額，採用實損實賠的總額理賠基礎，等於保障大幅提高。

〔自由時報記者張菁雅／台中報導〕市府勞工局開辦弱勢民眾就業或參加職業訓練托兒托老補助計畫，最長補助六個月，五月一日起受理申請。勞工局今年編列二百萬元執行該計畫，預計可嘉惠八十至一百名弱勢勞工。

總工會︰預算太少宣傳不足

但台中市總工會理事長陳瑞認為，以縣市合併後的勞工數來說，這樣的預算額度實在太少，市府花在幫助大企業培訓人才的錢都不只這些；另外，這項計畫開辦多年，但連他都不是很清楚內容，可見市府宣導不足，如果預算受到限制而無法增加，至少要加強宣導，讓真正有需要的勞工及早申請。

勞工局長賴淑惠表示，台中市多為雙薪家庭，多數勞工會面臨托兒或托老等問題，為協助弱勢勞工衝刺事業，推出「弱勢民眾就業或參加職業訓練家庭安置補助計畫」，讓勞工兼顧工作與家庭。

賴淑惠表示，該計畫補助最長六個月，子女托育全日托每人每月補助四千元，半日托或課後安親、短期補習每人每月二千元，領有重度身心障礙手冊的父母托養，每人每月六千元。

勞工局表示，設籍台中市六個月以上，有就業事實或參加公辦職業訓練的勞工，家有未滿十二歲的子女或領有重度身心障礙手冊的父母，家庭總收入按全家人口平均分配，每人每月未超過一萬九千八百九十元，且薪資所得占家庭總收入九十五％以上者，五月一日起可向該局申請托兒或托老費用補助。

勞工局指出，這項計畫自九十三年開辦，總計已協助數百名勞工，以往規定勞工必須在同一企業任職滿六個月以上，今年放寬為三個月，預算也從一百萬元增為二百萬元，預計可補助八十至一百名勞工。

〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕今年五一勞動節正好碰到星期日，不少勞工關心是否有補假，勞委會昨天發布新聞稿表示，勞動節如果遇到勞工的例假日，就應該補假一天；但如經勞雇協商將該休假或補假日調到其他工作日實施有據者，就不再補休。

對於實務上常見雇主宣稱已比照公務人員實施週休二日，因此勞動節不用放假、也不必補假，勞委會澄清，任何勞基法及其施行規則所定的休假日，都應放假。

另，勞動人權協會昨在行政院前拉白布條，強調政府每到五一勞動節前就有政策宣示，擺出嘉惠勞工姿態，但事實上勞工的勞動條件卻越來越差，勞動人權協會主張捍衛勞動權，除了在臉書上成立勞工百願團，勞動節當天也將發起遊行。

勞動人權協會表示，已在臉書上成立勞工百願團，另將號召全台勞工站出來，在勞工百願團的臉書上提出自己的問題和主張，並在Google事件簿上標示出自己訴求的地點，邀請台灣朝野各界解決勞工具體問題。

工商時報【林俊輝】

國際貨幣基金（IMF）預估，台灣經濟成長率今、明兩年將有機會優於其他亞洲小龍及全球平均，關鍵在於台灣擁有受惠於ECFA及新科技兩大利器所帶來的新市場和新機會，將撐起未來台灣經濟成長遠景。

瞄準台灣產業升級黃金契機，富蘭克林華美投信趁勢推出首檔「富蘭克林華美台股傘型基金」，策略上以旗下兩檔子基金-傳產基金及高科技基金，掌握台股輪動契機。

富蘭克林華美指出，投資台股，必須掌握以下雙主軸：

一、ECFA上路。隨ECFA正式生效，在新市場和新機會雙商機帶動下，傳產新商機列車啟動，包括佈局中國已久的傳統產業，事業版圖和成長潛力將跟著啟動而逐步升級。

二、新科技問市。隨iPad等新科技商品問世，新科技商機也隨之啟動。以iPad為例，2010年沒有人預測到iPad熱銷1480萬台；iPad熱潮使台灣高科技首先受惠。

展望未來，香港股市在簽定CEPA後，其股價淨值比持續超越台股，且以2007年差距最大，富蘭克林華美指出，預期ECFA有機會提升台股股價淨值比，再以受惠產業來看，傳產股和科技股都各擁利基，雙向佈局不可少，策略上，投資人可同時佈局富蘭克林華美傳產基金和富蘭克林華美高科技兩檔子基金，同步掌握台股黃金契機。

記者卓怡君／專題報導

美經濟指標與企業財報獲利亮麗，帶動新興亞洲股市連續2日大漲，一掃先前擔憂標準普爾調降美國信評展望與希臘債務問題的陰霾。統計近2日新興亞洲股市表現以台灣、南韓最為亮麗，漲幅分別為3.69%、3.57%，香港、新加坡、印度等股市也上漲了2%以上；此外，近期不少亞股也創下波段新高，包括南韓、泰國、印尼股市等均已創下歷史新高。

匯豐環球投資管理亞太區投資總監葉柏謙（Ayaz Ebrahim）說，今年以來，通膨發展持續牽動許多國家的股市表現，主要原因在於食品、能源價漲所引發的輸入性通膨已推升許多國家CPI持續攀揚，使得高通膨國家股市表現相對落後。不過，他仍相當看好新興亞股後市。

他表示，新興亞洲各國政府致力打擊通膨並維持經濟高成長，預期第二季通膨將觸頂以及股價先行反應，投資信心回升，資金也將回流經濟高成長的新興亞洲股市，現階段不失為分批佈局新興亞股的好買點。

葉柏謙說，通膨是新興亞洲各國當前的頭痛問題，根據經驗顯示，在市場對未來通膨擔憂的預期心理影響下，股市通常會提前反映CPI引發的通膨利空而下跌；另一方面，當市場預期CPI即將見頂回落，意味著通膨已受控制，股價也會早一步反應而上揚。

佈局長期具成長潛力標的

葉柏謙表示，目前亞洲（不含日本）股市的本益比雖然較歷史平均水準來得高，不過觀察現階段的亞洲（不含日本）股市的股東權益報酬率（ROE），仍遠比成熟市場或其他新興市場都來得高，顯示從未來的獲利成長性來看，亞洲（不含日本）股票市場漲得還不夠。他建議投資人應該反向思考，把握逢低佈局長期具成長潛力標的的好時機。

（中央社記者陳偉婷、黃名璽台北21日電）立法院社會福利及環生環境委員會今天初審通過勞動基準法部分條文修正草案，雇主沒有置備勞工名卡、工時違反規定、休假及國定假日不符規定等，最高可罰新台幣30萬元。

行政院勞工委員會主任委員王如玄會後接受記者訪問表示，如超時加班，現行勞基法規定可處雇主6000元以上6萬元以下罰鍰；初審過條文，可處罰2萬元以上30萬元以下罰鍰，且可按次連續處罰，直到改善為止。

她說，這次修法增列公布姓名條款，若企業主讓勞工超時加班、不給加班費或違反勞基法相關規定，都可公布姓名，對企業名譽會造成一些傷害，希望企業珍惜羽毛，不要違反勞基法相關規定，善待勞工。

至於保全等責任制工作未設工時上限，由於立法委員與行政部門無法達成共識，未來是否規定每月正常工作不得超過208小時，相關條文保留待朝野協商。

初審通過條文明訂，雇主若沒有置備勞工名卡；勞工每日正常工時超過8小時，每2週工作總時數超過84小時；員工加班每天超過4小時，1個月超過46小時；休假及國定假日不符規定等，從原先處雇主6000元以上6萬元以下罰鍰，提高為處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

此外，雇主若讓妊娠或哺乳期間的女性勞工在夜間工作，從原先處3萬元以上15萬元以下罰鍰，改為處9萬元以上45萬元以下罰鍰。

修法增訂「公布姓名條款」，企業或企業主若違反勞基法相關規定，將被公布名稱或姓名，並須限期改善，未改善者，按次處罰，並提高雇主違法強迫勞動行為、中間剝削、違反童工、女工工時規定的罰金。

委員會也初審通過，雇主若違法終止契約、預扣工資、未保障懷孕婦女工作權益及未依規定給付資遣費或退休金，改採行政罰鍰，並提高5倍處罰額度，處9萬元以上45萬元以下罰鍰。

工商時報【記者楊筱筠／台北報導】

中信與台彩、富邦與運彩合約分別將在民國102年到期，台彩董事長薛香川昨（21）日 出席中信銀愛心捐贈感恩會指出，中信銀未來不排除雙彩經營，但前提是時機很好，且有加承效果。

由於台彩與運彩分別由財政部國庫署與體委會負責，遴選方法不見得相同，中信銀不一定會同步招標。

台彩與運彩經營權即將在民國102年到期，財政部國庫署與體委會都在研擬相關辦法，台彩有可能採取最有利標，不再以價格標為主，以避免銀行高價搶標後縮減成本支出，發行時間則研擬從現行7年改為最長15年。

中國時報【陳至中／台北報導】

環評案事關國光石化存亡，面對可能的「最後一役」，國光董事長陳寶郎昨天筆記抄滿數頁，簡報時感慨表示：「我們真的是很重視環保、重視節能減碳的公司！」

陳寶郎昨天親赴環評會議簡報，面對高度反對聲浪，他身段放很低，發言時感慨表示，不管環評結論如何，他的責任就是讓各界瞭解國光石化是什麼樣的公司，只要有發言機會，他都願意陳述。

他說，國光石化真的重視節能減碳、重視環保，致力綠色能源，也非常願意協助地方發展。正式營運後的六千八百名人力需求中，保證提供一千四百個正職給鄰近四鄉鎮的子弟。關於中華白海豚保育，國光石化承諾提撥新台幣一億元，成立生態環境及健康保險基金。

昨天傍晚，民進黨立委翁金珠突然質疑環評委員吳再益身兼「石化工業政策環評說明書」撰寫人，理應迴避國光石化環評案，現場群眾鼓譟，要求吳再益立刻離開會議室。陳寶郎出面緩頰說，吳再益是以學者觀點發言，「難道立場明顯的人就要迴避嗎？那堅決反國光的環評委員是否也該迴避？」

工商時報【記者陳欣文／台北報導】

標準普爾債信評日前將美國主權債信展望調降為「負面」，美國股市應聲急跌。相較之下，高收益債券信評卻捎來上調春訊，目前信評調升/調降比已經創下1996年以來的歷史新高紀錄。

PIMCO全球高收益債券基金經理人安德魯．傑索普（Andrew Jessop）表示，經濟轉佳及信評調升的優勢條件，都有利高收益債券的後市表現，今年以來高收益債券指數表現在各類債券指數中略高一籌．建議可聚焦高品質高收債。

安德魯．傑索普表示，違約率自2009年11月創新高以來持續下滑，且穆迪預估未來一年將更進一步下降。另外，回復率也自2009年底開始回升，目前更高於過去長期平均水準。1985年至今的平均回復率約45％，而目前的回復率已經來到60％左右，接近週期性新高。

安德魯．傑索普認為，過去債券投資標的會尋找具有兼具安全及利差機會的公債，但現在公債已不具有此項特質，資金也轉為尋找與公債關聯度較低，且對於利率敏感度較低的高收益債券。在低利環境下，要求高收益的投資人資金因而川流不息的進入高收益市場，支撐高收益債券表現。

安德魯．傑索普表示，企業的獲利表現對高收益債市非常有利。高收益債發行公司財報發佈已近尾聲，大多數公司的業績亮眼。獲利品質也已開始改善，不僅是仰賴庫存回補的需求，而是因應需求日益增強，生產各式各樣的產品。

近期高油價對於企業利潤壓縮問題引發市場擔憂，安德魯．傑索普表示，對油價升高特別敏感的相關產業，如航空公司，塑膠包裝等原物料價格相關公司，皆受到原料成本大幅提高之壓力。幸而，受惠於現階段的零利率政策，讓這些企業資產負債表在帳面上仍維持不錯的數據。

安德魯．傑索普表示，近年儘管面臨種種風險考驗，但高收債仍展現很強的韌性，當前環境下，尋求較高收益率的投資人，將可在高收益債市找到不少『優質利差』投資機會。

（中央社記者謝佳珍台北21日電）已6年未加薪的軍公教人員，將從今年7月起調薪3%，部分公務人員很高興加薪，認為有助激勵士氣，但也有公務員認為僅加薪3%，全家去餐廳吃頓飯就沒了。

內政部林姓專員公職年資6年，這是她擔任公職以來首度加薪，相當高興，且早在去年各界預期公務員可望加薪時，她就常購物，以具體行動幫忙拚經濟。

她說，許多任職科技業的朋友，因企業賺錢，每季都分紅，也有獎金可拿。雖然公部門不可能如此，但去年以來經濟明顯變好，此時幫公務員加薪，有助激勵士氣，讓全民共享經濟成長果實。

「我一家5口，去餐廳吃頓飯，加薪3%的錢就沒了啊，不過，無魚蝦嘛好啦（台語）」，在行政院服務的莊姓公務員這麼說，不過，比起其他沒加薪的民間企業，他還是說，公務員幸福多了。

莊姓公務員希望藉這次調薪起帶頭作用，促進經濟成長，經濟持續好轉，或許不用再等6年，搞不好民國101年或102年就可再加薪。

任職行政院新聞局的李姓公務員談起加薪3%說，他在製造業工作的同學，有不少年薪新台幣250萬元以上，讓人羨慕。既然各項經濟指標都上揚，公務員有必要加薪。雖只有3%，對他養家活口多少有助益。

中國時報【朱真楷／台北報導】

軍公教調薪三％拍板定案，基本工資可望接棒齊漲！勞委會主委王如玄表示，儘管年初已調升勞工基本工資三.四七％，但她認為這樣還不夠，所以在今年第三季時，會再邀請勞、資代表進行溝通，「調薪的機會相當高，而且希望一定要比公務員的三％還要高！」

依照勞委會宣示的政策方向初步估算，目前台灣勞工基本工資為一七八八○元，若以加薪至少三％來計算，屆時基本工資將增加五三六元以上，突破一萬八的關卡，達到一八四一六元。

軍公教人員確定將在今年七月起加薪三％，引發勞工團體抨擊基本工資不能聞風不動，因而要求勞委會在七月份召開的基本工資審議委員會中，把工資上修至二二一一五元。

直到昨日，王如玄赴立院備詢時表示，基本工資曾經有過十年沒調整，直到九十六年才從一五八四○元調高至一七二八○元，直到今年一月又調升三.四七％，達到一七八八Ｏ元。問題是，基本工資遠低於軍公教薪水，所以即便加薪超過三％，但真正感受到的薪資上揚，依舊不及於軍公教人員。因此，王如玄說，今年第三季召開基本工資審議委員會的時候，將繼續朝正面的方向來調整，「基本上我希望調整的幅度不能低於公務員這次的三％，即便我們今年初已經先調整了三.四七％！」

但國民黨立委侯彩鳳認為，這次全國公務員加薪三％，平均每個人實際薪資可以多拿二二三○元，所以基本工資的調升也應該具備相同水平，直接拉到二二一一○元。

對此，王如玄並未正面回應，但事後她說，到底基本工資能否調升到勞工團體期盼的兩萬二，基本上勞委會都會將各種提案送至審議委員會，讓勞、資代表充分溝通後，再來思考如何調整。

王如玄表示，今年初調升的基本工資是根據九十九年物價指數進行調整，但成長幅度還不夠，所以勞委會不會因此滿足。她強調，去年經濟成長率相當不錯，期待企業界的老闆能夠加薪，讓勞工朋友一起分享經濟成長的果實。

立委勞團齊轟 「無法感動人心」

【連線報導】軍公教加薪3%昨定案，攸關超過170萬名基層勞工薪資的基本工資也有望再調漲。勞委會主委王如玄昨首度喊話，今年7月召開基本工資審議委員會，漲幅一定要比公務員的3%還高，即至少漲536元；勞團與立委均認為漲幅太少，立委指應比照公務員加薪2230元，否則無法感動人心。

勞委會主委王如玄昨在立法院社會福利及衛生環境委員會備詢時指出，今年元旦已調漲過基本工資，從1萬7280元調高至1萬7880元，漲幅達3.47%，但她「覺得不夠」，7月開會討論時希望能再提高，期待經濟成長果實和勞工分享，去年經濟成長率還不錯，她希望漲幅要高於3%，並於明年元旦實施。

勞團盼升至2.2萬

以目前基本工資月薪1萬7880元、時薪98元計算，調高3%等於月薪調536元、時薪調3元。

藍委侯彩鳳質疑，公務員原本薪資就較高，調薪3%，每人可加薪2230元，勞工基本工資也應比照調到2萬110元，「否則無法感動人心。」勞工團體則認為應調升至2萬2115元。

對於各方喊價到2萬元以上，王如玄回應，會把各方意見送入基本工資審議委員會，由委員決定調漲幅度。總統府昨不回應此事。行政院官員則說，明年是否再調基本工資，應兼顧企業經營競爭力和保障勞工權益。

學者：有望調5%

多名受訪的基本工資審議委員會委員昨認同應再調漲，學者專家委員、台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，今年景氣看好，如勞工的基本工資無法調漲將說不過去，調3%應該是下限，從整體氛圍與勞工訴求看來，有機會漲到5%以上。

速食龍頭願配合

勞方委員、全國產業總工會常務理事林進勇說，根據最低生活水準估算，基本工資應調到2萬2115元，才能達勞工生活最低所需。資方委員、中華民國商業總會監事會召集人王應傑指出，去年是金融海嘯以來，經濟成長率最好的一年，今年首季的表現也不錯，應調漲勞工每月的基本工資。

速食業龍頭麥當勞表示，若基本工資再調，會遵照辦理。家樂福公關戴幸芳說，多數人員薪資都高於基本工資，調漲對成本影響不大。超商業者7-ELEVEn也表示，領基本工資的員工人數不多，調3%是可接受幅度。但也有不願具名的餐飲業者說，調漲基本工資對成本影響很大，調漲後恐減少聘用人力。

打工族：加1成

領基本時薪的打工族廖先生說：「如基本工資不漲，老闆不會幫打工族加薪，只調3%不夠，應該加1成。」受僱於清潔外包公司、過去一年薪資以基本工資加夜班津貼計薪的劉小姐說，物價一直漲，公務員也加薪，只有勞工薪水不漲，「基本工資當然要漲。」

基本工資規定與影響範圍

◎法令規定

．適用《勞基法》的651萬名勞工，僱主給薪不得低於基本工資，否則罰6000元至6萬元罰鍰

◎基本工資

．月薪：1萬7880元 時薪：98元

◎現領基本工資人數

．本國勞工約130萬人

．受僱於工廠的產業外勞約20萬人

．打工族約20萬人

◎各方訴求

．勞委會主委王如玄：不低於公務員加薪幅度3%，約漲至1萬8416元。

．立委侯彩鳳：不低於公務員加薪平均金額，漲至2萬110元，漲幅12.5%。

．勞工團體：依最低生活費水準漲至2萬2115元，漲幅23.7%

經濟成長果實 籲資方與勞工分享

〔自由時報記者施曉光／台北報導〕軍公教人員確定加薪三％，勞委會主委王如玄昨天在立法院表示，雖然今年元旦勞工基本工資已上調六百元，達到一萬七千八百八十元，但仍嫌不夠，希望七月召開的基本工資審議委員會能再上調至少三％以上，她並呼籲資方能和勞工分享經濟成長果實，幫勞工加薪。

去年八月馬政府決策軍公教不調薪時，人事局曾提出一旦調薪，「恐帶動勞工基本工資調增」、「衝擊民間企業人事成本，致企業減少用人，造成失業率增加」等負向影響的評析意見。結果政院昨宣布軍公教調薪後，王如玄也主張調增勞工基本工資。恰與上述負向影響的評析意見發展方向「一致」。

民進黨立委陳瑩表示，公務員加薪，勞工卻沒有，勞委會口口聲聲要和勞工站在一起，乾脆勞委會官員宣示放棄加薪，或把調薪的錢捐出來，王如玄連說三次「沒有問題」，但無法替其他官員決定，她並且說，在政策上如何讓勞工得到更多保障，這更重要。

盼七月能審議通過 明年元旦生效

對於勞團喊出基本工資調幅應有廿四％，要求調漲到二萬二千一百一十五元，王如玄未正面回應，只說今年一月已經調高三．四七％，希望朝肯定正向發展，為了讓第三季基本工資審議委員會的召開更順利，勞委會將持續努力與勞資雙方協調，「希望一定要比公務員加薪幅度三％還高」，如果審議委員會通過調高，預估明年元旦生效。

對於立委侯彩鳳要求，公務員調薪三％，平均每名公務員可加薪二千二百三十元，基本工資應該也上調二千二百三十元，王如玄則說，站在勞工立場，希望基本工資每年都有進展。

王如玄指出，以九十九年為例，月薪二萬元以下的受僱者比率佔十二．八六％，三萬元以下佔四十四．五八％，勞工薪資偏低是事實，勞委會願意努力幫忙爭取加薪。

政府打「肥貓」出現盲點，讓台灣陷「人才赤字危機」？行政院最近再祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過十八萬。台灣科技研發龍頭工研院首當其衝，要延攬優秀人才卻開不出好薪水，董事會上周發函經濟部及行政院，呼籲政府正視問題。

行政院最近行文各部會，要求對主管的公股財團法人月薪設上限，董事長或經理人不得超過部長級（十八萬四千九百六十元），研究技術人員薪水不得超過政務次長級（十六萬一千零廿元），包括工研院、國衛院、中央社等財團法人，凡是由政府、公營事業捐助超過百分之五十者，皆須受規範。

規範另訂彈性機制，高科技、稀少性或其他特殊研究領域人才，經主管機關認定，薪水最多可達部長級；尖端科技、醫藥、生化、航太工業、藝術等專門領域人才，可不受薪資上限規定，但必須由外部專家學者共同訂定薪資基準，並報行政院核定。

工研院董事長蔡清彥抨擊，行政院這種做法嚴重衝擊工研院，「講難聽點，根本是社會主義，打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」

他指出，工研院一名經理日前被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣的年薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下一百五十萬人民幣（將近新台幣七百萬元）挖角。

一名工研院退休的一級主管，年紀六十八歲，最近接獲大陸工研院邀約，除高薪利誘，更開出「兩年後送一棟別墅」的優渥條件，希望借重他在科技產業界的長期人脈，介紹更多人到大陸工作。大陸挖角風吹進工研院，不少組長級員工已蠢蠢欲動。

工研院人員說，台灣優秀科技人才面臨斷層，員工會留下來，多少對國家社會有責任感、對研究有熱情，研究機構想辦法留住人才都來不及，政府卻再祭出不合理的「打肥貓條款」，讓他們很不平，「有機會，就走人」。

現在也有很多上班族覺得不該只為了工作而活，出現了所謂的"棄業族"，就是放棄上下班的職業，做自己想做的事，帶您看到一個台北女孩本來是廣告公司的資深文案，讀到一篇土鳳梨酥的文案深受感動，於是辭職到鄉下體驗農耕生活，他也是第一個"棄業族"。

她是買買氏，喊出「棄業」口號的第一人，棄業資歷三年，在2008年之前擔任廣告公司的資深文案，還沒棄業前的買買氏就像這樣，時間緊湊、行程滿檔，卻因為無意間看到土鳳梨酥的文案，讓買買氏的人生產生重大轉變，一想到自己的文案寫得再好也無法感動自己、幫助別人，典型的台北女孩買買氏最後決定離職到鄉下LONG STAY，這輩子壓根沒想過的爬樹、種稻、蓋房子、經營民宿，她全學了，還有最重要的是，認識本土生態、結交農夫朋友。

曬得一身黑的阿銘專門培育野蓮，他是買買氏第一個投靠的農夫網友，結束一年半的棄業之旅，買買氏目前的工作型態就是接CASE，一個禮拜只工作三天，其他時間做自己有興趣的事，買買氏在網路上號召「直接跟農夫買」的活動，吸引上萬人響應，這時買買氏的說話神情，認真地宛如農委會官員，就怕有良心的農漁民生計出了問題。

台灣人才近年來成為國際市場的熱門貨，包括澳門賭場、新加坡科技廠商最近紛紛來台徵才。人力資源業者昨天指出，台灣人除了擁有文化、地緣優勢，人力「物美價廉」更是一大誘因。

104人力銀行發言人張旭嵐表示，最近澳門共有米高梅、永利、威尼斯人與蘭桂坊共四家賭場來台徵才，新加坡五星級飯店也來徵求台籍服務生。

他指出，台灣服務人才素質高，相對薪資便宜，加上近年來大陸富裕階層人數竄升，這些貴賓到了澳門希望能享受「層次更高」的服務，在綜合條件考量下，台灣人才便成了熱門人選。

澳門賭場最近來台尋找擔任當地賭場服務員、VIP接待員的人才，開出月薪5萬至7萬元台幣的優沃條件，且條件門檻設限不高，只需要高中職畢業、外語能力中等即可。

由於薪資條件優厚，又頂著「海外工作」的光環，雖然總釋出職缺多達一百個左右，但平均應徵人數超過千人，錄取率一成以下。

張旭嵐分析，台灣人到澳門工作，合約通常是一年一簽；若工作表現好，還有機會爬到主管階層，「與外勞在台灣工作的狀況不同。」

不過根據統計，走入國際的台灣人才以科技產業居多，而非服務業；在職務類別上，則以業務、工商服務、經營管理、生產、金融人才在國際最吃香。

104人力銀行公關經理方光瑋說，台灣資訊人才全球排名僅次於美國，但薪資與有一大段落差，因此在國際上相當搶手，特別是工程研發領域在全球都鬧人才荒，像日本三菱、新加坡科技廠商等，每年都會固定來台進行「全球招募」。

今年新加坡共有四家科技廠商來台徵才，合計釋出約150個職缺，包括美光科技、聯電新加坡廠、ASM太平洋科技、IM Flash新加坡公司，釋出職缺有組裝、封裝、電子工程師、研究人員等職務。

方光瑋分析，其實近三年來海外工作（不含大陸）來台找人的趨勢有明顯上升，每年都有25％的成長，像是今年海外工作職缺數就超過3000筆，其中近4/5的工作機會是集中在亞洲地區。

大陸挖角戰全面啟動，從二○○六年六月底，台大國企系教授巫和懋、台大經濟系教授朱家祥、政大金融系教授霍德明三位名教授出走北大。台灣學界、科技界、醫界等專業領域人才陸續西進，一位曾被挖角的學者指出，「大陸重金挖角，薪情至少四倍起跳」。

學者說，與自己同期在美國任教的優秀學者，有些被大陸挖走了，有些則到新加坡、香港任教，大陸不只祭出重金，還有彈性機制，大陸教授十五年前就可組顧問公司，不會被綁在象牙塔裡做研究。

為強化產業科技研發，中國大陸近來在卅八個省市複製台灣工研院模式，設置地方級的工研院，並向台灣的工研院高階主管招手，先挖高層主管，希望他們率領團隊及現成人脈「帶槍投靠」。

一位工研院組長說，工研院的精華在產業人脈，大陸砸錢挖角毫不手軟，薪水相當有彈性，至少是台灣的四、五倍之多，還提供房子，保證生活無虞。他憂心一旦高階主管被挖走，勢必也會挖走產業人才，產業菁英都跑走了，台灣能留住什麼？

全世界打人才戰，台灣人才流失，也吸引不到國際人才；一家高科技公司業者說，他本來要聘用一位優秀的越南僑生，但是勞委會規定僑生畢業的底薪至少須達四萬七，他提供不了這麼多，最後也留不住人才。

另一家知名公司的老闆表示，想延攬美國麻省理工學院、哈佛的畢業生來台工作，但勞委會規定外籍人士須有兩年工作經驗才能聘用，結果也沒成功爭取到人才。

經建會分析台灣在各種世界競爭力評比，拉低競爭力平均分數的就是勞動市場的僵固，台灣排名都在九十名以後，因此，經建會最近也建議勞委會檢討現行制度。

國際爭人才，台灣吸引國際人才的制度僵化，中華經濟研究院董事長梁啟源認為，不同的財團法人要有彈性，爭取人才不能僵化，打肥貓對吸引人才不利，用「肥貓」字眼太沈重，應視其生產力、貢獻決定薪資，而不是一體適用。

他強調，政府對公股財團法人薪資雖然有彈性機制，但既然實際操作有困難，是否應該檢討？「大家搶人頭、獵人才時，限制薪資會讓人才流失，政府要省小錢，可能損失更大！」

〔自由時報記者林嘉琪／台北報導〕中華郵政今年擴大規模徵才招考，昨天應試郵差的人員得抱著三十公斤郵袋小跑步，跑十二趟可拿滿分，有土木碩士學歷的女考生跑了九趟，獲得八十五分的好成績。

底薪2.7萬 逾百位碩士搶飯碗

中華郵政人事處長陳海倫表示，今年招考的內外勤人員，月薪二萬七千元到四萬一千元；郵差除了底薪二萬七千元外，還有五千七百元的津貼。招考第一天就出現九十五．四一％的到考率，今天再考一天，二十五日公告錄取名單。

陳海倫說，看過電影《海角七號》的觀眾也許會對郵差工作有些浪漫想像，長久以來，這份工作的確採「師徒制」，因為「薑是老的辣」，年輕的準郵差們只要好好跟著「前輩」練習如何把信分類、排路線順序，就可以得心應手。當然，絕對不能像《海角七號》的男主角阿嘉那樣，把一大袋送不完的信藏起來，嚴重可能被免職。

今年報考的年齡層在三十歲以下的佔了五成四，想當郵差的男女比例為九：一。體能測試部分，應試者必須抱著三十公斤重的郵袋，在五公尺距離來回跑四趟才合格，跑十二趟滿分，郵袋在中途掉落則會扣分。

得到八十五分的女碩士，曾到紐西蘭渡假打工近一年，目前是台北花博展覽的約聘僱人員。她說考郵差是希望有穩定的工作。與她有同樣想法的碩士考生，還有一百零二人。

「陪考生」張先生陪著二十八歲的兒子參加口試和體能測驗，為求體能測驗亮眼，他和兒子每天清晨花二小時爬新北市烘爐地，近十天來還讓兒子放下工作，全心鍛鍊體力。

四十六歲的楊姓考生原本從事機械工作，他認為公家機關的工作有保障，為訓練體力，他在家自備三十公斤沙袋「練身手」。

中華郵政今年大規模招考一千四百八十人，是六年來招募人數最多的一次，吸引五萬七千多人報名，錄取率只有二．六％，其中郵差將錄取九百二十一人最多，吸引約一萬六千多人報考，包括一名六十歲的長者。第一階段已有一千八百四十二人通過筆試。

青年勞動九五聯盟表示，醫護人員勞動權益投訴案件愈來愈多，投保薪資低報、沒有加班費、不能排休及離職違約金等情況普遍，呼籲勞委會進行中小型診所勞檢，勞委會表示，醫療院所的專案勞動檢查近年來已進行了四次，未來將持續進行，不限對象，也將協請衛生署加強督導 。

針對醫護人員投訴指雇主暗槓勞退金一事，勞委會表示，依據勞工退休金條例規定，雇主應將提繳勞退金額，每個月以書面通知勞工，否則將處罰5000到25000不等罰鍰，若涉及侵吞，損害勞工權益，勞工可依刑事訴訟程序提起刑事訴訟並附帶民事訴訟，請求回復。

政府準備替公務員加薪，不過民進黨立委質疑行政院以追加預算的方式支應，已經違反預算法。黨團書記長翁金珠質疑，馬政府上台至今舉債1.2兆元，光以今年第一季新增的稅收來支應，政府的財政根本無力負擔。綠委質疑，國民在立委和總統選前提出加薪，根本是要圖利軍公教人員。(李人岳報導)

政府準備替公務員加薪，不過民進黨團書記長翁金珠指出，預算法第79條有規定，必須是增加業務、經費，新設機關或發生重大事故才能辦理追加預算，公務員加薪並不符合要素。翁金珠質疑，政府每年支出2兆元，但98、99年都呈現稅收短徵的狀況，近3年來已經舉債1兆2000億元，單單要以今年第一季新增的稅收來支應，政府的財政根本無力負擔。

立委李俊毅則強調，行政部門說在民國65、70和79年也曾以追加預算來加薪，但那都還處在戒嚴和國會尚未全面改選的時期，國家體制都還處於不正常的狀態。李俊毅說，民進黨執政時兩度加薪，都是編列正常的年度預算，同時也達到人事瘦身的目標，過程完全合法。

立委黃偉哲說，公務員加薪應該法制化，並且制訂合理的計算公式，而且應該等明年總統大選之後再來推動，現在的時機只會令人質疑是在選前圖利軍公教。

一名物理治療生日前向青年勞動九五聯盟投訴，長期超時加班工作，雇主不給補休，未依勞基法規定給足加班費，投保薪資低報外，連自提勞退金也不見蹤影，一年半來積欠的加班費達13萬元。老闆娘還暗示她不要追討，否則會讓她找不到工作。（黃悅嬌報導）

離職一個多月的陳姓物理治療生表示，她在新北市一家診所工作一年半，一個月工時約240小時，超過勞基法一個月168小時規定，雇主拒絕給予補休，也未依勞基法給足加班費，雖然月薪33000元，但實際投保薪資卻是基本工資，由於雇主未提供薪資明細，因此，她事後發現每個月自提6%勞退金未如實提撥，但錢卻照扣除，她因勞動權益受損離職，雇主也因此不給資遣費，透過新北市勞工局介入調解追討積欠加班費13萬元，但老闆娘揚言要讓她找不到工作。

青年勞動九五聯盟執行委員胡孟瑀表示，近年來接獲愈來愈多的醫護從業人員投訴，包括勞健保低報、無加班費、不能排休及離職違約金等，呼籲勞委會針對中小型診所發動專案勞動檢查，確保護理人員勞動權益。

國防部19日召開記者會，宣布將在台灣本島及離島策劃辦理暑期戰鬥營活動，結合部隊的實訓操作，讓在學青年體驗國防事務的認知。中央社記者裴禛攝 100年4月19日

前一天才有醫生疑似過勞工作導致失憶的狀況，今天又有一名陳姓復健生投訴說，超時工作，卻沒有領到勞基法規定的加班費，甚至還不能排休假；陳小姐說，她工作1年半加班400小時，診所積欠她13萬的加班費，找勞工局申訴，問題是，勞資雙方協調破裂，診所寧願被罰錢，也不願意支付薪水，讓她非常無奈。勞工團體強調，類似狀況普遍存在醫護界，只要勞基法無法保障勞工權益，超時工作的狀況，恐怕無法避免。

投訴復健生陳小姐：「我的錢被人家拿走的，她(雇主)卻態度就是說，你的工作就是應該這樣子，我就是給你這樣的錢，要不要隨便你。」

陳小姐越說越委屈，每天在診所當復健生，替病患負責熱敷冷敷還有電療，1年半下來，總共加班400個小時，以平日加班費要乘以1.33，和假日2倍計算，診所還欠她13萬的加班費，問題是，老闆不但不付錢，她要補休假時，還不能排假。

陳小姐：「她(雇主)是說我多出來的時間可以排休，她居然去跟診所的同事還有病人講說，我是常請事假的員工，不負責任的員工，讓我覺得很委屈。」

不僅如此，陳小姐後來更發現，每個月33000的薪資中，被老闆扣掉1千元，自己提撥的勞退金，並沒有進到勞退戶頭，讓她非常生氣，離職後找上勞工局投訴，但診所以其他大醫院都這樣為由，不願意補付加班費。

診所負責人太太梁小姐：「如果是有違法的情況，那當然這些事情，就看勞工局怎麼處理。」

勞工團體表示，陳小姐不是個案，因為很多醫院都有醫護超時的狀況，最近更是收到4起申訴個案，問題是，有些雇主寧願被勞工局罰錢，也不願意付加班費，這些錢還是領不到。

中國時報【林上祚／台北報導】

為鼓勵民間企業根留台灣、創造就業機會，行政院昨日頒發一○○年度「創造就業貢獻獎」，共有三十四家企業獲獎，中國信託以每年舉辦校園徵才，招募超過二百名新進金融人才，在培育國內金融人才上有很大貢獻，受到勞委會等機構肯定，中信金本月起也響應吳揆「善待員工」口號，宣布加薪四％。

經濟部與勞委會為鼓勵國內企業共同投入促進就業、支持擴大就業方案，提升國家整體競爭力，於去年三月辦理「創造就業貢獻獎」，表彰對創造就業機會有功之企業、非營利事業民間團體或在擴大就業有特殊事蹟的機關行號。

行政院昨日表揚去年度「擴大就業方案」表現優秀企業，由副總統蕭萬長親自接見獲獎單位代表，行政院長吳敦義頒發表揚狀，中國信託由資深副總經理陳國世出席。

陳國世表示，中國信託每年投入大量招募資源延攬人才，提升國內就業市場景氣，尤其金融海嘯時期，景氣低迷時，也不以裁員為目的度過經濟艱困時期，善盡社會責任。

陳國世說，中國信託秉持「用人唯才」、「適才適所」的理念，延攬來自各種產業或學術背景的人才，讓各種人力能以不同角度在企業內激盪出新思維，作為持續創新業務、拓展金融領域的基石，更是持續創造就業機會的原動力。

中信金表示，中國信託以金融業的人才搖籃自許，每年提供大專院校金融科系學生，暑期實習機會，同時積極透過建教合作、企業參訪與座談會，分享實務經驗，協助畢業生與社會接軌，做好就業準備。

另外，中信銀每年也透過十多場校園徵才說明會，招募超過二百名初出校門的社會新鮮人，透過儲備幹部計畫提供完整訓練。

中信金主管說，中國信託將人才視為企業競爭的核心優勢，內部有專責部門負責人才招募與訓練，從中信銀員工平均生產力與員工滿意度，每年在金融同業當中均名列前矛就可以看出。

〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕勞委會發布保全員工時規範審核指引，明定保全員每天工時不可超過十二小時，估整月總工時應介於二百八十八到三百一十二小時，遠高於一般勞工，甚至高於勞委會發布的過勞死標準，全產總稱無法接受，保全員每月總工時應不得高於過勞死認定標準二百五十六小時。

勞委會前天邀集勞僱雙方檢討保全員工時，會後雖未訂出每月工時上限，但取得共識並發布審核指引，明定保全員每天工時不可超過十二小時，其中十小時為正常工時，超過十小時為加班，雇主必須要給加班費。

不過全產總有意見，認為勞基法第八十四條之一已實施十五年，嚴重侵害勞動條件最低基準，勞委會應修法刪除，且目前勞基法第八十四條之一適用者並非僅保全員，其他卅七類工作者都有相同問題，勞委會應全面進行檢討，而非頭痛醫頭、腳痛醫腳。全產總進一步指出，應將保全、警衛人員等監視性工作者自第八十四條之一的核定工作者中刪除，也就是讓監視性工作回歸勞基法工時的規範，以第三十條之一的工作時間變更原則，來處理其工時的彈性運用。

勞委會昨則表示，針對全產總或外界對適用勞基法第八十四條之一工作者工時的相關意見，均將納入參考，勞委會也已著手進行檢討。

工商時報【記者孫彬訓／台北報導】

全球反聖嬰現象持續，通膨升溫，替代能源需求高漲，在此趨勢下，與原物料、能源有關的題材是時下投資的亮點所在，投資人透過在海外掛牌的主題式ETF，就得以搶搭時下最熱門且具發展潛力的產業，目前國內發行的全球ETF組合型基金已有業者主動選取稀土、煤礦、玉米、太陽能ETF，讓組合型基金再添新風貌。

寶來全球ETF穩健組合基金經理人李洋昇表示，由於各國股市及產業輪動現象持續存在，適度掌握各國股市的輪動，並多方納入產業別的投資，包括能源、原物料及農產品等，可有效強化基金的投資效率及績效，因此已將太陽能、稀土及玉米的ETF納入投資組合當中。

舉例來說，目前全球唯一1檔稀土ETF-Market Vectors Rare Earth/Strategic Metals ETF（REMX US）去年10月在紐約交易所掛牌，該ETF追蹤包括24家礦企的指數，其實稀土是17種金屬元素的總稱，是現代高科技產品（如超簿屏幕、光纖網絡等）的必要生產材料，2010年中國大陸出口稀土佔全球97％，在今年中國大陸限制稀土開採出口量，這個量僅較去年成長8％，稀土已成為時下另一最夯的資源之一。

李洋昇認為，布局稀土、太陽能、玉米、煤炭等相關ETF，除可以克服市場上較無相對應的基金可以投資，透過規模較大、流動性較佳的海外ETF，也得以掌握具獨特性產業的脈動及符合市況發展，並降低基金交易成本。

台新全球ETF組合基金經理人方裕元指出，在投資講究全球化的年代，除了投資共同基金外，ETF提供投資人更多元的資產類別可供選擇，除了一般的股票和債券市場，更涵蓋了一般共同基金沒有的商品投資，且管理費用也較同類型基金來得低，通常ETF的表現和追蹤指數的表現亦步亦趨，價格資訊也較透明。

以投資組合的角度來看，全球ETF仍持續發展，克服技術障礙，提供近幾年也有高收益債券的ETF，其表現也優於部分同類型基金。

工商時報【記者黃惠聆／台北報導】

東協擁有豐沛軟性原物料到近6億人口內需市場，即使第一季東協股市有獲利了結賣壓曾出現回檔整理，但是東協市場題材仍在，因此，在近期已再度吸引資金回流。

在各東協市場中，各有各的利基，舉例來說，馬幣在去年8月成為第一個獲准可與人民幣直接兌換的新興市場貨幣，在人民幣看升下，馬幣具有升值題材。

除此之外，ING投信表示，近期原物料價格勁揚，加上歐洲央行亦採取升息動作，通膨問題再度為市場焦點，除了俄羅斯、中東等具有原油出口優勢的區域以外，馬來西亞也是少數能受惠於能源上揚的國家，油價上揚對其GDP成長反而具正面貢獻。因此，馬來西亞的股市可望緩步趨堅。此外，由於馬來西亞本周末將舉行具關鍵性影響的地方選舉，若政治不確定因素解除，未來股市將有不錯的表現。

雖然東協國家各擁不同題材，但除非熟悉單一國家的投資環境以及股市，否則大部分投資專家都建議投資人投資東協股市最好投資區域基金較為安穩。因為東協成員國雖有10個國家，但汶萊、越南、寮國、緬甸與柬埔寨的股市市值太小，相關交易市場無論制度、法規都不夠成熟，因此在投資東協股市主要仍以新加坡、泰國、印尼、馬來西亞與菲律賓5國為主。根據摩根富林明投信統計，代表東協市場的MSCI東南亞指數自2006年9月成立以來，迄今51個月的月報酬，領先MSCI亞洲不含日本指數機率達64％，且從2009年來仍穩健沿著季線向上。

東協股市也是後金融海嘯以來表現最強勁的股市，包括印尼、泰國等股市均已領先回到海嘯前高點，JF東協基金經理人黃寶麗（Pauline Ng）表示，東協五國因題材互補，如泰國、印尼同樣具備豐富原物料與龐大內需市場、近年受惠農村收入大幅提高，股市表現強勁，而馬來西亞因外資參與度低，屬於東協市場中波動度較低，防禦性較強的股市，亦是全球少數原物料淨出口國；至於新加坡，則是唯一成熟股市、金融、服務產業俱全，整體來看東協股市投資題材多元且豐沛。

工商時報【記者藍鈞達、陳欣文／台北報導】

新興市場快速成長，新興市場股、債成為近年投資熱門標的，其中新興市場公司債市值在近5年快速增加，相較於2005年底，至今新興市場公司債規模已高達3,770億美元，規模大幅成長539％。

基金績效也同樣亮眼，今年來39檔新興債基金平均報酬率達2.64％，更勝新興股票基金的1.15％，建議投資人下半年布局不宜重股輕債，可增持新興債基金的配置比重。

德盛安聯PIMCO新興市場債券產品經理陳柏基表示，PIMCO預估未來一年全球經濟實質成長率為3.25-3.5％，名目成長率為6％。由此可知，但新興市場成長遠優於成熟市場，股債投資，可採「明日之星」投資策略。

所謂明日之星產業共有四類：公司以新興市場為家，產品主要銷售往成長較快的新興市場；某些優質銀行；擁有大量實體資產的公司；以及能源、油田服務、工業、農業、造紙與包裝，以及金屬與採礦業的跨國公司。

富蘭克林華美積極回報債券基金經理人林大鈞指出，據EPFR研究機構統計，第1季新興國家債券型基金仍有23億美元之累積淨流入額。而第2季首週淨流入就有8.99億美元，突顯新興債的投資吸引力，尤其可觀察歐非中東主權債。

摩根富林明新興活利債券基金經理人郭世宗表示，儘管今年動盪不斷，然而， JPMorgan新興市場債券指數連八周收紅。

郭世宗分析，目前新興債的平均到期收益率約有6％以上的水準，再者，新興債具備評等調升的優勢，從標普與穆迪兩家信評公司公佈之評等來看，目前新興債券調升與調降比率約10比1，跟2008、2009年相去甚遠，未來利差進一步收縮，就能推升債券價格上漲。

日盛投信組合基金策略總召鄭慧文表示，展望第2季，全球資金仍舊寬鬆，將使資金流往收益率較高新興市場債，且近期也有資金回流的現象，預期新興市場債及高收益債將有表現空間。

〔自由時報記者卓怡君／台北報導〕4月基金募集市場以新興債基金最為熱門，反應在基金績效上亦有突出表現，今年來39檔新興債基金平均報酬率達2.64%，勝過新興股票基金的1.15%，較表現最佳的前五檔基金，新興債基金的表現亦更勝一籌，其中創利德新興市場公司債與摩根富林明新興市場債券基金的漲幅都超過一成，由於全球股市波動仍大，摩根富林明投信建議投資人下半年佈局不宜重股輕債，應增持新興債基金的配置比重。

摩根富林明新興活利債券基金經理人郭世宗表示，新興債無畏多重利空屹立不搖，JPMorgan新興市場債券指數連八週收紅，新興市場本地債指數連續七日向上突破高點，目前新興債的平均到期收益率約有6%以上的水準，再者，新興債券具備評等調升的優勢，一旦新興市場信評獲調高，利差便有機會進一步收窄，推升債券價格上漲，成為推升新興債券價格未來上漲最大動力。

郭世宗進一步指出，美元中長期將呈走貶趨勢，資金聚焦新興市場的趨勢不變，最看好具有資本利得及貨幣升值雙重利多的新興市場債。

匯豐雙高收益債券組合基金經理人許秩勻分析，就投資報酬與風險控管的角度來看，想提高報酬來源，可佈局高收益債或新興市場債等高息債券，為防範利空、降低波動風險，則可考慮投資等級債。

復華新興市場短期收益基金經理人吳易欣指出，新興市場債券具有殖利率較高的特性且流動性改善，在經濟高度成長、國家財政健全之下，未來還有匯率升值潛力，債信評等更將不斷提高，由於債券波動度與存續期間對利率的敏感度息息相關，對投資屬性偏穩健的投資人來說，新興美元短債的波動度較低，將是不錯選擇。

住院七日即可申請

〔自由時報記者郭顏慧／新北報導〕新北市勞工福利再升級！

新北市政府勞工局大幅降低職災慰助各項申請門檻，原規定職災住院慰助須住院滿十五天以上才能申請，即日起放寬為住院七日即可申請，死亡慰助也由十萬元提高為廿萬元，重殘慰助金由八萬元提高為十萬元，重殘慰助金由八萬元提高為十萬元。

勞工局長高寶華說，只要是設籍在新北市境內或工作地點在新北市，年滿十五歲者，符合「因職業災害死亡」或「因職業災害成為輕度以上失能程度」或「因職業災害而受傷住院七天以上」等條件，在意外事故發生後三個月內，可向勞工局提出慰助金申請。

死亡慰助也提高為廿萬

高寶華說，原規定職災住院慰助須住院滿十五天以上方可申請，自即日起放寬為住院七日即可申請；此外，死亡慰助金由十萬元提高為廿萬元，重殘慰助金由八萬元提高為十萬元。

高寶華說，現今工作形態趨向多元，勞工朋友使用機械設備情況日益普遍，伴隨而來發生職業災害比率逐年升高，但勞工在遭逢職業災害後往往不知如何尋求協助，或礙於相關法規複雜難懂，導致無法獲得即時協助，因此勞工局特別設置職災個案管理員，協助職災勞工請領職災給付與相關津貼，並主動發放職災慰助金。

有需要的勞工可洽02-29603456轉5573到5576詢問。

工商時報【記者魏喬怡／台北報導】

金價近期在高檔震盪，讓投資人怯步，不過，法人認為，通膨及投資需求仍將推升金價上揚，且黃金類股並未跟上金價上漲的腳步，後續有補漲機會，投資人宜酌量分批布局黃金基金！

新加坡大華黃金及綜合基金經理人Robert Adair分析，受到區域性政治紛擾及天災影響、歐債危機重現、各國央行增加黃金儲備、以中國及印度為首的新興市場飾金及投資需求甚至是全球面臨通膨壓力高漲的環境影響，都促使黃金受到追捧。

他預期，黃金現貨價格於2011年底將會衝上每盎司1,500美元，且一路走升的金價必將帶動黃金類股的獲利能力增強。

另外，Robert認為金礦公司以今年黃金的平均價格進行重新估值後，預期今年的獲利表現可再向上增長10％至15％，建議投資人可於近期金價出現回檔時逢低分批布局黃金類股基金，參與金礦類股未來的長多行情。

摩根富林明資源活力股票基金經理人田克杰則表示，不斷創新高的金價，資金效應顯然大於實質需求，據GFMS分析，過去十年，黃金投資需求就大幅成長800％至1333噸，顯示金價已被投資面主導，短線波動將擴大。在市場避險需求仍在，預期金價短線仍有上升空間，但投資者不宜過度期待太大的漲幅，以區間震盪走勢為主。

ING（L）原物料投資基金經理人費德瑞克（Frederic Van Parijs）表示，全球經濟若持續維持在復甦軌道上，就會對基礎金屬有利，以銅與金價格比例為指標，目前已回到10年移動平均線的0.9倍，趨勢依然向上，在黃金價格續漲、都市化耐久財的需求等市場利多延續下，將推動原物料價格走強。

　　渣打銀行發表「2011年優先理財趨勢調查」顯示，來自亞洲及中東十個市場的富裕族群，對未來持續累積財富充滿信心。報告中也指出，60%的受訪者在過去12個月內個人財富皆有增加，而且81%的受訪者相信未來12個月內個人財富將會繼續成長，比全球的平均預期高出10％。台灣地區也有超過七成受訪者預期未來12個月內個人財富將會增值。

　　這項研究主要是鎖定富裕人士對財富的預期及理財需求，總計訪問包括中國大陸、台灣、印尼、印度、香港、馬來西亞、南韓、新加坡、泰國及阿拉伯聯合大公國十個市場，平均個人財富逾130萬美元的1,800名富裕人士。

　　渣打銀行尊尚個人銀行集團總監胡美霞指出，這群富裕人士對於未來的財富目標，是希望成長到目前所擁有的三至四倍，其中印度、印尼及中國大陸的富裕人士最有信心，認為可於六至八年內達到目標，而台灣、香港的受訪者則預期約需十年時間。

　　胡美霞認為，其實經歷全球金融風暴後，亞洲區內的富裕人士傾向保持較為平衡的投資態度，不過對風險的承受度仍各有不同。在所有受訪者中，51％認為資本成長與本金的安全性同樣重要，如果可以提高資金成長機會的話，可以接受中度投資風險；其次18%受訪者表示最重要的是保有本金，所以投資風險應盡量降低。

　　若進一步仔細分析，在十個受訪市場中，香港、印尼及南韓的富裕人士對投資風險的接受度最高，而馬來西亞、中國大陸和新加坡受訪者對風險的承受度則相對較低。台灣受訪者對風險的承受度則介於中間，約一半受訪者屬於平衡型的投資人。

　　這次調查也特別提到印尼市場，除了比亞洲其他國家擁有更多富裕族群之外，普遍來說也更具自信，高達98％來自印尼的受訪者預期未來12個月的財富可以增加，遠高於亞洲平均值81％。

　　近來受到矚目的軍公教人員調薪，預計下周就可定案，可望在今(100)年七月上路，並藉此希望民間企業能比照辦理，但根據人力銀行調查，面對這波的調薪議題，受訪企業會會跟進的比例不到一成，其餘91%皆不受影響。

　　軍公教人員至今已五年未調薪，雖然不少聲浪認為，政府帶頭才會推動民間企業也加薪，但其實公務員曾於90、94年各調薪3%，可是民間企業僅調0.74%及0.95%，效果明顯有限。

　　從1111人力銀行最新訪問，近九成的上班族對於軍公教調薪持肯定意見，期望能影響民間企業調薪，但最終結果可能還是要落空，因為高達91%企業都表示，將不會因為受這波調薪議題，仍照內部既有規劃進行。

　　事實上，今年農曆年前，計畫調薪企業就有31%，當時調查結果平均調4.06%，其中更有兩成六採「一視同仁」，也就是人人薪水皆漲，所以這波政府帶動起的調薪潮，多數企業並不太會跟著反映。

　　1111人力銀行發言人張旭嵐分析，從主計處公布的「經常性薪資」可以發現，至今未恢復到金融海嘯前水準，無怪乎民眾大喊「無感復甦」，而且台灣中小企業的比例超過九成，多數公司無固定或全面調薪的制度，對於加薪仍持觀望態度，因此要能透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪，效果恐怕有限。

　　晶華酒店人資副總李靖文就表示，飯店業並不鼓勵員工主動要求加薪，反而希望以實際工作表現來創造員工本身不可取代的價值，得到主管認同才加薪拔擢。至於晶華酒店採三節考績來評估員工，針對工作表現良好加發獎金或予以加薪。

　　張旭嵐也認為，加薪除了「留才」更有「吸才」作用，多數企業把加薪搭配升遷制度，更能給予員工發展的空間，提升企圖心、強化向心力，建議企業應將調薪規劃「制度化」，審核標準「數量化」，評鑑過程「透明化」，加薪對象「公平化」，才能讓被調薪者滿意、沒調薪者服氣。

中國時報【陳宥臻、沈婉玉、林上祚／台北報導】

行政院長吳敦義昨日表示，今年第一季稅收不錯，公務員可望加薪。中華民國中小企業協會理事長林秉彬表示，台灣的企業今年初就有一波調薪，最高有企業為基層員工加薪二十％。如未來公務員加薪二％至三％，跟進的企業一定會是從三％或五％調漲，「會比公務員的調漲幅度高」。

財政部長李述德也說，財政部今日公佈今年三月及第一季稅收，初步稅收統計來看，第一季稅收比去年好，已將相關數據提供給行政院參考，對公務員加薪議題給予正面建議。

林秉彬說，去年底政府號召企業加薪，就有很多企業今年初已經加薪。某次企業聚會，一家上市紡織公司決定今年替企業內低階員工調薪二十％，這些員工多是月薪三萬多元者，中、高階的員工則調漲七％至十％。整體而言，中小企業普遍調漲五％。

他並表示，部分企業半年調薪一次，部分是一年。如果公務員今年七月調漲薪資，企業整體加薪幅度就會比政府高。假設政府決定讓公務員加薪二％至三％，企業則會加薪三％至五％，但預計大部份企業會在明年初調整，不會立即跟進。

李述德說，大體上來看，今年第一季稅收比去年增加。此外，三月進出口金額創下歷史新高，加上景氣復甦，國際貨幣基金（ＩＭＦ）「世界經濟展望」報告，也預期台灣今年經濟成長率將達五．四％，帶動稅收增加，預期今年稅收會朝正面發展。

初步估計，若公務人員加薪三％，政府今年需要增加二二○多億元預算。財政部上個月公布，今年前二個月稅收為一七一九億元，比去年增加四十三億元，增加二．五％。

財政部官員表示，第一季稅收雖然沒有二位數驚人成長，但的確大幅增加。今年綜所稅稅率與級距雙降，使稅收減少，但如果企業加薪，稅收就會增加。此外，今年營所稅已降到十七％，但景氣好、出口旺，企業獲利好也將使稅收增加。在正面與負面因素都有之下，整年總稅收應比去年好。

金管會委員葉銀華昨日則在「企業經營與社會責任」座談會上表示，金管會日前通過，上市櫃公司九月底前須設置薪酬委員會，這是「股東與員工共榮機制」。他並說，從台灣上市櫃公司過去幾年股票現金殖利率來看，台灣過去五年股利率平均值為五．二八％，為四小龍之冠，韓國是一．六六％、香港二．九六％、新加坡三．九五％；去年台灣全體上市公司現金股利達七一八九．六億元，顯示台灣企業獲利表現佳，更因將獲利與員工共享。

工商時報【記者涂志豪／台北報導】

台積電董事長張忠謀昨（12）日參加金管會舉辦的「企業經營與社會責任」座談會，會中分享對於企業社會責任的看法，由於近期政府呼籲企業應穩定加薪，張忠謀表示，台積電不待政府呼籲就會加薪。

金管會舉辦的「企業經營與社會責任」座談會，上市櫃大企業負責人都很捧場熱烈參加，張忠謀就在與行政院長吳敦義座談時，表態會把獲利的絕大部份，用在員工分紅及加薪上面。

張忠謀指出，台積電一向很重視企業社會責任的實踐，包括誠信正直、環保節能、提升員工薪資、提供優良工作環境等。

日本強震之後，全球半導體供應鏈出現變化，張忠謀日前在台積電科技論壇中，將扣除記憶體的今年半導體市場成長率，由原本預計的7％降至4％，因此法人認為，日本近期餘震不斷，台積電第2季營收可否如預期般季增5％至10％，則需等到月底法說會中，由張忠謀親自說明。

記者卓怡君／專題報導

在日圓套利風潮再起下，澳幣與紐幣挾著利差及原物料價格上漲優勢，成為國際資金以及新興國家央行的加碼標的。除澳幣、紐幣外，加幣、南非幣等也因商品價格走高而升值。匯豐資源豐富國家債券基金經理人游陳達說，近期國際資金陸續加碼高收益標的，讓商品貨幣以及資源國家債券後市看漲，目前是投資人伺機逢低佈局時機。

游陳達表示，走勢一度強勁的日圓再度回軟，日圓套利交易風潮再起，其中資源國貨幣受惠原物料價格走高，加上利差較高的誘因，成為市場資金青睞對象，澳幣兌美元匯率一度創下新高價位，近一個月紐幣兌美元升幅更超過5%，加幣波段升值幅度也逾3.6%。游陳達進一步說明，資源豐富國家中的紐西蘭歷經降息後，貨幣重拾吸引力，澳洲、南非及加拿大受惠油價、煤及黃金飆漲，貨幣都出現強勢升值，由於紐、澳、加拿大等多是天然資源淨出口國，總體經濟受到糧食及油價飆漲的衝擊相對輕微，且這些國家多已進入升息尾聲，對債券殖利率衝擊漸趨和緩，並呈現區間整理型態，加上新興市場、日本重建及中東危機，使原油供需緊俏，而價格上漲帶動成本上升與物價飆高，使天然資源商品及資源國家貨幣，成為抗通膨及資金避風港的首選。

由於近期是債券基金配息旺季，債券基金配息比率的詢問度大增。匯豐中華投信執行副總經理孫煌正表示，國內債券基金投資對配息債券基金情有獨鍾，許多境外基金公司為配合國內投資人喜好，特地分出月配息的股份；舉例來說，假設投資200萬元在一檔年配息率約6%的債券基金，每個月就約有1萬元配息現金落袋，因此廣受國人青睞，但投資人在選擇債券基金時，除了比較配息率外，也該留意基金績效表現，及投資標的債券種類的投資前景，若投資的券種具有長期投資題材，則可放長投資，但也別忘定期檢視績效走勢，畢竟債券基金的績效也是會有所波動。

〔自由時報記者卓怡君／台北報導〕基金募集市場熱度持續延燒，首季已核准成立基金檔數高達19檔，募集規模更達415.04億元，檔數及規模創近4年新高，本月展開募集的新基金就達7檔，其中傘型基金為當今主流，包括摩根富林明靈活新興股債傘型基金、復華新興收益傘型基金。

傘型基金為今年上半年募集市場的主流趨勢，首季有3檔傘型基金成立外，本月則有摩根富林明靈活新興股債傘型基金，以及復華新興收益傘型基金加入吸金行列，摩根富林明投信副總經理邱亮士表示，傘型基金旗下子基金轉換免手續費，可發揮資產配置的優勢，可投資不同比重資產到各子基金，再適時轉換調整比重，即將開募的摩根富林明靈活新興股債傘型基金即鎖定抗通膨概念的資源股與新興債。

國內投信資產管理規模最大的復華投信一口氣推出2檔新興市場債券基金，包括復華新興市場短期收益基金及復華新興市場高收益債券基金，募集上限各為200億元，其中復華新興市場短期收益基金更是首檔國內投信發行新興市場短期債券基金（存續期間3年以下），相對適合追求優於貨幣市場工具報酬機會的投資人。

復華新興市場高收益債券基金經理人汪誠一表示，市場資金持續回流新興債市，預料在目前市場氣氛中，新興債市可望突破向上。

雖然新興國家可能升息以抗通膨，但將是溫和且緩步調升，以防衝擊經濟，而且不少新興市場早已進入升息循環，新興國家升息是現在進行式，預期拉丁美洲及亞洲國家在今年中或年底將逐漸停止升息，東歐則晚約1-2季，因此已有愈來愈多新興國家本地債投資價值浮現。

工商時報【記者譚淑珍／台北報導】

保全、資訊工程師、醫技人員等過勞死高危險群的工作時間應如何訂定？勞委會今天將會同各地方勞工局、勞工代表和資方召開討論會議。

在勞委會召開會議前，台北市政府昨天表示，依勞基法第84條之1項工作者，包括保全、資訊業工程師、醫技人員、司機等38項工作，將原訂4週工作總時數包含加班，不得超過312小時，打算縮減為不得超過260小時。

勞委會副主委潘世偉指出，符合勞基法84條之1規範工作者，都屬特殊行業，例如大樓管理員，工作時間或許很長，但是主要工作內容可能只要坐在那裡以為「警示」，不需太勞動，而其工作時數，就不能以常態的兩周84小時訂定。

潘世偉說，不同行業，其特殊性質也各有不同，因此，符合勞基法84條之一規範者，其相關工作內容與時數，是必須送由地方政府核備。

不過，勞委會指出，訂定工時審核標準，還是在「勞資雙方充分溝通討論後」訂定，包括如何讓業者自律排定工時，都必須在不損及勞工福祉、福利的前提下研擬。

而今天的會議討論重點，勞委會的主要原則是：符合勞基法84條之1工作者仍應符合勞基法相關標準（包含7天休1天、國定例假日應休假等），確實依其工作特性核定工作時間，勞委會會積極朝此方向取得與會者共識，以確保勞工的權益。

中國時報【黃如萍、邱俐穎／台北報導】

台北市勞工局計畫大幅下修部份行業的工時上限，空服員與護理人員是受影響之一的行業。國籍航空公司昨日表示，空服員目前平均工時已在兩百六十小時以下，但若修法強制縮短空服員工時，空服人力仍會出現短缺，增加公司營運成本。

華航公關經理潘文琮說，空服員的工時包括飛行時間及飛機起降前後的準備時間，華航的空服員每月預排工時為一百九十小時，其中飛時在七十至九十小時之間。但若空服員自行換班或臨時抓飛，月飛時可能超過一百小時，但月工時平均不超過兩百六十小時。

潘文琮說，一旦修法調降空服員工時，空服人力調度將失去彈性而出現人力缺口，公司營運成本將被迫增加。

護理師護士公會聯合會秘書長呂月榮表示，護理人員為三班制，一班八小時，通常需提早半小時上班交接，而下班時間往後延三、四小時幾乎是常態。

除了要應付病人的緊急狀況，還得承受病人、病人家屬的負面情緒，每天長達十二小時的高壓工作，很多護理人員回家都累癱了。但是這些辛苦的加班時數不會出現在打卡紀錄上，遑論加班費。

呂月榮說，美國的護理人力和病人比為一比四、日本一比七，但國內護理人力遠遠不足，光是白天班一位護士就要照顧八到十一位病人，大夜班照護比達一比十五到卅人，護士忙得團團轉，很多照護工作落到家屬身上，也難怪國內醫院常有「一人生病、全家住院」的怪現象。

「護理人員的工作與生命安全高度攸關！」她認為，工時上限下修是好事，但勞委會也應徹底執行勞動檢查，才能真正杜絕護理人員的超時工作問題。

中國時報【林上祚／台北報導】

保全員過勞死事件促成主管單位大幅下修工時。保全業者昨日表示，多數保全人員薪水只有二萬多元，降低每月工時，保全人員薪資可能一口氣少掉四、五千元，薪資不高的保全人員損失很大。他們說，「落實勞動檢查，比訂定最低工時，更能保障弱勢員工」。

台灣保全副總經理王文濟表示，保全人員依勤務的不同，每日工作時數可能略有差異，有些收鈔地點可能在偏遠地區，如果硬性規定每日工作時數不得超過十二小時，可能會因為運鈔車行經路線交通狀況等不可抗力因素耽擱，增加保全業的排班困擾。

中興保全協理朱漢光表示，全台八萬名保全人員，大部分從事警衛保全工作，警衛工作大部分時間是站著、坐著不動，並沒有太多體力負荷。

朱漢光說，絕大多數保全業都遵守勞基法上限，如果因為之前有保全員過勞死的日盛保全的極端個案，降低每月工時上限，讓想加班的員工沒辦法加班，則損失更大。對每個月只領二萬多薪水的保全人員來說，可能因此少領四、五千元，保障弱勢勞工權益最好方法，還是落實勞動檢查。

保全業嘆沒得加班 減薪虧大

更新日期:2011/04/13 03:00 林上祚／台北報導

朱漢光說，降低每月工時上限，將影響保全業人力調度，規模較大的保全公司可透過增聘員工方式調整，但規模較小、已在成本邊緣的業者，可能因為無力增聘員工而被淘汰。

保全業者表示，在實施新規定前，業者希望台北市勞工局能夠給業者合理緩衝期，讓員工依體能與經濟需要，選擇適合自己的工時上限，片面地降低工時上限，只會傷害到保全人員。