NGO工作者的異想世界:追求夢想不等於只做喜歡的事

NGO工作者的異想世界:喂,你搞錯了:追求夢想不等於只做喜歡的事

■褚士瑩

「可以耽誤您5分鐘左右,聊聊NGO嗎?」

一個素未謀面的臉書友突然冒出來說。

「可以啊。你說,我聽?」因為我不是很好的聊天咖,更何況是陌生人。但聽聽別人說話,我是喜歡的。

「我今天去Greenpeace面試,很驚訝的發現,這不是一份單純領薪水的工作,而是一份讓你做喜歡的事情,卻恰恰好付你錢,你當初也有過這樣的震撼嗎?」

我可以感受到對方的心情激動,但務實的處女座個性還是讓我忍不住潑了他一盆冷水:

「沒有。」

過了幾秒鐘的沈默,我覺得這樣有點魯莽,於是又補上一句:

「因為我本來就是念這個領域的。」

的確,我是真心喜歡國際NGO的,所以才會離開有趣的埃及,到一開始不怎麼喜歡的美國,就是為了到哈佛大學念公共政策研究所。

「我果然太浪漫。」對方說。

看來他是個可以接受現實殘酷的年輕人,所以我說話也就不客氣起來:

「應該不是浪漫,是沒有做足功課吧?哈哈!」

「被你說中了。」他也朗朗的說。

「NGO就像另一個社會,也有百工,也有各種人,千萬不要帶著任何憧憬去做,否則就辜負當一個社會人的原則了。」這是我衷心的肺腑之言。

「你這點很實在。」

「這是常識吧?」我還是一付很欠揍的樣子:「沒事的話,我要不理你了,掰掰!」

「再一個問題就好!」就在我要下線的時候,他又叫住我:「我不懂你說:進入公益組織就像剃頭……」

「你你你……」我表面上很不耐煩,其實我是很尊重不單單有話就說,而是有用腦子思考過才說話,不造作的人的。

「你人最好了!!」他說。

顯然,他是有事先做一些功課的,所以我也變得認真起來,當場正襟危坐:

「我單純的想:如果我的職涯還有35年,要是花3年的時間去做我認為有意義的事情難道回不來嗎?你回答自己一個問題:無論哪一份工作、哪一個組織,你有沒有非做這件事不可的原因,讓你在想要放棄的時候,跟別人不一樣,會撐下去?如果沒有的話,你無論做什麼,無論是什麼醫院、診所、綠色和平、慈濟功德會都一樣,你一定也會離開的,因為你沒有非做不可的原因可以支撐著你。在找到這個原因之前,不需要想太多,在專業上努力成為最好的那個人,直到找到那個理由為止。」

對方誠心誠意的謝謝我撥空回答他的問題,就開開心心地去睡覺了。

我不知道這樣的答案,是否對一個尋找夢想的人有所幫助,但是我確實覺得,很多人把夢想搞錯了。夢想其實不是「想做的那件事」,而是「非做不可的那件事」。

多數年輕人對於在NGO組織工作,懷有過多不切實際的想像。夢想不是「想做的那件事」,而是就算沒有現實的刀刃架在脖子上,卻還是讓你覺得「非做不可的事」。6月11日,多個環保團體組成的TANGO(Taiwan Action NGOs),將前往里約參加地球高峰會(RIO+20),把國際的綠色經濟的觀念帶回台灣,開啟新綠色生活。(圖/楊萬雲)

「喜歡」一份工作是不會長久的,無論在多麼好的工作都一樣。不能靠「喜歡」來做選擇。這件事只有你能做,而且非做不可,那才是你長久的職涯。要說喜歡,喜歡吃土司麵包,可能比喜歡一份工作更實在、更久長。

這件事情還有後續。隔了兩天,這個臉書友又冒出來,沒頭沒尾的說:

「我很需要思考一下你所說的話。」

我先是愣了一下,然後想起我們說過的話。

他接著說:「雖然你出書談夢想,但你真的是一個很實際的人。」

「真的,我也覺得。(鬧鐘響起)」

「謝謝掰掰!(揮手,舞台下降)」

其實,追求夢想,真的不等於只去做喜歡的事而已,把不喜歡的事情放在一邊,這或許是為什麼,我一個相當尊敬的NGO友人,台灣環境資訊協會理事長陳瑞賓,他說的一段話我非常贊同:

「有些人在私人企業是很好的員工,但是到了NGO以後卻再也不是好員工,你知道為什麼嗎?」有一次我們在討論為什麼他不考慮我們共同認識的出版社主編友人,到他的協會工作,雖然協會求才若渴。

我搖搖頭。

「因為這樣的人,認為在企業,是為了五斗米折腰,所以無論老闆要他做什麼事,他都會去做。但是到了NGO,他覺得是為了夢想才進來的,所以就只挑想做、喜歡做的事情來做,也因此變成了不好的員工。」

我知道自己會繼續在NGO的領域工作,這樣的信念,並不是來自於我知道自己可以做得比別人更好,而是因為當大多數人可能會放棄的時候,我知道自己卻會繼續抱著「非做不可」的心態撐下去。

因為夢想,說到頭來,就是那件雖然沒有現實的刀刃架在脖子上,卻讓你覺得非做不可的事。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

民眾找找議員 盼擠進公家窄門

民視民視 – 2012年9月27日 下午8:02

相關內容

經濟不景氣,大家都說工作不好找,於是有家長透過地方民代幫忙子女找工作,屏東縣議員最近接到不少這樣的請託案,但多半是希望能進入公家機關工作,對於勞力性的工作反而不願意屈就,記者實際詢問鐵工廠和飲水機業者,也發現不是沒有工作,而是年輕人不肯做,導致師傅嚴重斷層。

畢業季過後三個多月,屏東縣議員辦公室的請託案突然爆增,一半以上都是家長替子女寄來的履歷表,希望議員幫忙找工作,但又要求特別多。

公務窄門難進,議員都很頭痛,縣議員李世斌感嘆,曾經幫忙找到送營養午餐便當的工作,一個月也有2、3萬的月薪,但因為需要搬運便當而被求職者拒絕。

年輕人真的好逸惡勞嗎?記者實際走訪鐵工廠,鐵工師傅在大太陽底下揮汗焊接,搬運,一天就能賺進2000到2500,一個月工作20天,就有4、5萬的薪水,相當不錯,但老闆坦言就是找不到工人,還有賣飲水機的業者也為了找不到維修師傅而大傷腦筋,開出起薪2.2萬元,年輕人還是興趣缺缺。

這些技術性的工作,愈來愈少年輕人投入,導致師傅出現嚴重斷層,業者也紛紛把門檻降低到沒有經驗亦可,但還是補不齊人手,輕鬆的工作,僧多粥少,年輕人若能該換個想法,嘗試這些別人不願意做的工作,或許能更快擺脫失業一族。(民視新聞洪明生屏東報導)

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

尋找新工作 如何保守秘密

【大紀元2012年09月28日訊】(大紀元記者孫童編譯報導)這是一個噩夢般的情形:工作不滿意時,你開始尋找一份新的工作,但被你當前的老闆發現了,於是你的工作安全性丟失了。

這是發生在多倫多一位辦公室經理身上的真事,上司在他的公司電腦裡發現了他的求職申請。「老闆把我叫到辦公室,問我向競爭對手投簡歷的事情,」他說。這位辦公室經理不得不做出一些即時的解釋。雖然他已經為這家公司服務了三年,但已經不再被信任。雖然沒有被解僱,但已經不再被高層視為忠誠的員工了。

所以如何能夠在尋找一份新工作的同時,為自己保密呢?請遵循以下這些提示。

*請勿利用工作時間找新工作

《週末求職》一書的作者、職業服務公司高級簡歷概念總裁帕特•肯德爾建議,求職時切勿使用公司郵箱、電腦、傳真或電話,即使你的僱主知情並不介意,對潛在僱主來說也不合適,並可能引起對你的誠信和正直的質疑。

「機會來臨」職業服務公司的總裁溫迪對此表示贊同。她認為,潛在僱主會覺得你是個竊取工作時間的小偷。她的一位客戶被發現在上班時準備簡歷,導致立即解僱,並被遣送出公司。這是一個沉痛的教訓。

*行事謹慎

肯德爾說,在當前的行業——尤其是一個圈子很小的行業——裡面找工作,應格外小心對待。如果你正在使用特定行業的招聘經紀,給他們一份僱主名單,以避免你現在的老闆聽到你求職的風聲。

溫迪同樣提醒她的客戶在投遞簡歷時慎選僱主的重要性。她說,利用你的人脈,找你信任的人,與潛在僱主進行聯繫。知道誰可以為你保守秘密,明確你的目標,找熟悉關鍵決策者的朋友幫忙。

不要怕麻煩別人,因為你們雙方都可以從此得到益處。公司內部也會因為推薦關鍵員工而獲得獎勵,為甚麼不讓你的朋友因為幫公司找到了你而獲得獎勵呢?

*創建一個有限信息的簡歷

大多數僱主尊重求職者的隱私,但在投簡歷過程中,你還是會有可能洩漏消息。在MONSTER網站上,你可以張貼有限簡歷,你的姓名、聯繫方式和目前的僱主將被隱藏起來。如果你選擇上傳一個Word文件或複製粘貼你的個人簡歷,請確保刪除可識別信息,然後再上傳到MONSTER網站。加強隱私功能將允許你阻止最多五家公司從MONSTER網站上看到你的簡歷。

肯德爾也提供了一些其他的偽裝簡歷的技巧:

更換你的名字為「有限候選人」,確保你的名字不出現在文件名或屬性對話框中。

把聯繫人信息指向一個精心挑選的電子郵件地址,避免基於您的姓名或連接到一個有照片的個人帳戶。

用概括性詞語描述你當前的僱主,例如高科技製造公司,而不是公司的名稱和位置。

避免包括產品或目標市場的關鍵字,以免洩漏你的僱主或身份。

刪除你現在的老闆找人代替你時可能會使用的關鍵字。

*求職信中的保密建議

提出你求職的保密性並不能保證讓你目前的僱主不察覺,但同樣沒有甚麼損失。溫迪建議在求職信中加入一行:「由於這是一個保密的求職過程,我將非常感謝您能謹慎處理我的求職申請。」

*使用自動搜索功能

肯德爾建議使用MONSTER公司的自動搜索功能,該服務會搜索最新發佈的合適工作機會,並通知你。這種做法更安全,因為減少了你簡歷的曝光率。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

美國7月工作職缺下降至366萬個 6月為372萬個

鉅亨網 作者: 鉅亨網編譯郭照青 | 鉅亨網 – 2012年9月11日 下午10:28

美國勞工部周二公布,美國7月工作職缺下降至366萬個,6月為372萬個。

7月工作職缺較去年同期增加了9%,其中,私人企業工作職缺增加8%至328萬個,政府工作職缺增加20%至38.8萬個。

2007年12月,當經濟衰退開始時,美國工作職缺逾400萬個。

美國7月失業人數約為1279萬人,每一工作職缺約有3.5名求職者爭取,6月為3.4名。

2011年7月,美國失業人數約為1391萬人,約4.1人爭取一職缺

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

航空產學合作 提早實習搶工作

民視 民視 – 2012年9月12日 上午7:00

工作機會難找,為了幫學生提早規劃職場生涯,台北、雲林及虎尾三所科技大學和航空公司合作,學生可以到航空修護廠實習,不僅學有所用.畢業後通過考核還能直接成為修護員。

班機飛航任務結束,但修護員的工作才剛開始,大到引擎維修,小到零件更換,這就是段任唐每天的例行工作,誰說粗重工作女生做不來,工作八年的林靜文,就證明女生也能當修護員。

為了讓學有專長的大學生,能夠更早熟悉實務工作,航空公司和台北、雲林及虎尾科大合作,學生提早進修護廠實習,一般飛機修護員起薪三萬出頭,依年資調幅、平常表現考績外,考取檢定證照後,薪水還能再提升,不景氣的年代要找份好工作,有不少人從學生時代就已經預做準備

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

失業世代╱南韓頂尖大學生 也找不到工作

聯合新聞網 作者: 編譯蔡致仁/綜合報導 | 聯合新聞網 – 2012年9月12日 下午3:02

為了在大公司找到高薪工作,南韓高中生上大學的比例幾乎是4分之3,結果使大學生供過於求。南韓前30大企業去年雇用26萬大學生,剩下6萬名大學生擠不進去,讓青年失業率飆到7.3%,是整體失業率的兩倍多。

 

今年25歲的金惠民以優異成績從南韓頂尖大學畢業,英語流利而且有三星信用卡公司與AT Kearney顧問公司的實習經驗,可是她應徵20家公司全部沒錄取。

 

金惠民說,「以前大學學歷還有實質意義的時候,頂尖大學畢業通常是進入前10大公司的保證。我認真讀書,把每件事做好,可是很多人也跟我一樣啊」。她現在開始學中文,就是為了讓自己進大公司的機會再多一些。

 

南韓本來是全世界最重視學業成就的國家,家長花大錢讓孩子上學,學生一天念書超過12小時就為了進大公司。愈來愈多年輕人都頂著高學歷,可是他們夢寐以求的所謂「前30大企業」,根據韓國工業協會資料,只佔總就業率的6.8%。

 

現在政府的態度180度大轉變,南韓總統李明博說:不要念大學,直接去工作。

 

延世大學經濟學教授宋泰允說,「對學歷的狂熱還有要求每個人追逐相同工作的社會壓力,讓南韓付出代價。問題不是工作太少,而是缺乏就業品質,與求職者一味追逐大企業,缺乏思考其他工作選擇的彈性觀念」。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

人間悲劇! 男失業1年多 向家人謊稱上班卻上吊身亡

NOWnews NOWnews – 2012年9月13日 上午8:02
社會中心/新北報導

許多大學畢業生和年輕人,畢業後找不到工作,變成在家裡當米蟲的「啃老族」。但日前有一名男子,因退伍1年多還找不到工作,為了不讓父母擔心,1個多月前騙家人說「我找到工作了」。父母關心工作狀況,他卻無法回答薪水是否入帳,竟然傳簡訊給父親「死對我來說或許比較輕鬆」,之後選擇上吊自殺,令父母心碎不已。

這起年輕人失業找不到工作、面對父母關心卻選擇自殺的「失業悲歌」,發生在新北市新莊區。一名26歲的許姓男子,退伍1年多仍未找到工作,父母擔心兒子的狀況,時常關心他找工作的進度。1個多月前,許男不想再讓父母擔心,便謊稱自己已經找到工作,但其實是在網咖耗時間,但因身上沒錢,便藉口是老闆欠薪,向母親借了幾千元當生活費。

父親聽到兒子說找到工作十分開心,於是便詢問他工作內容、公司在哪、工作是否能適應、和同事相處如何等問題,但許男都沒說,家人也不知道他從事何種工作,於是9日父親便關心問許男「到底有無領薪水?帶我去看看你們公司」許男只好硬著頭皮帶父親出門。但擔心謊言被戳破,突然逃跑失蹤,家人都遍尋不著。

不料,12日清晨7點多,有民眾在經過新北市新莊區公所的福營行政大樓,發現有男子上吊,隨即報警處理。警消人員到場時,發現男子已死亡多時,警方查出死者就是許男,而家人才在2小時前向警方通報失蹤。警方通知許男家人認屍,一家人到現場當場癱坐在地上難過不已。

許父說,凌晨才接到兒子傳的簡訊「死對我來說或許比較輕鬆」,沒想到卻真的選擇輕生,不禁要問:「為什麼要這樣?」

※ NOWnews.com【今日新聞網】提醒您:

自殺不能解決問題,勇敢求救並非弱者,生命一定可以找到出路。透過守門123步驟-1問2應3轉介,你我都可以成為自殺防治守門人。

※ 安心專線:0800-788-995(0800-請幫幫-救救我)

※ 張老師專線:1980

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

工作難找西班牙逆城市化現象加劇

鉅亨網新聞中心 (來源:新浪財經) 2012-09-13 17:09:00   

北京時間9月13日下午消息,silvia barcenilla是一位經過訓練的藥劑師,她曾在首都馬德里找了近1年工作。不過今年3月,她決定換種方式,搬到離西部兩個半小時車程的維拉紐瓦鄉村。

19

新浪財經訊 北京時間9月13日下午消息,silvia barcenilla是一位經過訓練的藥劑師,她曾在首都馬德里找了近1年工作。不過今年3月,她決定換種方式,搬到離西部兩個半小時車程的維拉紐瓦鄉村。

據《紐約時報》報導,不到兩個月,barcenilla就在一家名叫hospedería del silencio的度假村找到了工作,這個度假村在一塊曾經的農田上經營起了瑜伽課以及其它休閑活動。barcenilla在這里租了一套兩居室的公寓,每月租金200歐元,也就是在馬德里的零頭

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

打工度假族怒吼:別叫我台勞

中央社 中央社 – 2012年9月14日 下午12:42

(中央社記者張之晴雪梨特稿)有越來越多台灣年輕人前往澳洲打工度假,他們辛勤工作,換取應有的酬勞,但拒絕被貼上「台勞」的標籤,並認為打工年收入百萬台幣未免有些言過其實。

2004年台澳簽訂度假打工協議以來,申請人數逐年增加,2011年下半年,澳洲就發給台灣超過9000張度假打工簽證,較前一年度同期成長50%。這些年輕人各自抱著不同目的前來澳洲,有人想學英文,有人想拓展視野,或想賞遍澳洲的美景,更有不少人是想體驗人生,為自己的青春歲月留下一點回憶。

然而在報喜不報憂的資訊環繞下,很多人都誤以為,在澳洲打工真的那麼好賺,百萬年薪彷彿基本配備。甚至有人抱著存人生第一桶金的想法,在澳洲拚了命打工。

事實上,打工度假族一年在澳洲所賺取的薪資,絕大多數還是低於3萬澳幣(約合新台幣93萬元),其中當然還包括了食衣住行花費、高額的所得稅,以及找工作而沒有收入的時間。扣除這些開銷之後,才是真正入袋金額,因此若說打工度假族可存下百萬,難免有些誇大其辭。

儘管每個人對如何花錢或存錢的做法大不相同,曾在臉書上號召超過500名背包客前往雪梨觀賞跨年煙火、慶祝中華民國建國百年的吳易庭認為,打工度假似乎已成一則神話,出國的年輕人則被視為淘金客,但除非在澳期間不吃不喝不旅遊,存下每一塊錢,才有可能抱回人生的「第一桶金」。他們也怒吼:「我不是台勞,我是來打工度假。」

吳易庭在澳洲打工度假一年半的時間內總共賺了3萬澳幣左右,跟著他回台灣的存款約為台幣40萬。他也有朋友專找農場的工作,努力了兩年,才存下了2萬澳幣。但也有不少人因找不到工作或適應不良,一兩個月內花光盤纏後就回台灣了。

去年曾和女朋友一起來澳洲打工度假半年的陳義元,最近在報稅時估算這段時間的稅前收入約澳幣1萬4000元,但都是辛苦錢。他和女朋友包裝了超過500萬顆的芒果,睡在破舊不堪的工寮,而且很幸運地持續有工作,才賺到這筆收入。

他認為能賺到百萬的打工度假族,首要條件是運氣不錯,一直有錢賺,而且都是非常辛苦的長工,沒有生活品質可言。

但不論在澳洲端盤子還是到農場做粗工,這些年輕人異口同聲地表示,在澳洲打工確實比較能存下錢。吳易庭更直言,他存下的這筆錢在澳洲其實不算太多,但如果帶回台灣用,價值就顯得比較高。陳義元的感受是,只要在澳洲有持續穩定的收入,存錢的速度會快很多。

這同時也凸顯出台灣薪資過低問題。在台灣領22K(2萬2000元),很多花費再怎麼省也有極限;但在澳洲只要不亂花錢,這些打工度假族都還是可有一些積蓄,而不只是窮忙。

更重要的是,在澳洲打工,大家心裡都很清楚,自己的付出會有等?的收穫,因此只要擔心有沒有工作,而不用煩惱薪資結構的公平與否,和台灣目前的社會環境不同。

許多人努力在農場打工獲得第2年簽證的資格,或許也是為了延後返台時間,逃避面對台灣的現狀與22K的現實。

而打工度假的立意,本來是希望年輕人能出國體驗文化,並在度假的同時,透過短暫的打工機會賺錢,貼補旅遊所需花費。

但如果越來越多的年輕人不再旅遊,只專注打工,甚至如知名論壇「背包客棧」上流傳的,有個台灣女生在澳洲農場打工,每天只吃3片土司,不交際不旅遊,真的存下了100萬元回台灣,但這也傷害了打工度假的本質,也讓這些人被貼上了「台勞」的標籤

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

工作超過8小時 心臟病風險增4成

華人健康網 作者: 華人健康網 記者羅詩樺/編譯 | 華人健康網 – 2012年9月12日 下午5:02

相關內容

  • 工作超過8小時 心臟病風險增4成放大顯示 

    工作超過8小時 心臟病風險增4成

現代人生活忙碌,常常忘記要讓自己好好放鬆一下,太過投入工作的結果,不只讓精神壓力過大,還可能危及身體健康,甚至導致過勞死,芬蘭最新研究發現,1日工作超過8小時,會增加40%罹患心臟病風險的機率。


▲ 工作再忙也要記得讓自己放鬆一下,一天工作8小時以上,會讓心臟疾病風險增4成以上,危害自身健康。(圖片/取材自英國《每日郵報》)

英國《每日郵報》(Daily Mail)報導,芬蘭職業健康中心(Finnish Institute of Occupational Health)針對全球2萬多人,從1958年陸續以來的12項研究統計內發現,每日工時超過傳統8小時的族群,心臟病發作的風險會提高40%到80%。

中年上班族一周工作55小時或更多的人,在大腦的短期記憶等方面,會比一周工作40小時以內的人來得差。研究領導人維塔南(Marianna Virtanen)博士表示,暴露在壓力下的時間拉長,再加上其他風險因子例如休閒時間有限導致的不良飲食習慣以及缺乏運動,都是造成身體健康傷害的因素。

此外,此研究團隊在2009年的研究中也有發現,超時工作者老了以後,罹患失智症的風險也明顯增加,傷害程度幾乎等同於吸菸的影響

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

血汗印勞 日工作逾18小時

中央社 中央社 – 2012年9月14日 上午11:27

(中央社記者陳靜萍台中14日電)移民署台中市第二專勤隊查獲一起剝削外勞案,一名印尼籍外勞被雇主要求在夜市洗牛排餐盤,每天工作逾18小時。

印尼籍外勞S女以合法監護工名義來台照顧林姓雇主的婆婆,在龍井區經營夜市牛排生意的林姓雇主,卻要S女洗牛排餐盤,還得做家務。由於工作時間太長,鄰居路見不平,向勞委會1995專線求救,移民署台中市第二專勤隊介入調查,才救出S女安置。

「我每天從早上6點工作到夜晚,就寢都已凌晨1至2時,從來沒有休假過」,這名印尼籍外勞S女在接受移民署人員詢問時,心裡很恐慌,嗚咽的控訴雇主對她的虐待。

台中市第二專勤隊調查指出,S女每天從早上6時開始清洗賣牛排之餐盤,然後打掃環境,準備晚上所需之食材及配料,還得料理雇主的三餐,晚上幫忙卸貨完再就寢,都已是凌晨1至2時。

S女指控,她平日要洗之牛排餐盤約200至300個,週末假日則以500個起跳,雇主還要她用腳夾著水管來刷牛排盤才刷得乾淨,長期下來因工作太累,肩膀常疼痛,但雇主卻拿過期的止痛藥給她吃,她只好趁機向鄰居求救。

由於雇主言語要脅若S女不從,就要送回印尼,且扣留S女的護照及居留證、健保卡等,訊後全案依違反人口販運防制法、就業服務法等罪嫌移送台中地檢署偵辦

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

不運動與吸菸 壞心勝過工作壓力

路透社 路透社 – 2012年9月14日 上午11:35

相關內容

  • 不運動與吸菸 壞心勝過工作壓力放大顯示 

    不運動與吸菸 壞心勝過工作壓力

(路透倫敦14日電)研究今天指出,工作壓力大又幾乎沒有決策自由的人,心臟病發作風險要比壓力較小的人多出23%,但是吸菸和久坐不動對心臟的危害其實更甚。

 

研究對象為歐洲7國近20萬人。倫敦大學學院(UCL)研究發現,約3.4%心臟病發作原因是工作壓力-看似比例很高,但是吸菸和不運動卻分別占36%與12%。

 

研究發表在「刺胳針」(The Lancet)醫學期刊。

 

英國心臟基金會(British Heart Foundation)醫學主任韋斯伯(Peter Weissberg)說,這項研究證實,工作壓力與無力改變情勢,會增加心臟疾病風險。

 

但韋斯伯指出,研究也顯示工作壓力的負面影響,遠低於吸菸或缺乏運動。

 

他說:「飲食均衡、規律運動以及戒菸,會大大抵消工作壓力伴隨的風險。」中央社(翻譯

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

工作壓力大 心臟病風險高2成

中央社 中央社 – 2012年9月14日 上午11:42

(中央社倫敦/巴黎14日綜合外電報導)研究今天指出,工作壓力大又幾乎沒有決策自由的人,心臟病發作風險要比壓力較小的人高出23%。

然而研究也指出,事實上,吸菸和久坐不動,對心臟的危害更甚。

倫敦大學學院(UCL)流行病學家齊米馬基(MikaKivimaki)領導這項調查,他說;「工作壓力會輕微、但持續增加冠狀動脈心臟病(CHD)風險,像是心臟病發作。」

研究發現,約3.4%心臟病發作原因是工作壓力-看似比例很高,但是吸菸和不運動卻分別占36%與12%。

研究對象為歐洲7國近20萬人,成果發表在「刺胳針」(The Lancet)醫學期刊。

英國心臟基金會(British Heart Foundation)醫學主任韋斯伯(Peter Weissberg)說,這項研究證實,工作壓力與無力改變情勢,會增加心臟疾病風險,但是工作壓力的負面影響,遠低於吸菸或缺乏運動。

他說:「飲食均衡、規律運動以及戒菸,會大大抵消工作壓力伴隨的風險。」

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

北部職缺多 菜鳥起薪多三千

中廣新聞網中廣新聞網 – 2012年8月20日 上午11:56

相關內容

根據1111人力銀行調查,都會區工作機會多,薪資較高,吸引求職者前往異鄉工作,7成職缺更集中在北部,平均薪資又以雙北市及新竹縣最高,與非都會區相較,工作年資一年以下的社會新鮮人起薪多了將近3000元。(黃悅嬌報導)

 

1111人力銀行「上班族異地工作調查」結果顯示,有3成7的受訪者表示「正在異鄉工作」,1成5的人「異鄉發展後返鄉」,3成8的人是「曾想過但還沒去」。有意或已經到外地打拚的上班族中,3成7最矚意大台北地區,其次為台中地區與高雄地區。

 

1111人力銀行公關總監何啟聖表示,上班族到異地發展的前三大理由為「當地工作機會較多」、「薪資水準較高」與「發展空間較大」,根據內部資料庫統計,上班族青睞的北部地區,整體工作機會高達7成,當中又以工商業服務、資訊科技、營建不動產等起薪相對較高的產業釋出最多的就業機會,此外,比較各地區起薪水準,最高與最低相差2879元。『在北部地區平均薪資都有28000元,南部以屏東為例,約在25000元,以大專畢業生的平均起薪來說,差距有3000元之多。』

 

至於留在家鄉的工作者,在可複選條件下,6成8的人是為了就近照顧家人,考量生活品質及物價水準較低者,也都占了3成以上

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

重度器障者 悠遊電話客服工作

中廣新聞網中廣新聞網 – 2012年8月21日 下午10:45

相關內容

虛擬通路盛行,電話客服人員跟著水漲船高,台中市政府勞工局看準市場需求,先後為身心障礙朋友開辦三批客戶服務人員培訓班,已經有二十人結業,重度器障的小姿就是其中之一,經過輔導,在森森百貨當電話客服員,因為有前期訓練,很快適應快節奏的客服工作,表現良好。(寇世菁報導)

台中市政府勞工局長賴淑惠表示,為輔導身心障礙朋友就業,勞工局多管齊下,幫忙找工作之外,也規畫各類技藝訓練課程,提供學習一技之長管道,以提升競爭力,增加就業機會。上半年已開辦的培訓課程,包括地方小吃美食班,網路宅經濟創業班,電腦軟硬體維修培訓,吧檯服務達人班與客服人員養成訓練等,總計有十類,參加受訓人員超過百人。

賴淑惠強調,勞工局規畫推出的職訓課程,大多因應人力市場需求,甚至跟著流行趨勢,希望做到結業即就業,為學員開創好出路,回響熱烈。以客戶服務人員及網路宅經濟為例,就是時下最夯的行業,培訓出來的學員,很能符合人力市場需求。勞工局的統計顯示,客服人員培訓班已結業的二十人中,超過一半是穩定就業中,小姿在森森客服中心工作已近一年。

三十四歲的小姿,五年前因為腎臟病變,每周三次要到醫院洗腎,屬於重要器官障礙患者,不只健康嚴重受損,身體衰弱,每次長達六小時的洗腎時間,也影響她找正職工作。由於小姿父母長期臥病,五年來,她都靠零星打工養活自己,生活很拮据,直到參加勞工局職訓,接受三百六十小時專業課程訓練後,進入森森百貨當客服人員,收入穩定,小姿才能踏實過日子。

小姿說,當電話客服人員,不必四處走動,對於像她這樣體弱,甚至肢障或視障者最適合,鼓勵他們鼓起勇氣,參加職訓,學習一技之長,就不怕找不到工作。

勞工局表示,下半年將繼續開辦多項職前訓練課程,包括目前正受理報名的修鞋技能培訓班,這是與財團法人鞋類暨運動休閒科技研發中心合辦的鞋技培訓班,招收對象限定身心障礙朋友,二十四號報名截止,九月開課,審核通過的參訓者,無須負擔任何受訓費用,結業後,並將輔導就業,有需要者可與勞工局洽詢。

 

 

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

新北勞局辦工作平權論壇

台灣新生報作者: 【記者潘昱帆/新北報導】 | 台灣新生報 – 2012年8月18日 下午10:56

新北勞工局舉辦工作平權論壇;希望透過企業分享人力資源措施,改變雇主在招募及用人管理上的刻板觀念,避免誤觸法令。

勞工局長謝政達表示,今年適逢龍年,懷孕生產的勞工大幅增加,為預防懷孕歧視的案件再次攀高,舉辦「工作平權論壇」,目的就是為讓民眾能夠更能了解自身的權益,如果遭遇到懷孕歧視時該如何申訴,希望與雇主一同努力,使勞工有一個工作平等的勞動環境,在投入職場的同時,也能兼顧家庭,當勞工「工作」與「家庭」平衡時,必有助於提升員工生產力及促進企業發展。

謝政達指出,根據性別工作平等法第十一條的規定,雇主對受僱者的退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別的待遇,因目前在生理結構上只有女性能懷孕,所以懷孕歧視也被認為是性別的歧視,如果雇主因勞工懷孕而有所差別待遇時,最高可罰五十萬元,或是勞方申請育嬰留停遭雇主拒絕,最高可罰十萬元。

勞工局表示,勞工局去年度就業歧視案件統計,共受理一○三件案件,案件類型以性別歧視最高共七十件,其中又以職場性騷擾及懷孕歧視案件居最大宗,共計五十七件;而今年度就業歧視案件八月前共累計六十四件,而懷孕歧視案件,亦比去年此時高出七成,由此可見今年懷孕歧視案件量大幅地增加,因此這次的工作平權論壇,針對勞工在懷孕過程的前、中、後階段,容易遭遇到的歧視、糾紛與勞資爭議等問題進行探討,主題包含懷孕歧視認定、促進性別平等措施以及育嬰留職停薪等三大項,這不僅是為協助懷孕、育兒的勞工朋友平衡工作與家庭,也希冀避免企業誤觸法令。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

調查:近半80後僱員不能獨立工作

中廣新聞網中廣新聞網 – 2012年8月20日 下午2:31

香港一家顧問公司調查發現,部份受訪僱主及僱員都認為,工作的金錢回報和利益,自己的興趣和工作的趣味性,最能吸引「八十後」選擇。受訪的在職「八十後」認為,清晰的職業前景,是找尋工作時的另一個考慮因素。「八十後」指的是1980年後出生的人。

調查同時發現,近半受訪八十後僱員希望,如果工作上遇到問題,僱主可提供即時適當協助,顯示他們不太獨立,另一方面,他們又希望工作上有更多參與度和決策權。另外,調查也顯示八十後僱員普遍形象是有創意,有活力和自我中心。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

工作多、薪資高 北部地區大熱門 離鄉年薪平均多8.5萬

NOWnewsNOWnews – 2012年8月20日 下午1:44
記者楊伶雯/台北報導

上班族離鄉打拼主要原因不久是工作機會多、薪資較高等,1111人力銀行針對上班族調查顯示,有意或已經出走的上班族中,71.19%會前往比家鄉繁榮的都會地區就業,心中最屬意的就業地區,依序為大台北地區」、台中地區與高雄地區,且「離鄉工作經驗」可讓自己年薪平均成長85082元,相當於每個月增加7090元,薪水増幅相當可觀。

1111人力銀行特別設計「上班族異地工作意願調查」,了解上班族對於異地工作的意願與規劃,根據正在異鄉工作,或曾在異鄉發展後返鄉的受訪者指出,「離鄉工作經驗」可讓自己年薪平均成長85082元,相當於每個月增加7090元,薪水増幅相當可觀。

除了薪資條件之外,有異地工作經驗的上班族也坦言,離郷打拼最大的實質幫助是為自己「培養獨立生活的能力」(64.02%),也有不少人認為「資歷經驗豐富」(52.72%)與「放大格局/眼界廣」(46.86%)對個人最有助益。

調查顯示,有意或已經出走的上班族中,71.19%會前往比家鄉繁榮的都會地區就業。這些人心中最屬意的就業地區,依序為「大台北地區」(36.8%)、台中地區(13.56%)與「高雄地區」(9.46%),囊括國內三大都會區。另有11.38%上班族坦言,想至「海外地區」尋求發展。

受訪者直言,赴異地發展的主因是考量當地「工作機會較多」(49.39%)、「薪資水準較高」(42.86%)與「發展空間較大」(29.3%)。最想在當地從事的產業依序為「資訊/科技」(20.1%)、「傳產/製造」(14.77%)與「民生/服務」(11.86%)。

1111人力銀行公關總監何啟聖分析,「薪資待遇、工作機會與職務選擇性」相對較佳的誘因,讓不少上班族願意離鄉背井,到都會地區打拚。內政部資料顯示,100年台北市的人口遷入率達66.76 ‰,社會增加率為8.75 ‰,都是台灣本島地區之冠。

根據1111人力銀行7月資料庫顯示,國內上班族青睞的北部地區(台北市、新北市、基隆市、桃園縣、新竹縣市、宜蘭縣),整體工作機會高達7成,當中又以起薪相對較高的「工商業服務」、「資訊科技」與「營建不動產」三大起薪相對較高產業釋出最多就業機會。

在薪資上,1111人力銀行資料庫也反應,各地區年資1年以下的大學以上泛新鮮人薪資,台北市28129元最高、其次是新竹縣27788元、新北市27408元居第三、桃園縣27059元、宜蘭縣26945排第五;最低的則是屏東縣25250元;以台北市、新竹縣及新北市最高,若與其它非都會區相較,最大落差達2879元,自然容易吸引外地人北上一展長才。

隻身到外地打天下,這些擁有異地工作經驗的受訪者對未來發展有何規劃?38.49%仍在摸索,坦言「還未規劃/邊走邊看」、20.93%希望「取得經驗後返鄉發展」,計畫回鄉貢獻個人所長、20.5%規劃「取得經驗後再戰他地」,其餘20.08%決定要「在異地落地生根」,展開自己的新人生。

為了解上班族對於異地工作的意願與規劃,1111人力銀行特別設計「上班族異地工作意願調查」,以e-mail的方式寄送問卷調查,調查時間101年8月8日到8月15日,總計回收有效樣本1104份。信心水準95%,誤差值為正負2.94%。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

離鄉工作有「錢」途? 年薪平均增8萬5

國立教育廣播電台作者: 徐詠絮 | 國立教育廣播電台 – 2012年8月20日 下午1:20

相關內容

  • 離鄉工作有「錢」途? 年薪平均增8萬5放大顯示

    離鄉工作有「錢」途? 年薪平均增8萬5

不少上班族選擇離鄉到異地工作,根據人力銀行調查顯示,高達9成上班族想離鄉背井工作,主要原因是異地工作機會多、薪資高及發展機會大,且離鄉比在自己家鄉工作月薪增加7千多元,等於年薪增加8萬5千多元。

根據1111人力銀行針對1千多位上班族調查發現,9成上班族曾想過離鄉到異地工作,其中有3成7正在異鄉工作,1成5是曾在異鄉發展後返鄉,3成7曾想過但還沒去,留在原鄉工作的上班族,6成考量是就近照顧家人,值得注意的是有4成2受訪者後悔沒有離鄉放手一搏。想離鄉工作的上班族主要考量是工作機會多、薪資較高及發展空間大,最想從事的產業是資訊科技、傳產製造與民生服務業,七年級房仲店長郭宇宸,從小在臺南長大,大學畢業後選擇北上擔任房仲業務工作,因為公司有保障月薪、房租補貼、教育訓練等福利,讓他安心學習,考取證照,進入公司兩年多就晉升為店長。1111人力銀行公關總監何啟聖表示,從這次調查也發現,離鄉工作比在留在家鄉工作薪資增加,平均每月增加7千多元,等於年薪平均成長8萬5千多元,以北部地區來看,大學畢業生平均起薪2萬8千元,南部屏東地區薪資2萬5千元,差距3千元。

上班族離鄉背井到都會區打拼後,也有不少選擇再回自己家鄉工作,1111人力銀行公關總監何啟聖建議,有意回鄉的上班族,應該慎選工作的產業,做好完善的生涯規畫,也可借重之前異地工作經驗,相信對返鄉工作很有幫助。

圖為:1111人力銀行公關總監何啟聖(中)說明調查結果。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

墾丁國家公園舉辦『愛戀滿州工作假期』活動

活動日期 :
2012-08-26 ~ 2012-08-26
主辦單位 :
墾丁國家公園管理處
活動地點:
墾丁國家公園
聯絡資訊:
8861321轉511或0975-661321〈滿州鄉生態旅遊觀光促進會〉
墾丁國家公園管理處辦理了多梯次的工作假期,引起很大的廻響,參加的人紛紛表示希望能夠再次參與這種有意義活動。因此,墾丁國家公園管理處為讓一般大眾有更多的機會為環境保護付出心力,本年度特別增加暑假工作假期的活動。本次的活動與傳統的工作假期有所不同,在陳處長貞蓉就任後,特別重視生態旅遊與社區結合;因此,本活動結合了工作假期與生態旅遊的精神,更直接帶領遊客與在地居民做面對面的接觸,進而瞭解在地人的文化與生活。
墾丁國家公園管理處將於101年8月26日舉辦「愛戀滿州」活動,帶領遊客清除外來種植物及探索滿州門馬羅山生態,名額為40人,參加費用每人300元,自即日起接受網路報名。活動內容有門馬羅山生態探訪、DIY及有獎徵答等。
 滿州鄉面積約有70%位於墾丁國家公園範圍內,擁有豐富的生態資源、特殊人文歷史與環境。「門馬羅山」位於中央山脈最南端,地形開闊、景觀優美,青翠綠草佈滿山頭,高壯樹木聳立其中,沿路皆是豐富生態資源,步步都有新奇發現。門馬羅山名稱的由來是因為當地人稱此山為「摸無路山」,意謂找不到路徑的山,當您進了山頭,就有種迷失於深山原野之中的錯覺,當穿過了比人還高的草叢後,突然又有豁然開朗的感覺,看著青草隨風搖曳,在陽光照射下顯得閃耀無比,順著小路直往前行,讓人感受到滿州原始自然的美麗。
活動將由墾管處培訓的社區解說員,帶領遊客清除外來種植物及探索門馬羅山,沿途除了介紹當地的生態之外,尚可見到台灣四大奇木之ㄧ的台灣海棗;在聆聽夫妻樹傳說的同時,順便遙望墾丁的大尖山與石牛山,最後將帶領民眾尋訪恆春區的瓊麻發源地和全國少見的特大水井,透過解說員的導覽解說,深度體驗滿州自然人文生態之美。

活動名稱:愛戀滿州工作假期
活動時間:101年8月26日上午08:30~13:30
活動對象:國小以上之一般遊客(名額40人)
報名方式:報名費每人300元(含保險費及風味午餐),事先以網路報名,完成線上報名,收到核准通知之電子信件後,請於3日內匯款;報名後不參加者恕不退費,僅允許更替名單;若人數不足或遇惡劣天候活動取消,並扣除手續費後全額退費。
匯款方式:滿州鄉農會代號620、匯款帳號00215210602100、戶名﹕屏東縣滿州鄉生態旅遊觀光促進會。請將匯款收據資料傳真至08-8801036或掃瞄成電子檔以電子郵件傳遞(man0975661321@yahoo.com.tw),需註明報名名單,以完成報名手續,未繳費者視同棄權。
洽詢電話:8861321轉511或0975-661321〈滿州鄉生態旅遊觀光促進會〉
報名時間:自即日起至額滿為止
報到時間:活動當日上午08:10-08:30
報到地點:滿州鄉永靖村羅峰寺內廣場
活動內容:
一、08:30~09:00 滿州愛玉DIY
二、09:00~12:30 永靖村至門馬羅山沿途,清除外來種植物及生態探訪
三、12:30~13:30 風味午餐及保育宣導有獎徵答

注意事項:
一、 因戶外天候無法預測,煩請自備雨衣、薄外套、防曬用品、遮陽帽並請穿著運動鞋(請勿穿拖鞋)。
二、 請自備環保餐具

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

工作機會差很大 南部人北上求職

民視民視 – 2012年8月20日 下午5:05

過去大學畢業要找工作,都希望錢多、事少、離家近,但現在這樣的想法越來越困難了,因為南北工作機會的差距很大,許多南部人不得不到台北來找工作,而根據人力銀行的統計,高雄到台北的工作,薪水1年可以多8萬5千元。

每到過年過節大批返鄉潮顯示台北工作機會差距實在有夠大,根據人力銀行調查,在台北的上班族,有近3成來自南部,2成7來自中部,花東偏遠離島也有5%。不只工作機會南北差距大,就連給薪水的條件,南北也都存在著相當大的距離。

人力銀行的調查,南部工作以民生服務業、傳統製造業和零售業為主,而北部的前3名工作機會則集中工商業服務、資訊科技業、和營建不動產,因此有7年級的高雄人到台北打拼,2年就闖下200萬年薪。

南北工作機會的不同,加上薪水的差距,以及發展空間的影響,讓每年都有9成的上班族,想到台北來圓夢。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

新鮮人成窮忙族 工作12小時存嘸錢

東森新聞東森新聞 – 2012年8月22日 上午11:44

社會新鮮人,除了面對失業危機,就算辛苦找到工作,也可能成為窮忙族!因為現在一般企業給的起薪大約只有2萬5,扣掉學貸、房租和生活費,新鮮人根本存不了錢,即使每天工作12個小時,日子還是過得苦哈哈。

大學生開心畢業,但現在除了面對就業的壓力,就算找到工作,也可能成為存不了錢的窮忙族,23歲的Amy,比起其他同學已經幸運很多,一畢業就找到行政助理的工作,但是起薪只有2萬5千元的她,還揹著學貸,光靠薪水就活得夠辛苦了,更別談存錢理財。

社會新鮮人Amy:「像學貸、房租、生活費,然後交通費這些就是加起來的話,如果是以這樣的薪水,其實是不太夠用。」不只每天面對電腦,有處理不完的文件,工作超過12個小時,日子苦哈哈,但也沒有辦法。

根據人力銀行調查,在台北市工作平均起薪2萬8出頭,台中2萬6千多,南部更少只有2萬5到2萬6左右,台北物價那麼高,卻只比南部起薪多個2千塊,離鄉背井、異地工作根本不划算。

人力銀行總監何啟聖:「起薪低,它又是造就了很多人寧願在家裡面繼續找,也不願意去上工的一個很重要的環節。」民眾:「現在大學畢業,起碼大概要2萬8、3萬,可能才會符合一般的生活水準。」物價漲不停,薪水慘兮兮,年輕人「錢」途茫茫,想要「脫貧」可得努力再努力。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

1111調查:待在原鄉工作 逾6成
 
時間:2012/8/21 10:14
新聞引據: 中央社

 

上班族願離鄉工作,大台北磁吸最多(資料照片)

 

  根據1項調查,有62.83%的上班族留在原鄉工作,其中有10.22%從未想過離開,有14.78%雖曾在異鄉打拚,卻已鮭魚返鄉了。

  1111人力銀行公布「上班族異地工作意願調查」發現,有62.83%上班族留在原鄉工作,其中有10.22%上班族從未想過要離開家鄉到外地工作;有14.78%是曾經在外地工作過,但是鮭魚返鄉了。

  另外,有37.83%正在原鄉工作,但也對異鄉打拚懷抱希望,想到外地闖闖;僅37.17%正在異鄉工作。

  這些還留在原鄉工作的上班族,留在家鄉的主要原因為何?調查發現,在可複選的情況下,68.33%是因為可以就近照顧家人,有33.03%喜歡自己家鄉的生活品質;29.86%因為物價水準較低,生活較容易等。

  1111人力銀行公關總監何啟聖分析,近年來各地方政府致力發展在地產業,企圖提升當地就業人口根留家鄉的意願,讓北上工作上班族返回原鄉打拚,甚至進一步吸引其他外來人口前往就業。

  1111人力銀行以電子郵件寄送方式進行問卷調查,調查時間自今年8月8日到15日,總計有效樣本1,104份,信心水準95%下,誤差值為正負2.94個百分點。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

慶鴻機電致力優質工作環境

中時電子報作者: 謝國彬 | 中時電子報 – 2012年8月3日 上午5:30

工商時報【謝國彬】

悶熱、吵雜、充滿油漬的工作環境是一般機械製造廠給人的刻板印象,也是該產業一直在徵才上面臨許多難題的原因。勇於創新的慶鴻機電打造舒適的工作環境,成功跳脫傳產束縛,讓工具機製造業也可以很乾淨,凡是參觀過慶鴻機電廠內的人,都會為此留下深刻的印象,也造就出慶鴻機電極低人員流動率的特有企業文化。

慶鴻機電為台灣放電加工機、線切割機製造大廠,在台深耕37年,員工人數多達300人,2009年耗資近10億於台中精密園區建設新廠,並將營運總部遷至於此。慶鴻機電「CHMER」已為國際前5大品牌之一,業績年年成長,也獲得天下雜誌統計「1千大製造業」排名第952名。

慶鴻機電營運總部採全面空調,包括:辦公室、廠房、貴賓接待室及員工休息室都讓人感到相當舒適,副總經理王陳鴻表示,有好的工作環境,才能發揮最佳工作效率,也會間接影響到產品的品質,他指出,人是公司組織的基礎,也是最重要的一環,慶鴻機電一路走來,擁有技術領先同業的產品及廣大的全球市場,都來自於全體員工的努力,因此公司對於每個員工都相當關注,包括員工的工作環境、福利制度、技能培訓等,同時也本著「誠信基礎、卓越目標、滿意客戶、保障員工」之經營理念,致力發展優質工作環境。

在原物料持續調漲及大陸工具機的競爭之下,慶鴻機電堅守品質、不斷開創新產品的策略持續拓展全球市場,從放電加工機到最新發展的線性馬達驅動工具機,皆朝向高精準度、高效能與節能省電的方向努力,不僅提升「CHMER」品牌形象,也提升台灣品牌工具機在國際的競爭力

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

工作易分心 恐成人過動

台灣新生報作者: 【中央社新北市廿七日電】 | 台灣新生報 – 2012年7月28日 上午12:07

亞東醫院今天說,有些人容易分心導致工作表現不佳,出現焦慮失眠症狀,這可能是罹患成人過動症,需藥物治療。

亞東醫院今天召開記者會表示,精神科門診最近有一名擁有碩士學歷的病人求診,患者能力不錯,但容易分心且做事拖延,老闆交代的事常忘記,導致工作表現不佳,甚至一直換工作。

精神科主治醫師江惠綾說,這可能罹患「成人型注意力缺陷過動症」,這些症狀不是工作後才發生,而是從小就有跡象,但成長過程中,生活課業都能保持穩定,卻在上大學或進入職場要學習獨立時,才顯露問題。

江惠綾說,台灣約有四%成人罹患成人過動症,這些病人平時工作時有分心、做事拖延、情緒不穩等症狀,甚至明明能力很好,卻總是不能完成任務,久而久之影響工作表現,產生挫折、焦慮等狀況。

江惠綾說,有上述症狀的成人常誤認為自己有憂鬱、焦慮症而求診,罹患成人過動症可用藥物治療,但最好也能養成新的習慣,協助自己改善容易分心的問題。

江惠綾表示,兒童過動症好發在七歲以前,大約每十名過動症兒童,長大後有六名仍會出現過動症狀;有過動症狀的病人要及早就醫,以免演變成嚴重的精神疾病,甚至以菸酒、暴力或毒品當成宣洩管道

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

烈日下工作 6成勞工說no

中廣新聞網 中廣新聞網 – 2012年7月30日 下午12:43

酷夏難耐,根據1111人力銀行調查,需要在戶外工作者達3成5,其中超過6成受訪者表示,公司未能提供高溫照顧措施。yes123求職網調查也顯示,超過6成的人不願在戶外工作,還有超過5成的人認為在烈日底下工作,日薪至少要有2000元。(黃悅嬌報導)

 

炎炎夏日,根據yes123求職網最新公布的「上班族抗暑工作調查」,有2成的受訪工作者說上班環境沒有空調或冷氣,6成1的人則認為政府應該設有「高溫假」;面對高溫烈日,6成3的受訪者直言,不願意到室外工作,另外有超過5成的人認為,頂著烈日工作,日薪至少得有2000元才願意上工。

 

1111人力銀行的「職場抗暑大作戰調查」顯示,戶外工作為主及經常需要外出的工作者約占3成5,其中有6成的受訪者說,任職的公司並未提供任何高溫照顧措施。1111人力銀行公關總監何啟聖說。問到他公司是否提供高溫工作的相關照顧?都沒有最多占63%,有提供相關飲品占16%,此外增加工作休息時間占14%。』

 

專家呼籲,雇主應為高溫環境工作下的勞工提供必要的遮陽措施、飲水及適當休息,避免勞工受到中暑、熱衰竭等傷害

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

歐豬大學生 赴海外找機會

自由時報 自由時報 – 2012年8月6日 上午4:47

編譯楊芙宜/特譯

歐債危機延燒進入第3年,西班牙25歲以下青年人失業率過半、高達53%,為了刻畫更光明的未來,不得已只好一群群出走,離開西班牙赴他鄉異國找工作,或攻讀學位。其他深陷主權債務危機的歐元國家也面臨類似處境,青年人離鄉背井前往西北歐經濟體質更健壯國家,甚至遠渡重洋赴正在成長中的亞、非、美洲前殖民地找尋機會。

西班牙赴海外人數增52%

根據官方統計資料,自2009年歐洲金融危機高峰以來,35歲以下的西班牙年輕人離開家鄉赴海外人數增加了52%,從約1.25萬人增加到近2萬人。希臘、愛爾蘭、義大利、葡萄牙才華洋溢的年輕一代,同樣受歐元區主權債務與經濟金融危機衝擊,不得不離棄家園,找尋自己國家無法提供的工作機會或繼續追求學位。

24歲身形瘦長的奧維耶多(Santiago Oviedo)來自西班牙首善之都馬德里,他夢想成為一位探究宇宙起源的研究員,10月即將取得的物理碩士學位是一重要里程碑,但西班牙卻無法容下這樣具有崇高理想的年輕人。

由於西班牙經濟困頓且削減教育支出,奧維耶多正計畫搬到英國、法國、荷蘭或德國,以繼續取得博士學位,或開始從事研究相關的工作。另一方面,他也擔心,恐怕未來永遠無法在自己國家工作,或組織家庭與養育下一代。

如果奧維耶多是在2年前畢業,很大機會能取得西班牙政府提供的獎學金,足以支付他4年的博士班課程與研究。但這樣的獎學金計畫已經取消,主因西班牙實施財政緊縮,科學研究預算遭大砍刪除,而大、小企業也興起一波波裁員潮。

西班牙人怪罪政客造成今天國家如此悲慘的命運。除了教育支出遭刪減外,去年12月西班牙政府把科學創新部裁併入經濟部底下。今年5月起,西班牙街頭湧現學潮,大學師生群起抗議教育經費遭壓縮,甚至與警方發生肢體衝突。

馬德里菁英大學建築系學生岡薩勒斯(Rafael Gonzalez Castle)表示,他與班上多數學生也都準備畢業後出國工作,雖然並不知道最終會抵達哪一個地方。他的一位朋友去年10月畢業,為26歲土木工程師,花了半年時間在西班牙當地找工作,仍一無所獲,7月份搬到巴西,2週內就在繁榮的商業中心聖保羅市得到面試機會。

2008年後,葡萄牙民眾移往前殖民地巴西、安哥拉工作的人數急遽增加,尤其去年在尋求國際紓困後,此一趨勢更為顯著;葡萄牙總理去年曾建議,失業教師應考慮到前殖民地工作。儘管葡國官方並未追蹤青年人出境人數,但研究顯示該數量正快速竄升中。

愛爾蘭去年移民7.6萬人

另一接受國際紓困的愛爾蘭,移居海外已成為一個全國普遍性的特徵。光去年就有超過7.6萬愛爾蘭人移民國外,佔全國人口數的1.7%;2008年房市泡沫破裂以來,已有20萬愛爾蘭人離開,目的地包括英國、澳洲、加拿大與美國。官方統計顯示,移民主體多為20-30幾歲的年輕人。

經濟破敗、不久恐需國際紓困的義大利,長期以來就有流失最頂尖優秀人才的問題,嚴苛勞工法令與任用親信的惡習迫使具備高技能的年輕人離鄉出國。儘管義大利並未追蹤移民海外的人數,但統計機關表示,居住海外具大學學歷的義大利人數,從2001年的8.3%增加到2010年的15.9%。

義大利人遠赴海外讀書

義大利年輕人卡拉伊(Maria Adele Carrai)26歲,在羅馬的大學主修中文與中國文化,以班上最優異表現畢業,並繼續在威尼斯完成碩士學位,專攻亞洲語文、經濟與法制。

但碩士畢業後,卡拉伊只找到法院的義大利—中文翻譯的低薪工作,且法院總是延遲給薪或根本完全不給付。雖然卡拉伊寧願留在家鄉,但她還是選擇離開,遠赴香港攻讀博士。「這是唯一能經濟獨立的方法。做為目的地的終點站,現在根本不必考慮義大利。」

反向來看,西班牙IE商學院經濟學教授艾拉德(Gayle Allard)表示,如果移居海外的年輕人返國,西班牙在內等國家都將因而受惠,因為他們將帶回更好的工作與語言技能,這可協助提升當前生產力低迷的現況。然而,「如果他們(年輕人)不回來,就是一個悲劇。」

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

7天假期 無限感動 志工嚴重車禍 忍痛寫工作報告

中時電子報作者: 莊哲權╱台東報導 | 中時電子報 – 2012年8月5日 上午5:30

中國時報【莊哲權╱台東報導】

葉倚溱騎機車環島到台東參加「工作假期」,遇到豪大雨、土石流、落山風,還發生嚴重車禍,她忍著傷痛,一字字的寫下曾經縈繞於心的感受。

太平生態農場場長許瑞明,「規定」每位志工結束工作假期後都要繳交心得報告,因為沒有強制性,有部分人不是沒有交,就是記流水帳。葉倚溱車禍後完成的心得報告,讓許瑞明感動萬分。

今年剛考上嘉義大學研究所的葉倚溱,因為工作與學業的抉擇,面臨人生分岔路。六月初,她決定騎機車環島旅遊,並鎖定台東太平生態農場的「工作假期」為目標,希望在嚴苛的挑戰過程中,彌補心靈的缺憾。

葉倚溱騎機車從台中老家北上,再沿著蘇花公路南下,抵達台東當天晚上遇到豪大雨,在人生地不熟的山路摸黑上山,七天的工作假期結束後,又在南迴公路遇到土石流,到了屏鵝公路,強勁的落山風來攪亂,南部還淹大水。

這些都克服了,沒想到快回到台中時,為了閃避路人,連車帶人滑倒,全身多處挫傷,在醫院及家裡休養了好幾天,又傳來外婆過世的噩耗。

雜事紛陳,她心裡仍惦記著要寫心得報告。雖然雙手都包裹著紗布,她還是在深夜裡忍著傷痛,一字字的寫下曾經縈繞於心的感受,常常要休息一陣才有辦法繼續寫下去。

七天的工作假期,心中有許多感動。她說,如果人生可以重來,而且明知旅途中會發生那麼多的狀況,她仍願意走這一遭。因為唯有如此,才能在成長之路走得更為踏實。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

消防勤務大家談

自由時報自由時報 – 2012年8月6日 上午4:47

應減少多餘工作

李麗容(75歲):記得60多年前,消防隊員不需要抓蛇捕蜂,也沒聽過他們要幫人拔戒指、拆門,只要專心滅火救災,平時加強專業訓練,現在的消防人員真的太辛苦,應減少他們多餘的工作,若一定要兼顧為民服務,也應以安全為前提。 (圖文:記者黃良傑)

消防不幫該找誰

黃榮輝(43歲):為民服務是警、消人員天職,畢竟消防人員受過相關訓練,就像警察不僅抓賊緝盜,也有為民服務的項目,包括尋人、尋屍,還要勸人家夫妻不要吵架、打麻將小聲一點等,若消防人員不幫忙捕蜂抓蛇,難不成又要請警察代勞?不過,消防局應加強「為民服務」項目的訓練,並提高相關獎勵辦法,不要讓消防人員暴露在危險中。 (圖文:記者黃良傑

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

yes123求職網推出全新功能/從科系找工作

自由時報 自由時報 – 2012年7月12日 上午4:30

〔自由時報記者楊久瑩/台北報導〕正在煩惱考大學該怎麼選填志願嗎?別急,先看看學長姊們都在哪兒高就,就知道哪些大學科系在工作上最能「學以致用」!

yes123求職網即日起推出「從科系找工作」功能(見左圖,取自官網),透過一六五萬名會員的就業資料庫,提供各科系畢業者的就業動態,幫助求職者及升大學的新鮮人了解過來人的職涯發展。

提供求職者以科系查詢就業資訊

yes123求職網公關副理黃玉齡說明,「從科系找工作」專區提供考生及求職者以科系查詢就業資訊,包括企業尋人時指定哪些科系、同一科系畢業生最愛應徵的工作等。

調查發現,最能學以致用的科系首推理工科系,排名領先的前五個科系分別是機械工程、醫學、土木、法律、資訊工程類,多為專業技能領域。

黃玉齡舉例,機械工程科系畢業生最愛應徵機械工程師、機構工程師、機械設計或繪圖人員,期待薪水介於三萬一到三萬六千元間;企業提供給機械科系求職者的前三大工作排序一模一樣,給薪範圍也很相近,落在三萬一到三萬九千元之間,求職者與企業求才的契合度極高。

文學院畢業生則相對弱勢。以英文系畢業生為例,黃玉齡說,擁有外語能力雖占優勢,卻非專業技術,進入職場多數偏向行政或業務。黃玉齡建議,最好在校能增修輔系,取得專業背景,增加競爭力。

大眾傳播科系雖是文組最熱門的科系,但學非所用的比率不低。新聞系畢業生最愛工作前三名分別是記者、行銷企劃、文編及文字工作者。但企業提供的職缺卻是行銷企劃、活動企劃、記者,記者職缺僅二.四%,行銷企劃職缺則高達三十五%,行銷企劃的出路比傳播媒體更寬廣。

人力銀行也發表「升學就業地圖」

至於104人力銀行昨發表的「升學就業地圖」同樣提供十年就業軌跡資料,包括特定學校、特定科系的校友動態等,四項基本功能分別是系友升學地圖、系友就業地圖、系友薪資行情及系友證照技能。

「升學就業地圖」顯示,大學畢業生直接攻讀研究所的比例以清大四十九%最高;先工作、再進修的比例則以政大十三%最高;直接進入職場的大學畢業生,以稻江、環球、大同技術學院、萬能科大、德明、美和六所技職院校的比例最高,達九十七%

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

美國5月工作職缺上升至364萬個 較去年同期增加18%

鉅亨網 作者: 鉅亨網編譯郭照青 | 鉅亨網 – 2012年7月10日 下午10:24

美國勞工部周二公布,美國5月工作職缺上升至364萬個,4月為345萬個。

與去年同期相較,工作職缺上升18%,私人企業工作職缺上升17%至325萬個,政府職缺由30.3萬個上升至39.5萬個。

2007年12月,經濟衰退開始時,美國工作職缺約為430萬個。

美國5月失業人數約為1272萬人,每一職缺約有3.5名競爭者,低於4月的3.6人。

2011年5月,美國失業人數約為1389萬人,每一職缺約有4.5名競爭者。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

熱到爆/工作補水分 勞委會提醒:喝咖啡將增加中暑機率

NOWnews NOWnews – 2012年7月10日 下午12:01
記者陳思豪/台北報導

為了因應全球暖化所造成的溫度變化,勞委會、氣象局目前正在進行評估,考慮未來是否可以實施所謂的「熱浪假」。在此之前,勞委會也特別叮嚀長期在高溫底下工作的民眾,工作之餘要多補充水份、穿著淺色上衣,但千萬不能喝咖啡、酒精類飲量,否則容易發生熱中暑、熱衰竭、熱痙攣、熱暈厥等情形。

勞委會表示,每年7至9月太陽照射強度及溫度較高時,發生熱疾病的案例就直線上升。民眾有高血壓、心臟病、糖尿病、精神病、肝疾病、消化性潰瘍、內分泌失調、無汗症及腎疾病等症狀,應該避免在高溫底下工作。

另外長期服用體溫調節或造成出汗或脫水的藥物(如:抗癲癎、抗憂鬱…等),或肥胖、高年齡、曾經患熱疾病,身體循環與調節機能較差的民眾,也必須要多加注意身體狀況。

勞委會也呼籲雇主,面對未曾在高溫環境工作的新進勞工,應該給予一定的調適時間。如果以6天來計算,第1天作業時間應該減半,往後每天逐一增加10%的工作時間。

此外,在高溫底下工作的民眾,也應該適時補充水份,另外要穿著淺色、透氣與易排汗的工作服,如紫外線指數很高時,則建議著長袖工作服。

勞委會還指出,固定吃早餐與充足的睡眠,是保持體力的最好方法,民眾應該養成良好習慣。近期台灣民眾相當流行飲用咖啡,但工作時應該儘量避免,因為含有咖啡的飲料容易流失體內水份,增加中暑機率。

勞委會表示,一旦在工作中發生身體不適的情況,應該立即放下手邊工作,在陰涼處稍做休息,並通知工作伙伴請求協助,如果出現痙攣現象(抽筋的感覺),則需要飲用運動飲料或加少許鹽的冷開水。

一旦出現中暑、熱衰竭、暈厥等情況,則有下列幾項急救措施。首先將患者移到陰涼的地方。如患者臉色蒼白,應將腳墊高15-30公分;如患者有嘔吐或反胃現象,應將患者側躺。鬆脫患者身上衣物,熱痙攣病人不可強力按摩或拉扯痙攣的肌肉,以免反而造成傷害。

接著應用水擦拭身體及搧風,中暑的病人必要時可使用15℃的冷水撥灑在脫去衣服的病人身上,並以電扇強力吹風,或將冰袋置放於頸部、腋下和鼠蹊部。提供稀釋之電解質飲料(如運動飲料)或加少許鹽的冷開水。儘快送醫處理(打電話叫119請求救護或自行送醫)。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

活到老工作到老 高齡社會新型態

中時電子報 作者: 黃菁菁╱東京十一日電 | 中時電子報 – 2012年7月12日 上午5:30

中國時報【黃菁菁╱東京十一日電】

「退休後絕對不再工作」是許多即將退休人的心願,不過成天不工作是否就快樂呢?東京大學高齡社會總合研究機構特任教授秋山弘子調查發現,答案竟是否定的!銀髮族再就業可能成為未來日本超高齡社會的新型態。

日本即將邁入超高齡社會,平均每四人中就有一人超過六十五歲,到二○五五年時每二.五人中就有一名老人,而獨居老人看護、孤獨死等問題已逐漸浮現,如何打造健康的高齡社會成為迫切的重要課題。

秋山指出,全球最長壽的日本已是九十人生的時代,老後的幾十年時間有九成要獨自生活,平均男性約廿年、女性約廿五年,然而許多老人難得與親戚、朋友、鄰居碰面,孤單地過著平淡無趣的生活。

東大調查發現,九成退休族仍想繼續工作,但不想通車上班,最好能自由決定上班時間,工作時間不要太長,才能兼顧興趣和隨時陪家人旅行。

千葉縣柏市的豊四季台團地是東京奧運時蓋的國民住宅,近年來年輕住戶外移,退休居民回流,現在四成居民都是老人,也正是日本高齡社會的縮影。

東京大學高齡社會總合研究機構,與千葉縣柏市、UR都市機構於是藉著老舊國宅改建的機會,實驗性地推動「長壽社會造鎮計畫」,其重頭戲就是與當地機構與企業合作,創造銀髮族再就業機會,現在已有二百八十位銀髮族二度就業,再創第二春。

招募對象年齡在六十歲以上,只要身體健康、頭腦清晰者皆可應徵。東大高齡社會總合研究機構研究發現,這些老人的體力和記憶力都有明顯的改善,行動力也比以前強。

秋山指出,鼓勵銀髮族復出,不但可以提供貢獻社區的機會,也可讓他們找到老後人生的意義,更可增強體力、防止老年痴呆並促進健康長壽。

秋山還強調日本高齡少子化問題嚴重,勞動人口不足,與其期待引進外勞,還不如善用女性和老人的勞動力。希望未來的老人活到老、工作到老,無需靠年輕人照顧,自己創造人生第二春。此模式若推展成功,也可能成為日本未來高齡社會的範本

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

婚後有小孩工作熱情降低 英研究:優渥育嬰假可避免!

NOWnews NOWnews – 2012年7月10日 上午9:20
實習記者吳宜潔/綜合報導

據英國某大學研究指出,婚後有小孩容易降低工作熱情,影響時間最多達五年以上。研究人員建議,給予優渥的育嬰假能降低職場跟家庭的衝突並提升工作滿意度。

英國金斯頓大學研究人員吉爾傑利斯表示,當人們結婚或有小孩後,不可避免地會將生活重心由工作轉移到家庭,這現象在新成立的家庭尤其明顯。如此一來,職業和家庭就會產生衝突。

此外,家中出現第一位成員時也會對工作熱情度產生影響,女性尤其比男性明顯。根據研究發現,英國人對工作最滿意的時間是婚前或生小孩前的階段。

如何讓員工能兼顧家庭與工作,研究人員建議英國仿照北歐國家,給予民眾優渥的育嬰假。例如在孩子8歲以前,瑞典政府應給予新手父母親480天的育嬰假,其中父親必須享有60天假期。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

艷陽工作享「熱浪假」? 勞委會再研議

TVBS TVBS – 2012年7月10日 上午8:30

相關內容

  • 熱破紀錄!台北38.3度 「熱浪假」恐難行放大顯示 

    熱破紀錄!台北38.3度 「熱浪假」恐難 …

  • 熱破紀錄!台北38.3度 「熱浪假」恐難行放大顯示 

    熱破紀錄!台北38.3度 「熱浪假」恐難 …

  • 熱破紀錄!台北38.3度 「熱浪假」恐難行放大顯示 

    熱破紀錄!台北38.3度 「熱浪假」恐難 …

放颱風假不稀奇,但你有聽過熱浪假嗎?台北昨天測得37.6度高溫,創入夏最高溫,讓很多戶外工作的工人叫苦連天,其實像在大陸或是美國,如果天氣持續高溫,就讓勞工放假或是補助津貼,台灣會不會也有「熱浪假」,勞委會說會再研議。

 

艷陽高照,9日台北中午測到37.6度,創下今年入夏最高溫,熱浪來襲,大家都快被烤焦,必須在戶外工作的民眾,卻只能咬牙忍受高溫,頂著大太陽繼續工作,傳出現在勞委會已跟氣象局協商並評估,實施「熱浪假」的可行性。

 

 

 

儘管太陽毒辣,工人們仍加緊腳步趕工,但就怕勞工頂著高溫室外工作會中暑和熱衰竭,以中國大陸為例,只要工作環境溫度超過35度,就會發放高溫津貼,而在美國加州,之前也因氣溫過高讓勞工放假。

 

台灣究竟會不會比照國外也有「熱浪假」?氣象局表示,因為都市熱島效應影響,台灣最高溫都集中在都會區,若真的有高溫假,也需要因地制宜。

 

氣象局同時提醒,今明兩天各地一樣高溫炎熱,台北仍有機會飆破37度,中南部高溫也有35度,雖然「熱浪假」仍待研議,幾度以上才是熱浪也有待討論,但天氣頻創高溫,熱浪假除引發話題,也讓戶外工作的勞工多了分期待

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

工作理想度 台灣勞工比韓國高

中央社 中央社 – 2012年7月10日 上午11:28

(中央社記者林淑媛華盛頓 9日專電)蓋洛普調查發現,近年經濟快速擴張的中國大陸,勞工認為工作現狀理想比率只有49%,遠低於台灣的65%;大陸失業率雖然低於5%,但勞工工作滿意度是亞洲國家後段班。

工作理想度 台灣勞工比韓國高相較於中國大陸,認為自己目前工作理想的台灣勞工比率是65%,比香港的61%高,南韓勞工滿意度更低,只有53%。

以服務業效率著稱的新加坡,勞工認為自己工作理想者的比率高達74%;而工作一向認真的日本,認為自己工作理想者的比率為63%,略遜於台灣。

蓋洛普(Gallup)這項調查反映,中國大陸這幾年經濟快速成長,提供很多就業機會,但大陸勞工對自己工作生涯的期待,顯然還未完全實現。

勞工對自己工作滿意與否,有很大部分取決於薪水,調查說,有61%的大陸受雇員工認為自己領的薪水適當,而對薪水滿意的員工,認為目前工作理想者,占6成比重。

自認勞務付出沒有獲得對等報酬的勞工,只有33%比率認為目前工作理想。兩種對工作不同滿意程度的勞工,對工作滿意比率差距27個百分點。

此外,不同工作領域也會影響工作滿意度。

蓋洛普綜合2010與2011年兩個年度調查結果發現,製造生產部門勞工認為自己每天在工作上有所發揮比率者只有57%,遠比工程、法律、會計、科學等專業領域的78%比率低很多。

蓋洛普這項調查於2011年執行,調查對象為亞洲22個經濟體勞工,希望透過調查了解亞州勞工對工作現狀的評估

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

研究:腦區多巴胺影響工作意願

中央社 中央社 – 2012年7月14日 下午6:04

(中央社記者陳清芳台北14日電)你是拚命三郎或是逍遙郎?董氏基金會心理衛生組指出,最近的腦成像研究發現,大腦中3個特定區域的多巴胺分泌量,強烈影響人們想要努力工作賺錢的意願。

范德堡科學團隊日前在「神經科學期刊(Journalof Neuroscience)」發表研究指出,神經傳導物質多巴胺,作用在不同的腦區,效果可能截然不同。未來可應用於治療注意力缺損、憂鬱症、精神分裂症及其他帶有缺乏動機的精神疾患。

研究團隊以正子斷層掃描發現,有強烈意願工作贏得報酬的「拚命三郎」,大腦紋狀體和腹內側前額葉區所分泌的多巴胺較多,這個腦區掌管酬賞和動機。較無工作意願的人,則在掌管情緒和危機感的前腦島區分泌出較多的多巴胺。

這項研究以25名年齡介於18至29歲的健康受試者為對象,受試者自行選擇任務的難易程度,簡單任務酬賞1美元,困難任務的報酬4美元。受試者決定後,就被告知獲得報酬機率,完成每個任務約需30秒,受試者必須重複進行20分鐘。

台北市立聯合醫院中興院區一般精神科專任主治醫師詹佳真表示,大腦中不同的分區掌管著不同功能,且會受其他不同神經傳導物質所影響,但對於如何增進單一區域的多巴胺或是神經傳導物質,仍有待進一步的研究。

詹佳真接受董氏基金會訪問指出,一般人平時感到缺乏工作意願時,適度停下手邊工作,暫時休息,做些自己喜歡的事進行自我調適,都會是幫助恢復工作意願的好方式。

董氏基金會心理衛生組主任葉雅馨表示,透過運動,可以增加多巴胺分泌,無論哪個腦區多巴胺較多,即便是工作意願較低,但增加愉快感,何嘗不是一種紓壓方式。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

先工作找興趣 再讀碩士

中時電子報 作者: 本報訊 | 中時電子報 – 2012年7月16日 上午5:30

工商時報【本報訊】

問:能否談談現在金融業最關心的人才流失問題?根據你曾留學巴黎的經驗,歐洲國家在這一方面有那些作法值得借鏡?

答:大家擔心金融業的人才流失,最主要是因為國內金融業利潤少、業務在萎縮,倘若金融業能走出遠景,人才就會留下。與其他國家相較,即使是與同在亞洲的香港、新加坡比較,台灣的金融環境行業操作水準相較之下仍有一段距離,我比較強調的是,銀行的專業人才,還是要自己培養。

人才的培養,深入的建教合作相當重要。現在學生很聰明,但問題是出在求學時期多半未對自身興趣、適合的發展方向作深入了解,以致於很多學生畢業出社會工作數年之後,轉進完全不同領域繼續深造者所在多有。就像現在台灣的學生,延畢的越來越多,其中有1/3是為了報考研究所,但很多學生是在畢了業,才發現自己真正的興趣所在。

要解決這類問題,企業與學校之間是需要緊密的結合,包括大企業每年寒暑假都開放一定的名額讓學生入企業實習,這樣的作法亦有助學校在學生求學期間就能發掘出有潛力的學生,現在台灣的高科技業開始有這種作法,但金融業還沒有,我認為金融業應朝這方面著手培養人才。

在歐洲,相關的建教合作就執行得很好,在很多大學,企業實習一定的時數,是畢業的必要條件,這一方面值得我們借鏡。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

美失業率高 大學生只能當服務生

自由時報 自由時報 – 2012年7月16日 上午4:26

編譯許世函/特譯

越來越多頂著大學學歷的美國青年從事低階工作, 而從事兼職工作的人口比例自1985年統計以來創下新高。經濟合作發展組織(OECD)指出,越來越多的年輕人正逐漸與勞動市場脫節。

美國人口普查局數據顯示,18-30歲有著學士學歷的服務生比率從2000-2010年增加了81%,從事洗碗和歸檔文書的比例倍增,從事大樓管理員增加87%,負責幫傭則增加了52%。

Michael Baum今年25歲,只要有代課老師的工作,他一定會接受,自兩年前大學畢業以來,他寄出數百封履歷,但他從來沒有獲得一個正職工作。

他表示,這實在令人洩氣,他在德州、北卡羅萊納州及老家密西根州都有教師資格,如今他在芝加哥一個披薩餐廳當服務生,最忙碌的時候一週可以賺650美元,所得只能勉強維持溫飽。

美國勞工部根據未經季節性調整的統計,6月已經離開學校的20-24歲年輕人,有高達190萬人失業,比5月多出31.2萬人,是自1985年開始,這項統計的最大增長。且數據顯示,這個年齡層的勞動參與率是1985年有統計以來最低,從事兼職工作的比率也是1985年以來最高。

彭博報導,美國失業的大學畢業生越來越多,Baum只是其中之一,不充分就業(underemployment)傷害到的不僅是個人事業發展和收入機會,也威脅經濟成長。

根據以往經驗,美國大學畢業的年輕人在服飾、科技產品、娛樂及汽車等方面會帶動消費者支出,以支撐經濟成長。

充分不就業的人還包括目前是兼職,但希望有正職的各種年齡層勞工,約翰霍普金斯大學社會學家Katherine Newman專門研究不充分就業的長期影響,她指出社會新鮮人進入勞動市場的第一步如果意興闌珊,有可能這輩子都是高才低就或是待遇微薄,就像是留下了疤痕,你想去任職的雇主會把你列為不適任,經濟後遺症非常巨大。

根據美國勞工統計局,今年6月份美國共有820萬人因為經濟因素擔任兼職工作,2009年第4季時有910萬人,是2007年同期約是450萬人的兩倍。

美國勞工部指出,20到24歲美國人的失業率已經連續4年超過10%,6月達到13.7%,5月為12.9%。

OECD所涵蓋的34個國家中,青年失業率平均高達16.2%,失業時間越長,越難找到工作,延後展開職涯可能影響往後多年的收入。

OECD秘書長Angel Gullia表示,這些令人憂心的數據顯示,越來越多的人,尤其是年輕人,逐漸與勞動市場脫節,各國必須採取具體措施,防止「失落的一代」出現。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

6成台勞工 放假仍工作3小時

中央社中央社 – 2012年6月23日 下午1:32

相關內容

(中央社記者吳靜君台北23日電)根據一項調查,61%的台灣勞工假日仍然處理公務、工作3小時以上,為亞太地區最高;大陸則有44%勞工,假日工作3小時以上居次。

全球辦公室解決方案供應商雷格斯(Regus)針對全球80多個國家,1.6萬個勞工進行調查,瞭解全球勞工在休假期間,休息的日子,還會處理公務、工作3個小時以上的情形。

調查發現,全球平均有20%以上的勞工,休假日子還工作3個小時以上,台灣則有61%的勞工宣稱自己是工作狂,在休假期間每天工作時間超過3小時,且常因工作打斷,無法全心全意陪伴家人和朋友。

調查中顯示,台灣勞工假日工作3小時以上的比例,居亞太地區最高。大陸有44%的勞工假日工作3小時以上,居次;馬來西亞有38%,名列第3;南韓是33%。

雷格斯東亞區副總裁韓藍霆表示,即使再忙,勞工還是要暫別工作抽出時間陪伴家人和朋友,保持身心健康非常重要,若無適當休息、過度疲勞,反而工作時提不起精神,影響情緒。

韓藍霆表示,同時,企業應找到避免讓工作影響員工私人時間的方法,確保員工心情愉快、身體健康,提高員工效率和產能的方式,如此對員工、企業都有利。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

11分鐘找到工作 人力銀行:誤會

台灣醒報作者: 蔣鎧俊 | 台灣醒報 – 2012年6月25日 下午7:39

相關內容

【台灣醒報記者蔣鎧俊台北報導】報導指出,有人力銀行近來強打電視廣告,「找工作只要11分鐘」外界質疑有廣告不實,1111人力銀行公關總監何啟聖澄清表示,廣告的主要訴求的是簡化履歷填寫程序,協助求職者在11分鐘內填妥履歷就有面試機會,而非部分媒體所解讀的11分鐘就可以找到工作。

一位穿著學士服的女畢業生上網登錄履歷,畢業生剛在電腦前填完線上履歷,學士服才脫一半,電話就響了。畢業生:「啊,什麼,明天面試?哇,才11分鐘就有面試機會,太神奇了。」廣告中短短時間,女學生就接到面試電話,網友直呼不可能,部分媒體還進行實驗測試廠商通知時間,證明不可能11分鐘找到工作。

針對廣告內「找工作只要11分鐘」,何啟聖進一步表示,廣告主要訴求在於1111人力銀行簡化電子履歷填寫流程,讓求職只要花費11分鐘就可以填寫完成開始找工作,有效的增加求職效率。他說,履歷表填寫過程繁雜且耗時的問題存在已久,之前都沒有其他業者去解決。

何啟聖指出,簡化電子履歷填寫,主要是為了新鮮人量身打造,讓他們不用再害怕繁瑣的履歷表填寫過程,同時強調有求職者真的在很快的時間內,就得到面試機會。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

調查:台勞工假日工作比例高

中央社中央社 – 2012年6月23日 上午10:43

(中央社記者吳靜君台北23日電)根據一項調查,61%的台灣勞工假日仍然處理公務、工作3小時以上,為亞太地區最高;大陸則有44%勞工,假日工作3小時以上居次。

全球辦公室解決方案供應商雷格斯(Regus)針對全球80多個國家,1.6萬個勞工進行調查,瞭解全球勞工在休假期間,休息的日子,還會處理公務、工作3個小時以上的情形。

調查發現,全球平均有20%以上的勞工,休假日子還工作3個小時以上,台灣則有61%的勞工宣稱自己是工作狂,在休假期間每天工作時間超過3小時,且常因工作打斷,無法全心全意陪伴家人和朋友。

調查中顯示,台灣勞工假日工作3小時以上的比例,居亞太地區最高。大陸有44%的勞工假日工作3小時以上,居次;馬來西亞有38%,名列第3;南韓是33%。

雷格斯東亞區副總裁韓藍霆表示,即使再忙,勞工還是要暫別工作抽出時間陪伴家人和朋友,保持身心健康非常重要,若無適當休息、過度疲勞,反而工作時提不起精神,影響情緒。

韓藍霆表示,同時,企業應找到避免讓工作影響員工私人時間的方法,確保員工心情愉快、身體健康,提高員工效率和產能的方式,如此對員工、企業都有利。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

大陸放寬工作限制 王如玄:留意日後銜接困難

中廣新聞網中廣新聞網 – 2012年6月18日 下午12:50

大陸日前宣布八項惠台措施,其中之一是放寬台灣人在大陸工作的限制,這也引起大家對台灣留不住人才的隱憂。不過勞委會主委王如玄提醒,大陸的台幹可能被陸幹取代,之後再回台灣重新就業,會有銜接困難,無論如何,台灣還是要思考如何提供誘因讓人才回流。

中國大陸放寬台灣人在當地工作的限制,看在勞委會主委王如玄眼裡,這並不是新的政策,政府也不太可能用法令限制國人到大陸工作。

王如玄表示,台灣人在大陸有勞資糾紛,政府也有義務提供資訊,讓民眾在大陸得到保障。最近十幾年來,台灣人到大陸工作看似前仆後繼,所以她也提醒,無論民眾在國內或國外,政府有責任提醒勞工選擇「適合的工作」,避免日後遭遇困難。

王如玄:『因為我常常看到非常多的台灣人民到大陸去工作之後,其實可能兩三年之後,可能台幹就被陸幹取代了。然後我也看到很多朋友攜家帶眷到大陸去,兩三年之後當他失業了,他再回到台灣來有某種程度銜接的困難,譬如他的小孩在當地就業了,對台灣的環境也不熟悉,要再回到台灣來的時候,可能尋找工作上會產生另外一種困難。』

話說回來,王如玄還是認為,如何讓台灣產業有發展願景,提高勞動條件,讓台灣人願意留在國內打拚;我國人才外流,如果是去國外增廣見聞,提供誘因讓人才回流也是政府需要思考的方向。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

研究:員工常查看email 老闆更安心

台灣醒報作者: 劉運 | 台灣醒報 – 2012年6月27日 上午11:45

【台灣醒報記者劉運綜合報導】調查發現,因為員工經常查看新郵件,老闆們可以確定員工們還在工作,因此對於員工的上班時數,可以採取比較寬容的態度。

資料安全及備份公司Mozy最近調查1,000名來自英國、愛爾蘭、法國、德國的員工及老闆結果顯示,73%的經理對於員工上班的時刻,採取比較寬容的態度,因為他們相信員工們在打卡前已經「登入上班」。根據科技網站Live Science的調查,一般人可以忍受員工遲到32分鐘。

調查發現,65%的男性及50%的女性在下班時段會查閱自己的電子郵件,其中45%的人表示,常看郵件可減輕工作量,37%的人是害怕錯失重要的事而看郵件,18%的人把閱讀郵件當作獲得成功的方式,只有5%的人說看郵件是為了在老闆及同事面前留下好印象。

Mozy的總經理Russ Stockdale表示:「各地的員工都將手邊的科技物盡其用,讓工作及家庭生活更加的有彈性。」他說行動科技及工作對員工的影響,比一般人想得還要大。Stockdale說:「我們從研究結果發現,工作已經由你要去的地方,逐漸轉變為你要做的事。」老闆可以容忍員工一週在家裡做4分之1的工作。

智慧型手機及筆記型電腦帶來的影響最大,78%的雇主准許員工在家或旅行時工作,美國20%的雇主讓員工們可在外存取所有資料,如內部網路上的檔案、資料夾、行事曆等。

然而,工作有彈性不是沒有缺點,因為有80%的雇主認為晚上致電員工是正常的。國際的研究資料顯示,全球員工平均早上7:42開始檢查工作email信箱,早上8:18抵達辦工室,下午5:48下班,晚上7:19完全放開工作。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

菲律賓550萬兒童青少 從事危險工作

中廣新聞網中廣新聞網 – 2012年6月26日 下午8:59

一項調查顯示,菲律賓有550萬名兒童和青少年從事危險工作。

國際勞工組織和菲律賓民間團體調查顯示,菲國有550萬名年齡從5歲到17歲的兒童和青少年,做勞力工作,其中大約3百萬人從事危險工作,例如使用農藥、使用尖銳工具或者在銅礦工作。

報告指出,很多菲律賓童工說,他們工作為的是貼補家用,為自己賺學費,或者幫助父母還債。

報告說,國際人權和勞工組織希望在2016年,能促使全球各國停止使用童工,菲律賓應該參加這個運動,讓兒童到學校讀書,而不用做苦工。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

找工作繳交存摺 竟成詐騙集團人頭戶

中廣新聞網中廣新聞網 – 2012年6月26日 下午7:52

畢業生找工作小心落入詐騙集團陷阱。高雄市今年初發生多起民眾透過網路人力銀行應徵工作,不料,個人資料竟落入詐騙集團手中,有人毫無警覺的交出銀行存摺,直到接獲警方通知,才發現帳戶被冒用,自己莫名其妙成了詐騙集團的成員。高雄市刑大今天逮捕詐騙集團其中三名成員,偵訊後移送法辦。

(溫蘭魁報導)

高雄市刑大三分隊調查,這個詐騙集團都是主動在網路人力銀行搜尋急需找工作的被害人資料,再以電話聯絡被害人,他們自稱是經營八大行業的經理,要徵司機或助理,誘使被害人上鉤後,再向被害人謊稱,為了方便薪資轉帳,必須繳交金融卡測試是否正常,並派人向被害人收取履歷表、駕照影本、金融卡和存摺,分隊長王群仁表示,因為詐騙集團聲稱存摺裡面只要有幾百塊錢就可以,有些被害人誤以為就算損失金錢,金額也不大,才會乖乖交出存摺,沒想到,存摺竟因此被詐騙集團拿去做為詐騙其他人的人頭帳戶,這些找工作的被害人都是帳戶成了警示帳戶,接到警方通知,才知道成了詐騙集團利用的對象

分隊長解釋,詐騙集團成員中,到銀行領錢的稱為「車手」,這種專門向被害人收取存摺,再把存摺寄給「車手」的,稱之為「簿子手」;警方循線逮捕陳姓、徐姓和黃姓三名「簿子手」,初步調查,因為找工作,帳戶被利用的被害人有十多位,遭到詐騙集團騙走錢財的有二十多人,被詐騙的金額高達五百多萬。

 

 

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

朝九晚五是神話? 研究:員工每日從7時上班至19時

NOWnewsNOWnews – 2012年6月27日 下午3:26
國際中心/綜合報導

相較於台灣忙碌又工時長的工作環境,西方國家似乎顯得較為清閒。但根據英國最新研究顯示,西方國家一日的工作時間不再是傳統的朝九晚五,而是長達12小時的馬拉松競賽。

根據英國《每日郵報》(Daily Mail)報導,Mozy科技公司日前針對英國1000名主管和1000名員工,以及800名來自美國、愛爾蘭、法國和德國的員工進行調查研究。研究顯示,英國員工平均上班時間為早上7時17分,下班時間則是晚上19時02分左右,工時長達12個小時,完全脫離過去朝九晚五的規律上班時間;而德國則是早上7時24分上班、美國7時33分、法國7時48分和愛爾蘭8時02分。

但這研究結果並不表示受試者早上7時17分就進公司辦公,平均實際上班時間為早上8時28分待到17時32分,但員工在抵達公司之前,就會自動將心情切換成「工作模式」,而離開工作崗位後仍遲遲無法脫離緊繃心情的關係;甚至有33%的人在早上7時30分以前,還躺在床上的時候就開始查看公司的電子郵件。

造成此現象的最大元兇恐怕就是手機的出現,讓主管可以隨時隨地、隨心所欲找到員工。調查顯示,10個主管中有1個認為可以在晚上10時以後打給員工,而主管放下手機、停止思考公事的時間大概是晚上7時31分,比員工停止思考時間多出29分鐘。

此外,Mozy科技公司的發言人也表示,研究指出私人生活和工作之間的界線越來越模糊,不少員工在工時長的環境下自行找出許多可以在公司處理的私事,例如上網訂購食物、運動後使用公司的淋浴設備等等。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

累積工作經驗 8成7學子暑期想打工

中廣新聞網中廣新聞網 – 2012年6月28日 上午11:50

相關內容

  • 累積工作經驗 8成7學子暑期想打工放大顯示

    累積工作經驗 8成7學子暑期想打工

根據人力銀行調查,今年有8成7學子計劃暑期打工,並期待能有2萬元收入,高於去年1萬7千多元,打工目的以累積工作經驗為主,其次存錢與賺生活費,業者表示,今年工讀機會與去年差不多。(黃悅嬌報導)

 

根據1111人力銀行調查,今年暑假有8成7大專以上受訪學生有打工計畫,有1成5已找好工讀機會,由就讀科系交叉分析發現,商管財經科系學生打工意願最高,其次依序為文史哲學外語科系、與理工資訊運輸科系的學生。

 

1111人力銀行公關總監何啟聖指出,今年暑期想要打工的學生,平均要做1.47份差事,期待有2萬元進帳,高於去年1萬7千多元,換算起來相當於時薪106元,高於基本工資要求。學生打工主要是增加工作機驗,其次才是存錢與賺生活費。『5成5的大學生選擇打工項目時,會與未來畢業後的就業做聯結。』

 

這份調查顯示,在可複選的條件下,餐飲服務業、補習班與便利商店,為學生最想從事的前三大打工職類

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

經營績效差 工商大老嗆台電
【聯合晚報╱記者郭玫君/台北報導】
2012.05.22 02:52 pm
 

鋼鐵公會理事長林明儒 當面嗆台電董事長黃重球:你可能也會含恨下台…

誰是砲灰?
工總上午舉行「能源政策與產業發展」座談會,經濟部長施顏祥(右)與台電董事長黃重球(左)專心聆聽與會者意見。

記者徐世經/攝影
針對電價及能源政策問題,工總今天廣邀企業界代表與專家學者與首長座談。不過相較於先前宣布電價一次漲足時,企業大老強力反彈,現在改為三階段調整,大老今天在座談會上陳述意見雖然平靜理性,但仍有小小「嗆聲」,鋼鐵公會理事長林明儒當著台電董事長黃重球的面,認為他也會含恨下台,經濟部長施顏祥談及產業轉型升級,結構優化,但商總理事長張平沼認為電價半年內分階段調整,對企業界來說這半年還是不夠時間轉型的。

鋼鐵公會理事長林明儒就說,未來電價高低取決於能源配比,如果台灣核能配比和日本韓國脫節,走自己的陽關道,可以預見未來台電董事長會年年換人,他甚至當著台電新任董事長黃重球的面說,「黃重球也可能會含恨下台」。

張平沼也嗆:要產業半年內轉型成功是不可能的…

經濟部長施顏祥談及,未來能源配比會朝高價發展,產業結構優化是一個非做不可的事情,不過商業總會理事長張平沼稍後就反嗆,國家接受外界建議改採分段調整,但時間還是太短了,而部長希望耗能多效能低的產業能升級轉型,但轉型升級談何容易?要在半年內轉型成功更是不可能。

不過,企業大老最終還是回歸理性討論。林明儒說,離峰電價約從60%降到40%(經濟部實際調降電價是62%-50%),等於即使到年底,台灣跟韓國電價是一致,有時反而便宜,在這種情況下反映成本,他認為合理。

嗆聲中有體諒:沒理家的人,不知理家的困難…

張平沼則指出,沒有理家的人,不知道理家的困難。企業界當然希望電價最低,但這是不可能的;台電有該改進的地方,而黃重球就是奉命來做這個工作,應該給予鼓勵。他認為,國家適當調整電價,企業界能接受,但先決條件是國家能源政策更明確、台電經營績效要檢討。

他也指出,在大陸設廠的台商常面對的一個問題是停電,一個禮拜至少會有一兩次停電預告,但在台灣停電的機率微乎其微,只有親自經營企業的人才能體會兩者的差異。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

8成8大陸台幹危機意識升高 人才競賽已升至國際等級

鉅亨網 作者: 鉅亨網編輯查淑妝 台北綜合報導 | 鉅亨網 – 2012年5月22日 下午3:45

如果您還認為一味認為台幹優於陸幹?可能深陷「自我感覺良好」的泥沼!調查指出,有大陸工作經驗的求職者,只剩 9% 自評「台幹比較優秀」;高達 73% 認為,「台幹以前有優勢,但陸籍人才已經崛起」; 15% 認為「沒有特別優秀,來自世界各國的人才很多」。雖然 7 成 8 的大陸台幹薪資高於台灣,平均高出 51% ,不過,愈年輕的台幹,薪資溢價幅度愈小。

104 資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,人才競賽升高至難度更高的國際等級,外語能力和國際眼界已是無須特別強調的基本條件,當今的「移動力」應從狹隘的形體移動,擴大到專業知識與時俱進,唯有 Know-how 禁得起世代考驗、持續創新,包裹旺盛的企圖心和豐沛人脈,「廣義」的移動力才能貫穿職場無國界;若仍停留於「狹義」的移動力,一旦外派優勢和價值消退,甚至會面臨「回不去」的窘境。

「大陸的市場夠大,有錢人也多,光是豪宅藝術品起價就達 600 萬人民幣。這是台灣市場相對小,我已經介紹好幾位台灣同學一起登陸,未來只要舞台夠大,工作地點不限國家!」一位 30 歲左右的女性台幹,在廣州闖盪 3 年,擔任藝術行銷總監,這是她在 104 獵才顧問中心舉辦「外派台幹充電會」的分享。

不分世代,上班族勇闖神州,有 30 多歲的半導體工程師衝著年薪將近 200 萬新台幣的高薪派駐上海;有碩士學歷的 40 多歲人資主管順著市場趨勢,外派北京已經 8 年。 104 資訊科技集團調查,有大陸經驗的上班族前往大陸工作的主因,首選「大陸市場潛力大」占 52.3% ,「增加工作歷練」占 49.6% ,「公司安排」占 42.7% ,「薪酬較優渥」占 37.4% ,「兩岸競爭先卡位」占 25.3% ,其他為「台灣工作機會較少」占 26% ,以及「大陸國際化」占 19%。

大陸台幹身影交錯,心情顯得複雜!新生代勇闖神州,坐領高薪,但也擔心職涯可能中斷;中生代和資深台幹更透露「階段性任務完成」的危機感。

碩士學歷、派駐上海 3 年的人資台幹說,大陸本地人才崛起,台幹優勢只剩下苦幹實幹、刻苦耐勞,最早到、最晚走。派駐山東煙台的電子業品保經理觀察,很多台幹面臨大陸員工從屬下變老闆的窘境,最終因為公司沒有回任制度而回不去台灣,或即便回去了,也對原本的職務適應不良。

104 資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,有大陸經驗的台幹,只有 9% 自評優秀 (前三大優勢為態度積極占 84.7% 、高度專業占 61.3% 、品質佳占 45.9%) ;高達 73% 認為,過去有優勢、但陸籍人才已經崛起,優勢漸失;15%台幹自評沒有特別優秀。
 
104 調查指出, 7 成 8 大陸台幹薪資是其台灣薪資的 1.51 倍,等於平均高出 51% ,不過,愈年輕的台幹,由於工作資歷較短,以及大陸人才崛起,西進的薪資溢價幅度也明顯縮小, 30 歲以下、以及 31-35 歲皆為 1.38 倍, 36-40 歲為 1.44 倍, 41 歲以上為 1.56 倍,台幹面臨的挑戰一一浮現!

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

不可輕忽的工作傷害 「角膜潰瘍」

中廣新聞網中廣新聞網 – 2012年5月21日 上午5:29

不可輕忽的工作傷害--「角膜潰瘍」(張南雄報導)

台東地區由於生活型態的不同,有許多「角膜潰瘍」的病例,大都是在從事農業相關工作過程中發生外傷所造成,衛生署台東醫院王裕煒副院長以門診常見的病例,提醒民眾,千萬不要輕忽外傷導致的眼角膜損傷,因為嚴重者可能造成眼睛發霉甚至失明。

衛生署台東醫院鍾慧娟醫師表示,日前就有一中年女性,在修剪花木時,突然被有刺植物彈跳插入左眼,因左眼劇烈疼痛、流淚、眼睛無法睜開而緊急送到衛生署台東醫院急診治療,幸好沒有造成眼球內損傷,經過角膜異物移除及結膜裂傷縫合,在適當的眼用抗生素治療一段時間後,患者視力恢復良好,並沒有留下嚴重後遺症。。

衛生署台東醫院王裕煒副院長表示,眼睛是靈魂之窗,一般人都崇尚黑白分明的大眼睛,然而一旦發生角膜潰瘍,黑眼珠可能就不再清澈甚至變成白眼珠了。眼角膜為覆蓋在黑眼珠最外的一層構造,它是完全透明清澈的,光線必須透過眼角膜才能將影像映入眼底,如果它一旦受到損傷進而感染,就會發生角膜潰瘍,造成眼睛紅、疼痛、畏光、流淚、分泌物變多、視力模糊等不適症狀,如果不及時治療,輕則治癒後視力減退,重則視力失明需進行角膜移植以挽回視力。。

衛生署台東醫院鍾慧娟醫師指出,當不小心被異物噴到刮傷或割傷時,千萬不要搓揉眼睛,以免加重眼角膜刮傷,如果在第一時間無法到達眼科治療前,可先以生理食鹽水清洗眼睛,之後再找眼科醫師處理,以避免造成嚴重併發症。。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

頻換工作"追薪"! 職場液態族盛行

華視 華視 – 2012年5月19日 下午12:00

台灣的大學畢業生起薪只有2萬2千多塊,是南韓的三分之一,薪資水準低落,讓年輕世代對未來感到茫然,有越來越多的上班族,不再固守在同一個領域,而是不停地換跑道,所以所謂職場「液態化」的現象因而興起,這群在勞動市場上,以變制變的年輕世代,有一個新名詞叫做職場「液態族」。

有一種人,大家對他的印象就是,動不動就換工作,不會固定在一個工作崗位,超過一年以上,現在這族群,還有一個專屬名詞,叫做「職場液態族」現在擔任業務的小金,過去做過輔導員,行政秘書和停車場收費員、換工作就像換衣服一樣,最高紀錄,一年之內就換了五六份工作。另外一位液態族大衛,去年退伍後踏入職場,一年內也換了三份工作。

看看主計處2010年的統計,各行業未滿一年的勞工,就佔了五分之一,比起十年前,上升了四個百分點,話說回來,職場液態族的形成,除了和新世代抗壓性低有關,不可否認,大學畢業生起薪太低,也是因素之一。如果您就是職場液態族,下次想換工作前,不如冷靜一下,想想吃虧或許就是占便宜,您能得到的人生經驗,肯定更多。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

新鮮人工作應注意勞保權益
【聯合晚報╱記者陳素玲/即時報導】
2012.05.22 03:10 pm
 

又到了畢業的季節,許多畢業生即將進入職場,如何守護自身的勞動權益?勞工保險、就業保險與勞工退休金這三大保障,社會新鮮人不可不知。

勞保局表示,勞工保險提供了生育、傷病、失能、老年、死亡五大給付項目,就業保險提供勞工朋友在非自願性離職或育嬰留職停薪期間,基本的經濟生活保障,這兩項保險的投保年資和投保薪資都會影響到未來申請給付的金額,所以勞工朋友別忘了隨時掌握自己的投保情形。而勞工退休金則是雇主每個月為勞工提繳的退休金,這筆退休金儲存在勞保局設立的勞工退休金個人專戶,專戶的所有權屬於勞工,勞工轉換工作時可以安心帶著走。所以,只要你的工作符合以下的加保或提繳條件,別忘了利用各種查詢管道定期掌握自己的勞動權益。

此外,在勞工保險與就業保險部分,僱用員工1人以上的事業單位,就是就業保險的強制投保單位,而僱用員工5人(包含工讀生、臨時工)以上的事業單位,就是勞工保險的強制投保單位,事業單位應該在員工到職的當日就為員工申報加保。

另外,依照勞工退休金條例規定,雇主應為適用勞動基準法(以下稱勞基法)的本國籍勞工,從到職日起到離職日止,每個月至少提繳每月工資的6%作為退休金。如果勞工同時從事兩份以上的工作,而且每份工作都適用勞基法,那麼每位雇主都要依規定提繳勞工退休金。要特別注意的是,勞工退休金是由雇主負擔,不能從勞工的薪資內扣繳!

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

蛙鳥相伴 二子坪生態工作假期意猶未盡

環境資訊中心 作者: 莫聞 | 環境資訊中心 – 2012年5月21日 上午10:23

相關內容

  • 蛙鳥相伴  二子坪生態工作假期意猶未盡放大顯示 

    蛙鳥相伴 二子坪生態工作假期意猶未盡

本報2012年5月21日台北訊 吳岱芝報導

陰雨紛飛的週六(19日),台灣環境資訊協會於陽明山二子坪舉辦生態工作假期,共計15位熱心志工一起同心協力,總共清出50籃水池中的外來種植物「水蘊草」及「苦草」。

在生態講師吳海獅帶領之下,志工不但認知到外來種對環境破壞的嚴重性,也放低姿態讓自己融入此生態環境中,在大自然美景環繞下所付出的雖是勞力,聽到的卻是此起彼落的蛙鳴鳥叫聲,獲得的是心靈放鬆的甜美果實。

志工從二子坪步道前往水池路上,吳海獅娓娓道來二子坪的前世今生,生動活潑的解說導覽,也讓大家驚嘆美麗的台灣稀有種植物「台灣島槐」,其葉狀如水鴨腳的秋海棠,其莖酸中帶澀,適當攝取可以止渴;一路上,還有五色鳥響亮的叫聲陪伴。吳海獅更帶領大家時而閉上眼,時而蹲下來共同感受這一趟自然饗宴。

「每天上班面對的都是電腦,所以假日喜歡往戶外跑!」清晨從新竹搭車北上,喜歡大自然的工程師陳婉婷表示。志工柯志忠也表示「平常上班很辛苦,來這裡可以釋放壓力。」的確,親自體驗更能帶出美好環境賜與我們的感動。志工們穿上俗稱「青蛙裝」的水靠,聽完吳海獅說明後,手牽著手在老師領頭下,一步一步下水池,開始清除外來種植物。

因人為棄置,外來種水蘊草及苦草在水池中大量生長,已經嚴重威脅到池中動植物生存,因此為了保護棲地不被外來種侵占,應適當拔除,以還給原生動植物生存空間。在清除過程中,不但有非常熱心的民眾幫忙將一籃一籃的水蘊草及苦草提去堆肥,也有許多民眾好奇圍觀詢問,才深知此份工作的意義,離去時不忘拍照並對志工說「加油!」。

過程中亦發現一隻非常可愛的面天樹蛙,意外出現的小青蛙吸引大家好奇眼光,也為工作過程增加有趣小插曲。

志工參與非常積極,即使已準備上岸即將結束工作,還有志工捨不得放下未完成的工作。「行程規畫很棒,工作假期很好玩,又有適時休息,讓人意猶未盡。很感謝幫忙的志工。」志工夏瑞景表示。而建築師張心欣認為,「透過實際行動,體驗生態平衡的重要性,是非常值得廣為宣傳的,期待下一次體驗!」志工黃方俞也說:「很棒耶!!印象深刻的一天,有玩到、有吃到、也有學到! 對於外來種入侵對生物的影響有更深的體悟。」

結束水池工作,吳海獅再度帶領大家導覽池邊步道,就在此時,不遠處樹上一隻台灣藍鵲駐足,頓時大家掩飾不住內心興奮之情,開心卻安靜的不發一語蹲下欣賞,許多人第一次看到就被牠那藍黑色尾羽的美所深深吸引,這個美麗的邂逅無疑為這次生態工作假期劃上最完美的句點。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

誠徵企劃人才 鎮瀾宮祭6.5萬高薪

華視 華視 – 2012年5月22日 下午12:00

相關內容

  • 誠徵企劃人才 鎮瀾宮祭6.5萬高薪放大顯示 

    誠徵企劃人才 鎮瀾宮祭6.5萬高薪

來看這個工作,很多人搶著要。一般公司的企畫人員,薪水大約三萬左右,不過台中大甲鎮瀾宮,徵求企畫人才開出六萬五的超高薪水,短短兩個禮拜,超過三十人 投履歷,而且不少求職者都有碩士學位。

人力銀行網站徵求企畫專員,開出來的薪資條件讓人睜大雙眼,沒看錯,最低五萬,最高六萬五,什麼大企業,企畫專員能拿這麼高的薪水,答案是大甲鎮瀾宮,不少來廟裡參拜的年輕信徒聽到薪水六萬五,都很吃驚。

因為比起一般企畫,一個月三萬塊的薪水,六萬五真的高出太多,這麼優渥薪資,短短兩個禮拜,廟方已經收到超過三十封履歷,其中十二名求職者擁有碩士學歷,能力要多強,一年一度的廟會盛事大甲媽出巡,就是企畫人員最操的工作。

九天八夜的行程,所有細節,活動規劃,還得全程跟拍,必須有相當的體力和耐力,往年企畫人員都以特約方式專案聘請,但廟方考慮,未來每個月,都要推出有特色的廟會活動,對企畫來說,真的很吃力,不但要動腦想不同的點子,還要會製作網頁,在網站上宣傳,不過一個月最高六萬五的薪資,還是讓人願意放手一搏,試一試。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

青少年理想行業 民調:電子資訊業

新頭殼作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2012年5月21日 下午11:26

新頭殼newtalk 2012.05.21 陳冠廷/新北市報導

俗話說「女怕嫁錯郎,男怕入錯行」,可見選擇工作對上班族的重要性!然而對於初入社會的青少年朋友而言,找工作更是人生中重大的決定,但究竟時下青少年心目中最理想的行業是什麼呢?根據「GoodJob新北市人力網」最新調查,目前最受到青少年歡迎的理想行業為「電子資訊業」。

新北市政府勞工局所屬就業服務中心「GoodJob人力網」今年3月進行的問卷調查顯示,目前最多青少年從事的工作是「一般服務業」,約佔19.23%,最想從事的行業則是「電子資訊業」,約佔34.62%,另調查青少年最想從事的職業則是「廣告/公關/設計」,約佔19.23%。綜觀調查的結果,可看出青少年朋友比較嚮往在具有前景的電子產業中,擔任擁有創意空間的職務,也顯示近期喊出加薪風潮的電子產業,不只讓一般人羨慕,也深深吸引青少年朋友的目光。

就業服務中心「GoodJob人力網」分析,選擇工作時的優先考慮因素部分,調查結果顯示,有高達4成以上的青少年選擇「興趣」,這與一般上班族通常是以「工作發展性」或「高薪」為考慮的因素有明顯落差;另在求職管道方面,有將近8成以上的青少年選擇「人力銀行」,而透過親朋好友介紹、公立就業服務機構推介,及向企業自我推薦者則各佔3%左右,顯示青少年選擇求職的管道仍趨於保守,在時下資訊發達的年代,選擇以網路管道找工作,也透露出人力銀行逐漸興起的趨勢。

勞工局長高寶華建議,青少年朋友在找工作時,首先可藉由學校的性向測驗,進行職業興趣探索,發現自己的性格、特質與能力所在外,勞工局所屬就業服務站(臺)也推動「青年就業讚計畫」,對初次尋找工作或待業超過6個月以上的青少年,凡經就服站(臺)完成資格的認定後,參加訓練學習課程結訓,即可獲得職訓補助;另為協助青年能及早規劃個人職業的生涯,建立正確求職觀念,也進入校園辦理「青年就業達人班」,同時也安排青少年至企業實務參訪觀摩,讓青少年朋友在未來求職的過程中更事半功倍。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

4月失業率4.1% 3年來新低!

華視華視 – 2012年5月22日 下午12:00

相關內容

行政院主計處公布4月的失業率為4.1%,這是近3年多來的新低。不過有工作卻不一定好過,根據人力銀行的調查,有五成四的上班族,超過三年沒有調薪,所以有人乾脆放棄正職的工作,改兼四份差多賺一點外快。

她是christine,今年25歲,工作是行政助理,不過她有時會化身為,擺pose,當起網拍麻豆,假日有空還會幫朋友擺地攤賣起衣服,甚至在家沒事時,兼當翻譯員 或當英文家教,一人做四份工作,月收入三萬,加兼差賺的一萬,共四萬,但房租學貸等開銷,還是得當月光族。

兼差族越來越多,紀小姐更是辭掉原本餐廳的主管工作,改接婚喪喜慶,當起花車女郎,光一場四首歌就能領一千元,一天最多能接五場,根據人力銀行調查,百分之76覺得自己薪水太少,近九成想要兼差,只是有得必有失,拿體力與時間換金錢,只怕真的要年輕才賺得動。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

提供1500個工作機會! 中型徵才周四在板橋 

NOWnewsNOWnews – 2012年5月22日 上午10:27
記者黃村杉/新北報導

新北市政府勞工局為協助失業或欲轉業的勞工朋友們順利就業,將於 5月24日(星期四)上午10點到下午3點,於市府6樓大禮堂舉辦「龍耀新北市」中型徵才活動,現場預計邀請35家求才廠商提供1500個工作機會。

 

勞工局長高寶華表示,為落實「就服社區化、就業在地化」理念,協助市民順利就業,今年除規劃4場大型就業博覽會外,並辦理5場中型徵才活動及各式主題式及社區化徵才活動,讓求職者能夠更加便利、迅速找到合適的工作。

 

就業服務中心指出,24日的中型徵才活動,邀請有耀華電子、聯鈞光電、星聚點、爭鮮、鬍鬚張、萊爾富及全家便利商店等及保全清潔業、傳產製造業、電子科技業、物流運輸業,總計超過1500個工作機會。歡迎即將踏入職場的社會新鮮人及有求職需求的勞工朋友們,踴躍前往參加。活動詳情洽0800-091-580(您就業、我幫您)。 (新聞來源/NOWnews台灣味)

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

工作壓力大 香港7成急診室醫護人員擬年內離職

鉅亨網作者: 鉅亨網編輯查淑妝 台北綜合報導 | 鉅亨網 – 2012年5月21日 下午6:53

工作壓力大,香港 7 成急診室醫護擬於 1 年內離職!香港急診醫學會指,過去一年的急診室求診人次急升,由每月 18 萬人升至 21 萬,但醫護人員人手卻不足,令前線醫護人員壓力大增;學會調查 7 成受訪急症室醫護表示,鑑於工作壓力大,打算在 1 年內離職。

《星島日報》報導,香港急診醫學會外務事務委員會主席蔡振興醫生指,過去 6 年,急症室求診人次上升了 1 成多,但急診室醫生人手卻由 2009 至 2010 年開始逐年下降,去年至今年的醫生人手更不足 400 人,「早前冬季及夏季的流感一起來 (襲) ,有病人要等 6-7 小時才能看診,很多醫生都因工作量太大而離開急診室,轉到私家執業」。

香港急診醫學會於今年 2 月至 3 月訪問了 500 多名公立醫院急診室的醫生及護士,有 7 成受訪者表示,未來 1 年可能或一定會離開現職的急診室,主要原因是工作量過大,當中有 2 成人打算轉到私營醫院或私家診所工作,亦有 2 成人表示會轉行或到另一專科工作,只有 3 成人表示一定不會離開。

學會表示,未來 15 年會有 1/4 急診室醫生退休,建議政府盡快增聘人手,減輕急診室負擔。

香港急症醫學會會長蕭粵中表示,調查結果反映急診室的工作環境不健康,「我們對 (離職) 結果亦感到很愕然,亦擔心會產生惡性循環,因為如果有同事離職,而又不能及時補充人手,只會令現時人手更短缺」。

調查又顯示,有超過 7 成受訪者認為,急診室不論醫生、護士或助產士人手都不足夠,有近 9 成人則表示對多不勝數的病人感到壓力,有 7 成 3 人擔心無時間向病人及家屬說明病情,有 7 成 8 人對工作間遇到的肢體或語言上的暴力感到壓力。

蕭醫生指,過去幾年都有病人因等候時間過長而感到煩躁,「 (他們) 會打擾醫護人員的工作,會有粗言穢語,最嚴重試過有肢體動作,試過打我的醫護人員」。

醫管局發言人表示,一直關注急症科醫生人手短缺的情況,並考慮到急診科醫生晚間當值的密集程度,相應提升急症科醫生每月定額津貼;當局亦將會於 7 月招聘超過 40 位新畢業醫生及增聘兼職醫生,按情況增派護士往急診部工作。

香港急診醫學會外務事務委員會主席蔡振興醫生表示,醫管局已於本月中落實急診科為「第二級每月定額津貼」。

他解釋以往急診科的定額津貼只屬第一級,只有內科及外科等才享有較高金額的「第二級每月定額津貼」,當他們 1 個月有 3 次以上要在晚間當值,便可有 4750 港元的津貼,「把急症科落實為第二級每月定額津貼,是表明了醫管局肯定急診室工作的艱難情況」。

香港政府早前把內地孕婦在急診室「衝閘」分娩收費由 4 萬 8000 港元,大增至 9 萬港元。醫管局聯網服務總監張偉麟表示,自實施措施後,每周衝閘人數由 3 、 40 人減到約 20 人,情況有所改善。但有急診科醫生則擔心,下年實施「雙非」零配額會令衝閘人數上升。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

柯愫吟愛玩又愛買 把工作當遊戲
2012/05/15

【聯合報╱記者羅介妤/台北報導】

京站實業總經理柯愫吟。記者羅介妤/攝影

在百貨業打拚30多年的「京站實業」總經理柯愫吟,愛買也愛玩,總把工作與生活融為一體而「樂在其中」,她除了是「百貨女強人」,更是懂得美食與購物樂趣的「生活達人」。

 

柯愫吟說,父親從小給她的教育就很「叛逆」,不但不要求考試滿分,還鼓勵她只要「跟得上」就好。

 

寒暑假時,柯愫吟的同學都在上輔導課,柯爸卻主動幫她請假,帶著女兒去玩耍;從來沒補過習的柯愫吟,雖然經常四處旅行,功課卻也一路順遂。

 

在父親「反傳統」教育下,柯愫吟混身充滿熱情活力,在輔大德文系就讀時,她是學校裡的「點子王」,社團或班上的活動,都是她出主意,再交給同學執行。

 

學生時代,她盡情玩樂,社團、舞會樣樣參加,在美國留學期間,都還利用寒暑假自己安排自助旅行,足跡踏遍歐美,透過「玩樂」,柯愫吟更深刻體驗、認識這個世界,也豐富了年輕的生命。

 

回台灣後,「愛買又愛玩」的她進入百貨業;剛入行時,有一回老闆問:「你覺得工作像什麼?」她不假思索:「像遊戲」,老闆和同事當場嚇了一大跳,「以前逛百貨要花錢,現在上班逛百貨公司,老闆還要付你薪水。」

 

學生時代玩遍各國的經歷,如今都是她「秘密武器」,例如,她規畫衣蝶百貨時,腦海裡浮現美國「貴婦級」購物經驗,於是打造出帥哥門房(Door Man)迎賓、以及貴婦化妝間等市場創舉,衣蝶百貨也成為女性百貨公司代表作。

 

柯愫吟鼓勵年輕同仁充實生活經驗、多出去走走、多看報章雜誌、了解國際趨勢。她也會提醒自己,要多聽年輕人的想法意見。

 

於是在大學教書的老公、和正值青少年時期的兒子,就是她掌握年輕資訊的來源,老公的學生是她市調的對象,每當有新想法時,她就會找學生來問問,「看看這些大學生的反應」。

 

柯愫吟全家都愛逛街,高中三年級的兒子,逛完京站百貨後,給她意見,「同學們超愛的XXX(品牌),京站為什麼沒賣?」

 

在「美食之都」台南長大的柯愫吟,對於傳統台灣小吃的食材、吃法、做法,都有無師自通的領會;長大後,無數次的出國考察、旅行,她對香港、東京、巴黎、米蘭各大城市裡的美食、小巷弄裡的餐廳,更是如數家珍。

 

「很多百年老店都相當有口碑,我在米蘭吃過一家餐廳,顛覆傳統草莓當甜點的吃法,搭配鹽巴、香料、胡椒、油醋的『鹹味』草莓,這就是讓我一輩子都忘不了的美味」。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

工作與人才俱失 西班牙最痛

中央社中央社 – 2012年5月14日 上午7:33

「歐債風雲」專題之二(中央社記者曹宇帆馬德里特稿)馬德里就業博覽會行之有年,每年參加人數達2萬5000多人,但這項專為社會新鮮人提供就業諮詢的會展,今年氣氛頗不尋常。

在攤位前排隊等候繳交履歷的求職者,無奈、茫然甚至顯得徬徨,「而且求職者年齡偏高,30、40連50歲的都有」,法國政府輔導就業機構Pole Emploi顧問芮裘(Frederique Vercher)說。

歐洲聯盟統計局(Eurostat)今年初公布的數據顯示,歐元區17國的平均失業率為10.7%,而西班牙卻超過平均值的2倍,達到23.3%,居所有會員國之冠。

西班牙國家統計局(National Institute ofStatistics)的數據也顯示,2月份失業人口又增加11萬人,去年初至今年初,失業人口再增41萬,總失業人口數累計已超過530萬。西班牙人口約4700萬。

西班牙勞工聯合會(Confederacion Sindical deComisiones Obreras)國際處處長歐瑞特(Javier DozOrrit)表示,當局估計,今年西班牙的經濟走勢將再往下掉1.5%,悲觀預期,到今年底,西班牙失業人數有可能再增加65萬,屆時失業總人數將超過600萬,「的確,西班牙表現不好且問題嚴重。」

回顧西班牙的經濟發展脈絡,西班牙應用經濟研究基金會(Fundacion de Estudios de EconomiaAplicada, FEDEA)副執行長康得魯伊斯(J. IgnacioConde-Ruiz)指出,西班牙過去曾有3度失業率升破20%的紀錄。

以往景氣好,他說,業主為減輕人事成本,大量延攬臨時工,景氣差,這些人就先被辭退,失業率因此居高不下,其中以外來勞工居多。

他說:「2000年至2009年,西班牙引進了400萬外來勞工。」這些工人來到西班牙,多數是投入當時最夯的建築業。

歐瑞特說:「問題主要還是房地產泡沫。」建築業對西班牙在1990年代以來的經濟發展極為重要,房市崩盤後,建築業200萬個工作機會,一下子就沒了。

康得魯伊斯也同意歐瑞特的觀察,「過去我們一年可興建800棟建築,這個數量超過歐洲3大國的總和」,如今榮景不再,西班牙1年新建築的數量不超過100棟,「房地產泡沫破滅,摧毀了西班牙大半就業機會。」

西班牙失業問題有個特點,讓問題特別棘手,那就是超過30%的青年輟學,居歐洲和全球之冠,而且他們很難重返就業市場。

康得魯伊斯說明原因:「這當然還是與房地產有關係。」房市景氣火熱時,很多想賺錢的年輕人中斷學業,投入就業市場。如今情勢丕變,他說,輟學的沒有大學學歷,他們也只會做建築,沒有其他專長。

西班牙勞工聯合會馬德里工人委員會委員約文說,建築業起飛是「西班牙最大的謊言」,16或18歲的年輕人被優渥的工資吸引就投入就業市場,但這阻礙了他們學習與接觸新知,因此提早就業的那個世代,現在是沒工作又沒新知的一群。

根據西班牙國家統計單位公布的數據,今年初青年失業率曾突破50%,也就是說25歲至30歲的西班牙國民當中,每兩個人就有一個失業,如今稍稍回穩,但仍高於40%。

而經濟情勢艱困,就算完成大學教育,也不見得是就業保障。

法國政府輔導就業機構Pole Emploi的顧問芮裘說:「西班牙現在的狀況確實不好,要找工作真的很難,更別說初入社會的年輕人。」除了工程師等技術專業人才,其他領域要找到適才適所的職缺,真的很吃力。

台南家專畢業的曾瓊瑤主修鋼琴,在皇家馬德里高等音樂學院(Real Conservatorio)深造。她一名主修長笛的學長畢業後,考樂團沒機會、考音樂院沒名額,兼差當家教並不穩定,只好在餐廳端盤子,「端盤子是他的主業,難免氣餒:音樂學了那麼久卻是這樣。」

林芳旭離開台灣負笈西班牙阿卡拉大學(Universidad de Alcala)攻讀博士超過10年,正好見證這個南歐國家由盛而衰的劇烈變化。

她說:「現在西班牙年輕一代的恐懼來自於未知。」他們不知道年輕人失業率這麼高的狀況還要持續多久,有工作的內心也懷著焦慮,不知何時會被裁員。

既然國內就業前景不樂觀,仍有夢想與抱負的,可能選擇離鄉背井找尋機會。

聖托林諾(Gabriel Sanchez Santolino)說:「我們國家培養的菁英卻必須流落異地為他國效力,說起來真是莫大恥辱!」他是西班牙一流學府馬德里康普頓斯大學(Universidad Complutense de Madrid)博士班學生,同時在校兼行政職。

他說:「但只要拿到博士學位,我也會離開的。」

卡爾沃(Antonio Francia Saroia-Calvo)就讀醫學院,今年第5年,每天過著在醫院見習、沒日沒夜的生活。想想這一切的辛苦,最終換來的收穫可能不成比例,他氣憤地打開話匣子。

同父母那一代比較,卡爾沃感嘆,年輕一輩失去的東西太多了。「薪資向下修正,原有的社會給付也都取消,任何支出都得省下還債,我大概會選擇畢業後出走吧!」美國甚至亞洲,只要有機會,他都不排斥。

馬德里康普頓斯大學創校於1293年,出過至少6位諾貝爾獎得主,校園廣場前駿馬飛揚交接智慧火炬的雕像,激勵學子愛智並扛起傳承的重任。

如今校史輝煌的學術殿堂所培育的人才卻無法留下為國家社會所用,象徵薪火相傳的巍峨雕像,更因當前西班牙債台高築,猶如一股沉重負擔,壓得人喘不過氣。1010514

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

原鄉師好忙找資源辦課輔 籌學費

 自由時報 – 2012年5月3日 上午4:23

〔自由時報記者王秀亭/海端報導〕位於海端鄉的錦屏國小全校都是清寒學生,由於家長百分之八十以打零工為生,有固定工作的也僅能糊口,學校老師忙著找資源,認養孩童學費、開辦課輔班,並在各界愛心協助下,讓學生以勞力換食方式,一週供應兩天早餐。

縣府日前調查縣內學生家境情況,全縣一百一十二所國中小學,共兩萬七百餘名學生,結果有八千八百名學生家境清寒,其中五十所學校的清寒學生超過六成,尤以蘭嶼鄉的蘭嶼、椰油國小,海端鄉錦屏國小、長濱鄉樟原國小等原鄉學校全校都是清寒學生。

錦屏國小老師洪秀容表示,一至六年級共廿九名學生,有六人為低收入家庭,十五人是單親或隔代教養家庭,即使有學生跟父母同住,亦因鄉內工作機會少,家庭狀況也在邊緣戶,靠打零工或固定工作的收入,頂多供一家大小日常生活之用。

與丈夫合力撫養六名子女的邱秀蘭表示,原在西部工作,錢雖好賺,但與孩子相處時間減少,才選擇舉家回到部落,平時只靠丈夫打零工撐家計,開學繳學費是最煩惱的時候,還好有學校老師協助解決。

洪秀容說,有些家長無力顧及學生學業,校方只好想方設法找資源,讓全校學生都能參與課後輔導、夜間輔導,甚至戶外教學經費都需向外求援,還好有來自各界的善心人士、單位協助,讓學生得以順利上學。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

酒促月入5~6萬 辣妹不缺貨

民視 – 2012年5月3日 下午9:02

酒促工作為什麼一直找得到辣妹,因為好賺,時薪上看400多元,月薪多則6萬、少則3萬,一個晚上卻只需要工作6、7個小時,排班時間又有彈性,也適合無法專職只能兼差的女生,不過天下沒有白吃的午餐,酒促小姐常常得忍受男客人言語和肢體騷擾。

提到酒促,幾乎會立刻聯想到穿著清涼的辣妹,酒促好賺,找到有意願的年輕女生並不難,酒促工作300、400元的時薪,是法定最低時薪103元的3~4倍,一般人做3、4個小時,才等於酒促小姐一個小時的所得。

由於有經濟壓力,酒促小姐大多希望保持低調,不太願意家人或朋友知道,她們也是職場性騷擾的高危險群,儘管賣酒不賣身,還是得常常忍受男客人騷擾,加上長期熬夜,酒促好賺同時,也得背負失去健康的風險。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

當胖女人壞處多? 英澳研究:工作難找、薪水低

 NOWnews – 2012年5月2日 下午4:48

國際中心/綜合報導

身材肥胖的女人除了健康容易亮起紅燈,連工作也會間接受影響。英國大學一項最新研究發現,胖女人不但找工作不易,連薪資都比別人低,還會得到較粗重的工作。

澳洲「墨那許大學」和英國「曼徹斯特大學」日前以減肥前後的6名女性照片為實驗,再給102位學生看12份的應徵履歷。結果顯示,學生們對於瘦求職者的評價較好,認為在未來的工作表現會比較好、起薪也較高。

墨那許大學的研究人員認為,肥胖的女性多半給人懶惰、貪吃的形象,因此不容易找到工作,即便有幸找到,也因為身體粗壯被認為體力好,比起一般人,較常分配到粗重的工作,薪水還相對地偏低。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

房市/職場卡位 「搬家公司」成4月房屋網站熱搜關鍵字

NOWnews – 2012年5月8日 下午12:55

記者曹逸雯/台北報導

隨著畢業季節來臨,準畢業生紛紛摩拳擦掌,忙著找工作,租屋族開始「逐工作而居」,竟讓「搬家公司」成了4月份房屋網站的熱搜關鍵字,相較於一般時期,搜尋次數爆增35%。

好房網表示,由於搬家公司水準參差不齊,許多單身自住的女性租屋族,為顧及人身安全,已經習慣在搬家前,先上網搜尋評價良好的廠商,而「網友口語傳播」更已經成為公司維持形象的風向指標。

一般來說,搬家計費有二種,一種是包價制,另一種則是包車制,以一部3.49噸卡車約3000元起跳,而1.75噸的卡車則是1800元左右;另外更省錢的搬家方式就是自租發財車,每小時在300~400元之間。由於是以堆滿車體為計價,消費者多半要求堆上車的傢俱儘量不留空隙,希望一車包到底,不過搬家公司多半以「行車安全」為理由婉拒,才會引致民眾「裝載縮水」的批評。

好房網也表示,由於目前針對搬家業者的法令規範並不明確,以致常讓不肖人士趁機揩油,大賺黑心財,在整理網友「搬家糾紛排行榜」發現,以「中途加價」高居排行榜第一名,成為民眾最常見的搬家困擾,有10年租屋經驗的網友「小雅」說,曾經遇過最離譜的狀況是,從台北重慶南路搬到永和,只隔一座中正橋,事後竟然竟被加收外縣市過橋費用2000元。

此外,「拒絕搬到定址」,才是搬家蟑螂常見的索費手段,估價單只寫從XX路搬到XX路,並未詳細敘述搬家地址,刻意在新家路口作勢提前卸貨,臨時要求加收「到址費用」,強勢的索費作風,讓多數消費者只能選擇隱忍。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

工作難找?產學班每二人即有一人就業成功

Yahoo! 奇摩新聞訊息快遞 – 2012年5月7日 下午3:22

根據主計處1012月的報告,我國目前的失業率仍高達4.25%,其中大專失業率為4.49%,而大學及以上的學歷失業率更高達5.24%。高學歷、高失業的情況在台灣非常嚴重,加上每年約30萬名的大專畢業生投入職場,青年求職的競爭壓力可說是年年增加。

因應目前國內這種專業與就業脫鉤的狀況,從二年前開始,聯成電腦即與104教育網的訓用中心合作推出「產業人才培訓班」,將產業的徵才需求與求職者的專業訓練結合,推出雲端運算、室內設計、機械設計及遊戲動畫設計等類別,讓求職者在課程結訓之後即具備業界所要求的專業技能,加上104訓用中心面試技巧、履歷撰寫等專業課程,讓原本絕大多數還在找工作的受訓者,結訓後每二人即有一人就業成功,大大縮短了求職者找工作的時間,直接將企業與求職者進行媒合,獲得國內眾多企業的好評。

2012年,聯成電腦與104教育網訓用中心擴大合作,將原本的四大產業類別的培訓課程增加到六大類,包含時下最熱門、人才需求也最孔急的App程式開發課程,另外還有雲端運算、室內設計、機械設計、遊戲設計、影視動畫等類別,勢必為國內的就業市場再添生力軍,也可協助參訓的求職者順利就業。人資專家就指出,國內就業市場目前所看到廠商找不到人才、人才找不到工作的狀況,原因就在於國內許多大專院校在培育人才時已經與業界需求有明顯落差,加上許多年輕人不願意從頭學起,才導致目前就業市場的窘境。而聯成電腦與104訓用中心的合作,正好提供了專業技能與求職專業的結合,可以有效降低此一資方與勞方需求不同的鴻溝。

您還在找工作嗎?想要換一個更好的工作嗎?聯成電腦與104教育網訓用中心的產學人才培訓計畫,是您給自己完成職場夢想的大好機會,從了解業界需求開始,到專業技能的完整培訓,再到求職技巧、履歷撰寫的密技傳授,都可以在最新的產學專班中學到,把握重新開始的機會,聯成電腦,絕對可以讓您價值連城!

 

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

拾荒者單車拖推車罰300 怨不顧情面

TVBS – 2012年5月8日 下午3:09

台中一名51歲賴姓男子,長期失業找不到工作,靠著騎三輪車拾荒,最近因為車子壞掉,改騎腳踏車,再拖著一輛小推車,結果卻被警察攔下開出紅單,被罰3百元,他說因為沒工作、沒錢,才會拾荒維生,一天也賺不到300元,員警卻沒有勸導就開單,他覺得這種作法,不顧情面。

拾荒婦人機車加掛小推車,出門撿資源回收物,台中一名賴先生,同樣因為找不到工作,為了生活,騎著腳踏車、拖著小推車,載滿回收物,靠著拾荒維生,上個月卻被員警開了一張「裝載貨物超出車身達限制」的300元罰單,他向議員抱怨,一天都賺的都不夠罰。

台中市議員邱素貞:「(員警)直接就開單,我是希望說他們,警察應該要先勸導。」

賴先生原本騎三輪車拾荒,但是車子壞了沒錢修,改騎單車,沒想到卻被員警開單。拾荒婦人:「就是因為生活困苦才要(拾荒),如果生活無虞就不用拖(拾荒)。」記者:「一天可以撿到多少?」拾荒婦人:「有的話大概100多元,哪有多少。」

拾荒者應該是社會弱勢族群,雖然員警依法開罰沒有錯,但許多人認為,這種違規行為並非重大違規,也不是腳踏車的取締重點,對此台中市交通大隊表示,未來會以勸導為主,如果不聽勸導才會開罰。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

美國3月工作職缺增加至374萬個

美國勞工部周二公布,美國3月工作職缺增加至374萬個,2月為357萬個。

3月工作職缺較去年同期增加17%,私人企業工作職缺增加17%336萬個,政府職缺增加至37.6萬個,2月為32.3萬個。

200712月,當經濟衰退開始時,工作職缺約有430萬個。

美國3月失業人數約為1267萬人,約3.4人爭取一個職缺,低於2月的3.6人。

20113月,失業人數約為1363萬人,約為4.3人爭取一個職缺。

3月離職人數--包括辭職與裁員--上升至415萬人,2月為412萬人。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

日本經濟不景氣工作難找年輕人自殺倍增

 中廣新聞網 – 2012年5月9日 上午9:57

日本經濟不景氣,已經使得一些年輕人失去生活的勇氣。根據日本警察廳的最新統計,去年因為找不到工作而自殺的年輕人達到150人。這一數字比2007年時增加了2.5倍。

日本新聞網引述警察廳的分析報告說,根據對自殺者的遺書和生活資料的分析,高中畢業和大學畢業後因為找工作處處碰壁而走上自殺路的年輕人,2006年是60人,2008年增加到91人,去年達到150人。其中在校學生52人,是2007年時的3.2倍。

日本厚生勞動省指出,2008年4月時的大學生就業率為96.9%,但是在去年,這一數字已經下降為91.0%。報導說,日本經濟的長期不景氣,已經讓年輕人感覺到前途無望。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

外籍看護、白領人才 來台工作可望鬆綁

  勞委會外勞政策諮詢小組會議今天(9)登場,外籍看護、外籍白領人才來台工作限制鬆綁等備受外界關注的議題,可望拍板定案。最快7月,80歲以上、巴氏量表在3560分的失能者也能申請外籍看護,預計新增33千人受惠。勞、資、學、政四方組成外勞政策諮詢小組(跨國勞動力政策協商諮詢小組),今天開會討論多項重要議題,若無意外,包括外籍白領人才來台工作限制和外籍看護申請等,將達成鬆綁共識,逕行後續修法程序即可上路。現行民眾申請外籍看護時,醫護團隊都以巴氏量表為判斷依據,35分以下才能申請。未來只要80歲、巴氏量表3560分,也能申請外籍看護。外籍白領人才將朝兩方面鬆綁,優先放寬在台受教育的優秀僑生及外籍生畢業後,無須工作經驗也能在台工作,薪資不得低於國內初任專業人員(約新台幣35千元)。另打算開放世界百大名校畢業生,沒有任何限制都可來台工作。勞委會職業訓練局說,為保障國人就業權益,目前白領外勞來台工作須有2年工作經驗、薪資不得低於新台幣47,971元,門檻較高。業界積極爭取提高製造業外勞核配比例部分,今天會議不會檢討核配比例,待委託學者進行的效益影響評估出爐後再討論。

 

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

政戰學院明舉辦軍民社會工作論壇

軍聞社軍聞社 – 2012年4月29日 上午12:00

(軍聞社記者郭家良臺北廿九日電)由國防大學政戰學院所主辦的「二0一二上半年度軍民社會工作論壇」將於卅日(星期一)在政戰學院「皓東樓」綜合教室舉行,此次論壇將邀請國內心輔、社工相關研究專家、學者,以「愛Care, I Care」-菲律賓海外志工服務經驗分享」為題進行研討。    討論內容計有「海外志工服務團的緣起與對社工教育的啟示」,以及包含「一牆之隔-貧富落差與對比」、「早熟的小媽媽-她不是我妹妹,而是我的女兒」、「資本家的經濟剝削與勞工安全-我們還能做些什麼」、「感恩與知足、惜福」等實務服務經驗分享,有意參加者可電洽政戰學院心理及社會工作學系,(02)28929194分機12。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

「媽,我…考到駕照了」

台灣新生報作者: 【記者蔡榮宗/投縣報導】 | 台灣新生報 – 2012年4月30日 上午12:28

媽,我…考到駕照了!身體機能弱障三十六歲男子浚豪,在南投監理站駕管股特別量身打造輔導下,終於取得駕照,並隨即找到工作。媽媽牽著兒子浚豪特地到監理站向站長陳永泉、股長汪宗智和同仁道謝。

日前南投監理站發照窗口遞出一張普通重型機車駕照,一雙顫抖的手伸過去小心翼翼地捧住那張駕照,接著那雙手的主人轉身跳著跑向母親,高興地大聲嚷嚷:媽,我…考到駕照了!媽媽看起來很高興,淚珠在眼眶裡轉了又轉。

媽媽牽著兒子走到二樓的駕管股向汪宗智股長和同仁道謝,到站長的辦公室時,除了道謝以外,還帶來一個好消息「浚豪找到適合的工作了」!

南投監理站駕管股長汪宗智表示,浚豪是德安啟智教養院的王老師看到報紙刊登本站辦理弱勢民眾考照輔導的消息後,轉介至本站參加輔導。過指定醫院確認後,他特別量身打造輔導計畫,經過二個多月的反覆練習,終於取得駕照。

站長陳永泉表示,這張駕照和那份工作代表,浚豪可以自力謀生,他的未來不再是依賴別人;老母親肩上的重擔輕了,她的生活不再是無盡的灰暗;社會少了一份福利支出、多了一位可用之材、該站同仁則獲得滿滿的喜樂。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

大學教書拿基本工資 師生陳情

中央社中央社 – 2012年4月30日 上午11:40

(中央社記者林思宇台北30日電)「我在大學教書、工作,但只拿到基本工資。」大學兼任教師今天到教育部陳情,月薪不到新台幣2萬元,大學越來越多「非典型教職員」,希望教育部能夠正視此問題。

高等教育產業工會今天號召師生到教育部前陳情,總結目前8種「非典型勞動僱用」型態。

高教工會表示,其中,過去10年來大增63%的兼任教師,處境更是令人嘆息。台灣目前已有越來越多「專職的兼任教師」,因無法取得專任機會,遊走於各大學兼課。

高教工會說,儘管和專任教師同樣上滿每週10學分,1週上課10小時,備課加改考卷、作業30小時,以及4小時討論,共44小時,兼任教師的平均月薪卻大約僅有基本工資之多,若以每小時630元10學分來算,月薪僅1萬8900元,和專任教師嚴重同工不同酬。

高教工會表示,隨著專任教師員額的緊縮,原本專任教師承擔的教學工作,逐漸被拆散為由多名兼任教師所分擔的狀況,尤其是剛畢業的流浪博士教師。兼任教師根本不能獨立申請研究計畫案,無法享有專任教師的教學與研究資源,缺乏穩固的退撫與保險保障,尤其,對女性兼任老師來說毫無產假可請,如同變相的禁孕條款。

高教工會說,根據教育部統計,近10年來,2001年各大學專任教師有4萬1822人,兼任教師僅有2萬7111人。去年專任教師有4萬9929人,微幅成長,但兼任教師卻大增至4萬4215人,增加63%。

此外,與會的台大工會表示,獎助金制度原意為獎勵與補助研究生能專心學習而不用到校外兼職,但各校卻把獎助金反過來運用,把學生當臨時職員使用,研究生必須提供相當對價的「校內工作」才能領得這筆獎助金,狀況好一點的管理器材跟實驗室,狀況差一點的就變成各單位的跑腿工,最惡劣的例子包括低收入戶獎助學金必須工作50個小時,已完全違反與扭曲獎助學金的原始用意。1010430

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

伊甸師拿148萬度辣椒 硬塞院生口

東森新聞東森新聞 – 2012年4月30日 上午8:52

相關內容

伊甸社福基金會的教養院,一向給人「家」的溫馨感,但宜蘭院區卻發生讓人不可置信的事件。一名在辣椒博物館服務的工作人員投訴,前幾天伊甸教養院的老師帶了一批學生到這裡參觀,沒想到其中一名老師向工作人員要了一塊最辣的風乾辣椒後,就直接往學生嘴裡塞,因為這個辣度高達148萬度,學生吃了當場飆淚,看到這誇張情形,工作人員大罵真的是無情又不負責。

裝滿辣椒的塑膠瓶,一整排放在桌上等著遊客來挑戰,這是宜蘭綠博館最夯的「辣椒館」,但前幾天卻傳出竟然有名教養院的老師拿出辣度高達148萬度的魔鬼辣椒,強迫餵食院生,綠博館人員:「我只知道說他(院生)有過來拿,因為我們一定會制止。」記者:「那老師的理由是?」綠博館人員:「沒有啊!他有說,他(院生)沒關係啊!他很喜歡吃,沒關係。」

就是這句沒關係,讓當時在場的一名陳姓工作人員氣到PO網,痛批老師無情又不負責,陳姓女子在文中提到當時一群人來這參觀,其中一名老師先拿500度的辣椒試吃後,又向她要了一顆148萬度的風乾辣椒,工作人員好心提醒這可是「2011年世界最辣」,沒想到老師還是硬塞到有唐氏症的院生嘴裡,讓院生辣到流淚,教養院溫暖的形象完全破功,而148萬度到底有多辣?

民眾:「越來越強,我跟你講,越講話,那個辣勁感覺會有一種口水會一直冒出來,唾液會一直散發出來。」舌頭都被辣到麻掉,有人吃了表情扭曲,讓人懷疑患有身障的院生怎麼受得了,不過針對大家的質疑,教養院也趕緊澄清,當時陪在院生一旁的不是老師,而是年約50歲的另一名院生,兩個人只是在開玩笑,但畢竟這動作可能傷害到別人,院方也表示會加強輔導,就怕長期的溫暖形象被封上無情不負責的惡名。

 

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

鼓勵「低頭族」走出戶外見老友敘舊

東森新聞 東森新聞 – 2小時52分前

現代人工作繁忙,就連和交情很好的朋友也漸漸透過網路、臉書等社群網站連絡感情,為了鼓勵每天坐在電腦前的低頭族走出數位,和老朋友見見面,周末有場街頭活動,促成上百位的民眾和老友開心相見歡。

上班族每天坐在電腦前忙公務,沒時間和老朋友約會見面,就透過臉書等社群網站和朋友在虛擬網路世界聊天,不過這樣不但很費電,也不環保,最近在網路引起迴響的影片,就是鼓勵大家走出戶外,找回過去和好朋友之間的熱情,這場主題街頭活動,果然吸引上百位的網友呼朋引伴參加,陳小姐:「既然也很久沒見,平常只透過虛擬的世界看到網路上這樣子,那其實可以實體見面,去看電影,吃完也可以逛逛,其實蠻有意義。」

甚至還有因為這場活動,住在台南的爸爸特別北上來看半年不見的女兒,石小姐:「因為平常很少見面,所以這次我想說有辦這樣一個活動,我就叫我爸爸一起來跟我們感受一下這種真實的溫度。」虛擬世界熱絡,但人和人之間卻變得冷漠,該找個機會和老朋友見個面,聯絡感情吧!

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

窮忙月光族 壓力大到想不開

自由時報自由時報 – 2012年4月30日 上午4:36

〔自由時報記者謝文華/台北報導〕萬芳醫院精神科醫師潘建志說,台灣愈來愈多人處於「working poor」狀態,一直在工作卻一直很貧窮!求診的上班族,很多人每天工作十二小時,企業力求降低成本下,勞工往往「一個人被當兩個人用」,壓力大卻不敢離職,罹患憂鬱、焦慮症甚至想輕生。

潘建志發現,月光族真的不少,許多病人精神不好無法工作,兩、三個月就陷入經濟問題,養病一、兩年後轉好,卻欠一屁股卡債還不完。

他總安慰病人:「適度工作壓力是正常,否則這公司大概也快倒了!」但也提醒,當環境無法改變,自己就須調整腳步、心態和收支習慣,應認知錢非萬能,別賣命拚十年卻搞垮身體,健康永遠要擺第一。

潘建志還說,不要忘了,「勞動節」是紀念美國勞工爭取八小時工時壯烈犧牲的歷史,韓國平均工資比台灣高,國家經濟力卻強於台灣,重點在資本要分配到誰手上。

奧美整合行銷傳播集團董事長白崇亮則說,相信任何一位好老闆都不願見員工成為「職場三低族」,這對公司長期生產力是不利的;奧美集團旗下已有三家公司推動每月一天「家庭日」,由主管帶頭準時五點下班。

勞團籲政府幫勞工爭合理薪資

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,yes123的調查與當前台灣勞動環境窮忙、窮苦、窮累的「三窮絕境」吻合,他批判郭台銘說出「血汗工廠有什麼不好」就是反映資方傲慢剝削姿態,呼籲政府應為勞工力爭合理薪資,勿姑息企業違反勞基法,卻責怪低薪勞工草莓化。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

突圍之道-記者不來 自己拍影像傳播出去

中時電子報 作者: (執筆╱黃奕瀠) | 中時電子報 – 2012年4月30日 上午5:30

中國時報【(執筆╱黃奕瀠)】

紀錄片工作者蕭立峻和一些年輕人在高雄組成記錄文史和環境議題的「海馬小組」,並將原於橋頭舉辦的「金甘蔗影展」移師大林蒲,「因為這個地方和工廠共生,夠特殊。」今年過年前,大批年輕影像工作者來到大林蒲,以此地為藍本創作,希望協助居民以影像突圍。

蕭立峻認為,影像工作者不應滿足於作品完成,也須和社區結合產生互動。所以,他們訓練當地人拍攝紀錄片,讓居民也能靠影像說出自己的故事,「影像可以做某種程度的環境監督,更重要的是,記者不來,自己也能拍攝傳播出去。」

金甘蔗影展讓社區活動活絡起來。此前,黃耀雄藉著開辦攝影班,鼓勵當地居民收集老照片以及拍照記錄。「民眾看著照片便會勾起回憶,甚至主動參與。」黃耀雄表示,過去居民認為大林蒲是沒有故事的地方,所以缺乏自信和認同,但透過影像和文史調查能找出「社區新價值」,甚至召喚年輕人重新認識家鄉,產生新的力量和平台。

去年國光石化撤案後,媒體推測鄰近的鳳鼻頭將成為新預定地,讓大林蒲人擔憂警覺,還在臉書上設置了群組,讓村落裡大大小小事都能在這裡走馬相告。儘管大林蒲四面無路,但透過網路,他們可以對外發聲,也可以接受外面的專業協助,而這是國光石化抗爭經驗教給他們的希望。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

熱血Show Girl Ring打工兼看球

自由時報自由時報 – 2012年4月30日 上午4:31

相關內容

「頂著大太陽工作很辛苦,不過場上選手揮汗出賽更了不起,我要給這些認真打球的球星按個讚。」20歲的Ring,是台中科大學生,從事Show Girl工作已3、4年,平常除了喜歡打扮美美的,有空也熱愛運動健身,擁有一雙長腿的她,還曾打過學校籃球賽,後來怕受傷,只好改當熱血球迷。

網球方面,Ring最欣賞美國威廉絲姊妹及「寶島一哥」盧彥勳,「可惜決賽沒看到台灣選手,不過高雄球迷很捧場,相信會給這些遠道而來的各國選手留下良好印象。」

(記者梁偉銘)

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

工作上不愉快 背痛恐怕不容易好

優活健康網優活健康網 – 2012年4月29日 上午10:00

(優活健康網記者林又旻/編譯)工作不愉快會表現在身體上?聽起來很不可思議,但的確有科學家觀察到這樣的現象。澳洲西澳醫學探索研究所(Western Australian Institute for Medical Research)的副教授馬庫斯(Markus Melloh)研究發現,背部持續要疼痛的人,可能跟工作上的情緒態度有關。如果在工作上不愉快沒有得到化解,而且持續出現負面想法的話,可能會導致背痛狀況更加劇烈。

研究團隊訪問了315個案例,並且在第3週、第6週、第12週和第6個月都持續地追蹤訪問,同時調查也詢問他們工作上的態度與情緒,結果發現到擁有正面積極的人,背痛復原的時間較短;如果病人在工作上持續感受到無助、恐懼,將會延長疼痛的時間,並且加深疼痛的感覺。馬庫斯副教授認為,根據調查的結果,發現原來背痛可能跟工作上的不愉快有關,只要這個不舒服消失,就可以讓背痛快點好,這是之前沒有發現的新觀點。

馬庫斯副教授表示,他並不是建議人們辭去自己的工作,來消除工作上的不愉快,其實只要換個觀點來看待工作上的不愉快,就可以有效地紓緩背痛,並且加速背痛的復原。所以馬庫斯副教授建議有背痛的病患,想要讓自己快點結束背痛最好的方法,就是改變自己面對工作態度。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

4縣市41景點 勞工享優惠

自由時報自由時報 – 2012年4月24日 上午4:39

相關內容

〔自由時報記者劉婉君/新營報導〕五一勞動節快到了,勞工局今年首度跨縣市與嘉義縣、高雄市、屏東縣旅遊景點合作,推動勞工旅遊優惠方案,請勞工「五一勞動節,相招來 」。

油電雙漲,影響民眾出遊意願,關子嶺溫泉業者率先感受到,統茂溫泉會館公關總監顏恆通表示,泡湯遊客較去年少三成,頑皮世界動物園及尖山埤江南渡假村則說,目前沒有影響,不過,業者都強調,不會將油電雙漲所增加的成本轉嫁到消費者身上。

迎接五一勞動節,勞工局串聯南市、高市、嘉縣及屏東縣共四十一處旅遊景點,廿八日起至五月卅一日,分別針對勞工或親友提供入園或住宿優惠價等。勞工局長王鑫基說,希望勞工在辛苦工作之餘,也要守護自己的健康。

參與優惠旅遊的景點以休閒農場居多,台南市有走馬瀨農場等七處,高雄市包括夢時代等十處、屏東縣有大路觀主題樂園等十四處、嘉義縣十處,相關合作單位優惠時間及內容,請洽台南市勞工局06-6320310。

王鑫基希望明年能擴大到台南市各古蹟景點,提供勞工更豐富的選擇。台南市議會議長賴美惠也鼓勵勞工利用機會增進親子關係,補充元氣再出發

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

不跳槽 6成日企業菜鳥求穩定

中央社中央社 – 2012年4月23日 下午9:29

(中央社記者楊明珠東京23日專電)日本公益財團法人「日本生產性本部」今天公布,針對企業新進員工所作的問卷調查顯示,希望在現職公司工作一輩子的人高達6成,創新高紀錄。

日本生產性本部針對2089名今年春季企業新鮮人作問卷,結果回答「想在目前的公司工作一輩子」的人達60.1%,比去年調查結果增加5.7個百分點。

日本生產性本部分析指出,這可能是受到經濟前景不明、工作難找的影響,求工作穩定的人增多。

在這項自1990年起每年針對企業新鮮人的調查中,回答「想在目前的公司工作一輩子」的比例,2000年為20.5%,創最低紀錄,之後逐年呈上升趨勢。

企業新進員工被問到「考慮到自己的生涯規劃,與其在公司內部晉升,不如自行創業」的問題,回答有此想法的人僅占12.5%,創新低紀錄。2003年調查有此想法者占30.5%,創新高紀錄。這次調查與2003年相較,相差約18個百分點。

另一方面,被問到就業活動是否受到去年311東日本大震災影響,有46.6%的人回答「受影響」。1010423

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

1、2月實質薪資縮水 約減少3.34%

台灣醒報作者: 劉安庭 | 台灣醒報 – 2012年4月23日 下午6:52

【台灣醒報記者劉安庭台北報導】消費者感到荷包緊縮,恐怕不是錯覺。行政院主計處今天公布2月份薪資統計結果,1到2月份平均薪資為62863元,扣除消費者物價指數,實質平均薪資為58412元,較去年同期減少了3.34%,如果單看每月固定薪資則增加了0.48%。

根據主計處的資料,1到2月份的每月固定薪資為37059元,較去年同期增加了1.77%;獎金的部分包含年終、績效及加班等等為25804元,比去年同期少了7.17%。兩者合計後的1、2月平均薪資為62863元,扣除消費者物價指數,實質平均薪資為58412元,比去年少了3.34%。

在每月固定薪資增加的情況下,獎金顯然縮水了。據主計處估計,今年工商服務的年終獎金大約有1.51個月,比去年1.61個月少,但是仍高於98年的1.23、99年的1.43個月。

就業人數的部分,3月的就業人數1080.6萬人,比2月增加了1.6萬人,其中以住宿和餐飲業增加4千人、批發零售業增加3千人最多;3月的失業人數47萬人,較上月減少9千人,失業率些微降低到4.17%

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

富邦金董座蔡明忠:今年調薪3%

中廣新聞網中廣新聞網 – 2012年4月23日 下午6:38

受到油電雙漲衝擊,各行各業薪資成長有限。富邦金控董事長蔡明忠上午表示,今年公司調薪幅度預計是3%,會比消費者物價指數高。

 

蔡明忠表示,公司調薪不會比消費者物價指數低,今年預計消費者物價指數是2%,公司調薪幅度將是3%。他進一步指出,公司調薪是績效調薪,調薪高的人可能是50%或100%,不見得每個人的調薪幅度都一樣。

 

蔡明忠同時表示,台灣是沒有能源的國家,預估全世界能源一定隨著經濟發展而逐漸枯竭,未來公司能源成本往上走的機會比較大。他也呼籲,政府應該推動節能減碳,養成大家善用能源的習慣

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

主計長:公務人員今年不調薪

中央社中央社 – 2012年4月23日 下午1:05

(中央社記者林孟汝台北2012年4月23日電)行政院主計總處主計長石素梅上午在立法院財委會備詢時表示,公務人員去年已調過薪,為共體時艱,今年不考慮調薪。

立法院財政委員會23日審查99年度中央政府總決算審核報告(含附屬單位決算及綜計表),審計長林慶隆報告,行政院各相關官員備詢。

國民黨籍立委林德福質詢指出,油電雙漲影響物價波動,原先政府預計的3.85%經濟成長率有沒有可能達成?消費者物價指數(CPI)是否會破2%?

石素梅表示,3.85%經濟成長率希望是逐季上升,但目前看來,油電價雙漲確實對經濟成長率有影響,加上第1季經濟成長預測會有所修正,整體來看,會酌予下修。

另外,行政院長陳(沖)已明確要求行政團隊要將CPI控制在2%以下,指名8個部會因應,在大家共同努力下,她相信可以達成。

林德福追問,上星期勞委會主任委員王如玄說基本工資上看新台幣2萬元,公務人員今年是否會調薪?

石素梅表示,調薪的問題要審慎評估,基於公務人員去年已調過薪,為共體時艱,現階段不考慮調薪。1010423

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

北市補助工商業汰換耗能設備

中央社中央社 – 2012年4月24日 上午11:15

(中央社記者孫承武台北24日電)因應高油價、高電價,台北市政府將補助業者汰換老舊空調設備及耗能燈具等相關經費,降低企業節能資金壓力,並減緩能源價格上漲連帶造成企業營運成本增加衝擊。

台北市政府產業發展局今天表示,自即日起到4月底為止,將提供節能改善補助,北市工商業登記資本額達新台幣8000萬元以上的大型企業,節能改善費用達50萬元以上、且總節能量達20%,最高可補助3成。

產發局指出,以商辦大樓全面汰換燈具為例,若未來電價調漲幅度30%,每度電價調漲至約4.6元;如將現有公共區域350盞T8型式(40W×3)搭配傳統安定器燈具,改為T5型式(14W×3)燈管搭配電子式安定器燈具521盞,投入經費約63萬元,節能率達48%,每年可節省電費25.5萬元,預估2.5年可回收;如加上市府補助節能經費3成,只要1.7年投資成本即可回收。

另考量小型企業資金緊縮,為鼓勵業者節能省成本,也簡化申請程序並提高補助額度,只要投入節能改善費用達1萬元以上、平均節能量達20%,最高可補助4成。

以便利商店汰換冷氣機為例,若未來電價調漲幅度30%,每度電價調漲至約3.9元,如將店內老舊定頻氣冷式5RT冷氣機,汰換為高效率變頻氣冷式5RT冷氣機,投入經費約12萬元,節能率達27%,每年節省電費4.8萬元,投入成本2.5年可回收;如經補助4成後,只要1.5年即可回收。

產發局官員說,希望透過實質補助協助企業落實節約能源措施,減輕業者因油電價上漲造成營運成本增加壓力,相關補助資訊可至產業局網站http://www.doed.taipei.gov.tw/,或電洽1999轉1307洽詢。1010424

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

剷血汗醫院 20億元改善護理工作環境

中廣新聞網中廣新聞網 – 2012年4月23日 下午3:44

為改善護理人員工作環境,健保局今天(23日)公告,今年將以新台幣20億元,補助醫院增聘住院護理人員、及提高護理人員夜班費及超時加班費等費用,讓護理人員願意留任,近而提升住院病人護理品質。

(吳霈蓁報導)

行政院衛生署中央健康保險局發布「101年全民健康保險提升住院護理照護品質方案」,比去年加碼十億,今年以二十億元,鼓勵醫院增聘護理人力、或提高護理人員夜班費及超時加班費等獎勵措施。

 

健保局專門委員李純馥表示,101年提升住院護理照護品質方案支付方式分為:補助增聘護理人員數7.5億,地區醫院及各層級離島醫院,每增加一名護理人員,每人每年補助36

萬元,其它層級醫院原則上每增加人員一名,每年補助金額上限為25萬點,預計可增加二到三千人;另外12億用在符合或優於醫院評鑑人力標準獎勵、5千萬用於品質提升。

 

其中,用在符合或優於醫院評鑑人力標準獎勵的十二億元,李純馥補充表示說:(t)「如果是達到評鑑標準,護理費加成6%,比評鑑標準超過1.05倍人力,給予護理費加成7%,比評鑑多1.1倍的,給予7%的加成。」

 

李純馥表示,去年要求醫院每年回報款項使用情形,今年會每半年稽核一次,希望醫院實際落實在改護理人員工作環境上。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(1) 引用(0) 人氣()

慶祝五一勞動節 北市活力百工替勞工充電

中廣新聞網中廣新聞網 – 2012年4月23日 下午3:24

慶祝五一勞動節,也鼓勵勞工朋友樂在工作,台北市勞工局勞工教育中心,從五月份到九月份,推出一系列「臺北好YOUNG-活力百工」勞動文化活動,包括生活講座、職場健康促進課程、藝術特展等,其中六月九號在大安森林公園露天音樂台,將舉辦大型勞工音樂會,邀勞工朋友一同參與。(林麗玉報導)

 

台北市勞工局長陳業鑫說,勞工朋友工作壓力大、工作時間也長,趁著五一勞動節,勞工教育中心推出一系列「臺北好YOUNG-活力百工」勞動文化活動,勞工局勞工教育中心主任吳海燕說,這次的「臺北好YOUNG-活力百工」勞動文化活動,包括5月份開始,每個月1場的「百工•樂」生活講座,將邀請自然音樂創作者吳金黛、倒立先生黃明正、紀錄片導演楊力州,分享工作中所發掘的台灣之美及動人故事,綠屋改造達人林黛羚,也會分享綠化居家及辦公室環境的秘訣,甚至還邀請林三益筆墨專家第4代傳人林昌隆、日星鑄字行負責人張介冠,分享老品牌與傳統產業的轉型故事。6月9日大安森林公園露天音樂台,也舉辦「百工•聚」戶外音樂會,特別邀請Focal Plus人聲樂團、咻樂風樂團、及由各行各業音樂家所組成的市民交響樂團室內樂團,帶來一連串跨界混搭、活潑熱鬧

的音樂表演;還有職場健康促進課程,與台北市運動中心合作,推出勞工法令、職場健康、運動體驗的2天14小時課程;台北市勞工教育館也從5月2日到14日,推出「超人快跑-陳禹達數位插畫師生創作展」,以數位插畫表現現代人忙碌工作的生活,傳達不同工作領域勞工心聲;5月17日至5月30日展出「燈堂入室-魏德松創作個展」。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

獎勵增聘護士 健保補助20億

民視民視 – 2012年4月23日 下午9:02

相關內容

為了改善國內護士人員超時工作、工作報酬不成正比,引發醫院護士荒的惡性循環,健保局宣布要拿出20億經費,凡是醫院每增聘一名護理人員,每月將補助2-3萬,希望增加醫院聘僱護士的意願,但政府善意,護士工會還是很悲觀,認為20億要改善目前困境,還是很難。

抗議工時過長、醫院儼然成為血汗工廠,白衣天使數度走上街頭,最近又發生重病的年輕護士,吊著點滴上班,最終過勞死的事件。

為改善護理人員惡劣的工作環境,健保局決定,除了原本10億的經費,將再加碼10億,補助醫院增聘護理人員,地區跟離島醫院,每增聘一名護士,每年補助最多36萬,平均每人每月3萬,其他資源相對充足的醫院,則是每年最多補助24萬,每人每月2萬多元,預計可增聘2千-3千人。

政府希望增加人手,減低護士工作負擔,但護理界仍舊悲觀,護理工會指出,全國醫院共9萬多名護士,但每天工時長達12小時,工作密集緊湊,夜班護士甚至一人照顧20名病人,平均月薪才3萬多,付出跟報酬根本不成比例,如果要比照國外水準,至少醫護人員要增加5倍人力才夠,健保局的經費補助也要相對增加,否則問題還是無解。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

背痛與心理有關 研究:微笑有益紓解

台灣醒報作者: 李書帆 | 台灣醒報 – 2012年4月24日 上午10:29

【台灣醒報記者李書帆綜合報導】工作壓力讓你腰酸背痛嗎?最好的解決辦法還是樂觀的態度,一笑置之。英國科學家說:「困在一個你不喜歡的工作環境,可能會導致生理上的不舒服。」研究調查指出,有33%的人有嚴重背部疼痛的問題,其中大部分的人純粹是受心理因素的影響。

這項研究的主導人表示,工作上的態度和樂觀程度與腰酸背痛有很大的影響。他更強調,心理會影響生理:「正面的思考使人活得更快樂,背痛問題也會迎刃而解。」此外,研究也指出,人們面對工作和人生的不同態度與生長環境有關。

研究對象共有315名,其中64名有持續性的背部疼痛。研究學者根據受訪者的情況表示,請病假回家休養,情況卻沒有好轉,反而在回來工作時更不舒服。這是一個惡性循環,病人覺得自己越來越嚴重,不想動,結果情況卻更糟。

研究結果也顯示出,幾乎沒有醫學上的證據可以證明工作壓力會導致背部疼痛,大部分的人只是認為背部有不舒服的感覺。

學者建議,多笑笑適度宣洩情緒,或是尋找工作上的支持,都有助於紓緩工作壓力。這不是鼓勵大家辭職,而是要用樂觀的態度面對一切,想辦法讓自己不要過度沉溺在不愉快的情緒中。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

全都漲 薪水凍 批貨搶錢找副業

民視民視 – 2012年4月19日 下午3:02

相關內容

油電雙漲,連環帶動物價全面飆升,唯獨薪水沒漲,有些家庭每個月支出都剛剛好,怎麼應付增加的生活費呢?我們記者就觀察到,現在後火車站的批貨街,每天都會增加許多新面孔,想從批發商品,擺攤貼補家用。

看員工打包的手從沒停過,急著要把客人批發好的商品裝成箱,小小的一家店,裡面卻擠滿了人,有的人是因為這裡的價格比外面便宜,特地跑來買,有的則是想批發來販售,像這位看起來很年輕的媽媽,白天已經有一份穩定的工作,但是現在物價節節攀升,薪水卻始終動彈不得,眼看5月份所有支出都要增加,不得不想辦法多一份收入。

想要多點收入,這位年輕媽媽和人合夥開童裝店,每個月扣掉店租還能多出賺3萬左右,和合夥人平分下來,等於每個月多賺1萬5。

現在像這樣擔心收入不夠用的人,還真不少,意外帶動批貨大街的生意也跟著動起來,無論是開店還是網拍甚至擺地攤,升斗小民利用下班時間再創業,就是為了應付物價上漲,展開生存大作戰。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

找工作還被就服員嫌棄? 王如玄:很慚愧 會究責並改善

NOWnewsNOWnews – 2012年4月19日 下午3:25
記者孫偉倫/台北報導

失業找工作還要被就業服務員嫌棄?國民黨不分區立委王育敏今(19)天質詢時表示,她接獲失業民眾陳情,在就業服務站找工作時,還被就業輔導員冷嘲熱諷:「學歷這麼低,專長無半項,頭路叨位找?」勞委會主委王如玄表示,這個個案讓她覺得很慚愧,承諾會改善,並追究相關人員的責任。

王育敏說,上述案例是許多社工輔導民眾的經驗談,許多就業弱勢民眾對自己沒有自信,特別是失業許久的人,從家中進入職場需要很大的勇氣,很多情況是社工好不容易鼓勵民眾鼓起勇氣前去求職,卻又被就服員摧毀信心。

王育敏表示,在目前一片物價上漲的情況下,有許多弱勢家庭的家長失業,在等待媒合就職的過程中,面臨非常大的壓力與煎熬,這方面勞委會仍存在許多不足,他希望就服員應有更多的同理心。

王如玄答覆表示,如果有這樣的案例,是勞委會的錯,她會督促職訓局加強就服員的同理心,勞委會的責任是幫助勞工獲得一技之長,每種職業都需要被尊重。

王如玄說,勞委會除了自辦就業中心外,還有許多委辦中心,讓更多訓練單位進駐,讓失業勞工有更多選擇,也許輔導員因案件量過大而造成服務品質降低,這部分勞委會加強。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

本報特約----企業管理/HR,警惕團隊職業倦怠期

中央日報中央日報 – 2012年4月19日 上午10:49

  辭職了,厭倦了,迷茫了……春節似乎就是職業生涯中的那個逗號,每年節後職場大軍中都會有不少進入停頓期。但是,停頓歸停頓,當被問及下一步的打算時,大多數人都並沒有明確的想法。難道職業倦怠也像更年期一樣,如約而至,而且越來越早嗎?

 是什麼讓人倦怠

 到底是什麼讓職場人倦怠,HR不可不知。說到底,職業倦怠傷害的是員工狀態,以及企業的競爭力。尤其是企業中的骨幹力量,其狀態影響的不僅僅是自己,還有周圍的小環境。看看以下這些活生生的案例,也許能揭示部分原因。

 ● 案例一:順利型

 某公司總裁,39歲:大學畢業後進入外企,30歲即做到外企銷售公司的總經理。34歲成為一家私企的總裁,享受絕對授權,一路披荊斬棘,帶領公司每年業績增長50%以上。但好景不長,很多下屬不能忍受空降兵的管理,經常在老闆耳邊告狀,終於在4年後,老闆開始干預管理,並不斷與之產生分歧。總裁年輕氣盛,憤然離職。之後,雖有多家公司相邀,他都沒有答應,覺得給誰打工都一樣,都不被尊重和認可,傷心之情溢於言表。

 ● 案例二:平淡型

 某公司人力資源經理,40歲:大學畢業就進了外企,在第一家公司做到了人力資源經理,一做十年,總是沒有晉升的機會。遂跳槽到了另一家外企,仍不能如願,不得已又跳槽到了第三家外企,不幸的是,雖然對方應允未來可以有晉升機會,但因公司業務收縮,機構變化等原因,他終究沒能獲得晉升。每每同學聚會被問到工作,他總是有抬不起頭來的感覺,更何況原來在學校時可是優等生,心裡的不平衡導致職業的倦怠,一咬牙,乾脆辭職算了。

 ● 案例三:坎坷型

 某公司人力資源總監,41歲:靠自己拼殺出一番天地,在人力資源界也算是一號人物。曾經在一家IT公司工作十年,從一名人事專員奮鬥到了人力資源總監的職位。誰知後來新資方入主,老高管均不被信任,其結果可想而知。後進入另一家民企,在最困難的時候她以積極的心態面對,不但沒有理會獵頭的橄欖枝,還投入了大量的時間和精力幫著企業度過了難關。可是當企業再度騰飛時,他並沒有受到重用,反而是那些在企業危難時離開的人重獲重用並獲得高薪,傷心的他毅然離開了企業,從此沒有再找工作。

 ● 案例四:尋覓型

 某公司銷售骨幹,29歲;換了好幾類工作,從檔案管理員到總裁秘書到銷售代表,人很聰明又踏實。當進入銷售角色的時候,她發現自己真正找到了歸屬,領導的睿智、大氣、能力均深深吸引了她,她決定跟著這位領導一直做下去。誰知很快領導離開了公司,而新任的上司無論她怎麼配合,也總覺得比不上原來的。無奈之下,她離開這家企業,可在新的企業老問題依然存在。對於未來她心中茫然,突然覺得工作似乎很沒有意思。

 HR該怎麼辦?

 諸多案例在此不再一一枚舉。其實細想起來,似乎每個人都會有職業倦怠期,只是時間不同、境況不同、表現方式不同、處理的結果不同而已。但令人擔憂的是,職業倦怠期正在無形中提前,對企業也是一個災難。作為HR的你,又有多少方法可以預防及根治?下面幾招可能會幫到你:

 ● 搭建溝通橋樑

 工作中出現的問題,沒有溝通是不能解決的。就案例一而言,作為人力資源的負責人,要適時地做老闆與總裁間的潤滑劑,分別在正式與非正式的場合,給兩個人相互交心的機會。同時,介紹外部環境,讓總裁明白,老闆參與企業管理是非常正常的一件事,其它問題不外乎於此。

 筆者就與案例一的總裁見了面,並作為週邊的HR與他進行了交流和溝通,這些談話的確使得他豁然開朗。俗話說外來和尚好念經,尋找外援共同解決問題,無疑也是一個好的辦法。

 ● 瞭解員工訴求

 我們往往不瞭解員工的訴求,而憑自己的想像來判斷大家的狀態。曾有一個老闆抱怨高管們不滿足薪酬,因此工作積極性不高,但實際上,高管們最大的抱怨是老闆的不尊重及多變,而沒有一個人將薪水的問題放在第一位。還有一個企業,一個優秀的員工被調整到外地工作,並升了職,但隨後他就提出離職。HR並不清楚,其實這個員工不想升職,就想離家近一些,工作壓力小一些。

 對於公司中的老員工,在產生職業倦怠前,可以放他們去看看外面的世界,但要給員工留一扇回家的門,這往往會產生意想不到的效果。

 ● 管理員工預期

 人力資源現在有一項重要的課題,即如何管理員工預期。如案例三中的主角,她個人認為能當上人力資源總監會有面子。殊不知,愛人對於她目前的職業狀態很滿意,反而害怕她真正成了女強人,每天加班開會。而對同學來說,職位不高並不會成為笑柄,反之將會讓其他人心裡平衡,願意與她交往與溝通。但員工往往不會從旁人的角度考慮問題,只是一味地按照自己的認知做事。

 作為企業的HR,一定要懂得心理學、社會學及教練技術,要善於引導員工真正解讀自己的內心。工作與生活的關鍵點其實是快樂,而快樂與不快樂是自己選擇的,提高幸福指數才是工作之道。幸福的人是不懂得倦怠的。

 ● 加深情感文化

 波士頓諮詢公司做過一項調查——2015年全球人力資源遇到的挑戰,其中有一個非常重要且醒目的內容,即工作與生活的平衡。隨著時代的變遷,尤其是85後、90後步入職場後,這個問題將更加突出。這個時候就需要人力資源從業者在公司的整體管理風格、企業文化、福利體系、激勵體系等多方面融入對家庭及朋友關注的成分,創造舒適型的企業文化,提升員工對企業的依存感。讓員工在企業中除工作以外,有自己的朋友、可信賴的上級、可交心的同事,擴大企業的舒適區,也可以減少職業倦怠現象。

 當然,如果能夠深入員工的家庭則更加事半功倍。比如,“六一”時可以開展家庭日活動,以孩子為紐帶建立家屬對企業的瞭解與信任;請獲獎家屬參與員工年會,共同分享豐收的果實;在過年的時候給每個家屬寫一張賀卡,感謝他們對另一半的支持與理解等等。

 ● 引入導師計畫

 有很多員工之所以在企業中成長很多年,其實並非主要關注薪水及職位的變化,更多在關注企業的發展前景、公司的環境、領導的能力等,就如案例四中所述那樣。

 作為企業的HR,應該在企業中建立導師計畫,而員工的導師不一定就是自己的直接領導,也可以是公司的資深員工。導師不僅引導員工的工作,更多的是教授員工思考問題的方法,告知員工在企業中成長的要求,做員工生活的指引者。且更重要的是,導師可以讓員工自己選擇,而並非完全指定,當員工找到他所信賴的導師時,就像找到了發展的目標,將不斷地去學習,提升個人工作效果,遠離職業倦怠。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

熱衷工作助弱勢 區美珍慘死家屬慟

TVBSTVBS – 2012年4月18日 上午11:41

相關內容

  • 熱衷工作助弱勢 區美珍慘死家屬慟放大顯示

    熱衷工作助弱勢 區美珍慘死家屬慟

  • 熱衷工作助弱勢 區美珍慘死家屬慟放大顯示

    熱衷工作助弱勢 區美珍慘死家屬慟

區美珍在多明尼加遭到歹徒刺殺,死狀悽慘,消息傳回台灣,讓家屬悲痛欲絕,因為精通西班牙文,區美珍在12年前,首度被外派到瓜地馬拉,去年又被調任至多明尼加;全心投入工作的她,現年55歲,沒有選擇退休、積極工作,也樂於幫助弱勢,沒有人相信,這大家眼中善良優秀的區美珍,竟會在異鄉,碰上死劫。

 

區美珍胞兄區明德:「我沒有辦法接受,會發生這樣的事情,所以我現在,也不知道什麼情況。」

 

再堅強,還是掉下了眼淚,18日凌晨1點那通電話,傳來竟是妹妹在多明尼加遇刺身亡的死訊,出了家門的這一刻,眼淚才敢掉下來,因為現在,他是家裡唯一的支柱。

 

區明德:「媽媽年紀很大了,真的受不了。」記者:「妹妹在那邊都還好嗎?」區明德:「都還好,都還好,就是工作太忙了。」

 

不敢相信,從小和他手牽著手的妹妹,竟然因為工作慘死異鄉;文化大學哲學系畢業的區美珍,精通西語,是我國駐多明尼加的外交官,26年前,被分發到僑委會,民國89年,首度被外派到瓜地馬拉,一直到去年,才又被派至多明尼加。駐多明尼加新聞參事查岱明:「沒有說特別難相處,但是她工作很認真。」

 

身型嬌小的區美珍,在同事眼中,交友單純,55歲,已經到了可以退休的年紀,卻還是全心投入工作,長年擔任駐外人員,到現在還沒結婚。

 

區美珍不只奉獻給工作,對需要幫助的人也從不吝嗇,不定期捐款給慈濟,還參加過義診活動,大家眼中善良優秀的區美珍,最後卻死在歹徒無情刀下,家屬難過、不捨,從沒想過,第一次要踏上多明尼加的國土,要見的,竟是摯愛親人的冰冷遺體。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

天天上班12小時!護士想離職不給離

東森新聞東森新聞 – 2012年4月18日 下午7:12

護士工作超時到底有多嚴重?連大型教學醫院的護士也出面控訴,醫院缺護士找不到人,多出來的工作,現職護士就得超時加班,常常前一天工作12小時,休息不到8小時又得重回工作崗位,有人累出病來想離職,還被要求等醫院找到人再說

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

騎單車找工作 智障男闖雪隧

台灣新生報作者: 【中央社宜蘭縣十九日電】 | 台灣新生報 – 2012年4月20日 上午12:02

「騎著腳踏車要找工作,竟然騎到國道五號雪山隧道內」。一名輕度智障男子聽聞高速公路局有清潔工職缺,今天居然從宜蘭頭城騎入雪隧,創雪隧開通以來首例腳踏車違規案件。

國道警察局第九警察隊下午說,男子下午在頭城鎮公所聽聞在雪山隧道附近的高速公路局北區工程處有清潔工職缺,於是從鎮公所騎著腳踏車出發前往應徵,不料他在雪隧南口時,認為應徵地點應在雪隧內,於是騎入雪隧南下車道逆向北上。「雪山隧道廣播!雪山隧道廣播!南下車道廿六公里處正在騎乘腳踏車的民眾,請儘速停到隧道避車道內,不要再往前」,男子進入雪隧約兩公里後,認為情況不對,立即冒險穿越車道,往南繼續騎乘,當時路過車輛紛紛踩煞車,降低速度。

第九警察隊小隊長歐明睿說,當時他接獲通報,開著警車開到南口不能逆向行駛後就馬上下車,跑步進入協助劉姓男子脫困。這起案件是民國九十五年雪隧開通以來,首次有民眾騎腳踏車闖入,將依「道路交通管理處罰條例」,處新台幣三千元到六千元罰款。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

日徵新人除看履歷 也要檢驗臉書

TVBSTVBS – 2012年4月19日 下午10:45

社會新鮮人工作不好找,日本企業求才也更為謹慎,為了找到合適的人才,現在很多日本公司,應徵新人時,除了審查履歷表,還會研究應徵者的FACEBOOK,因為從臉書上,可以知悉這個人的交友狀況、生活習性,以及他對人生還有工作的態度。

 

走進東京的這間不動產公司,人事部門正在審查應徵者的資料,除了一般的履歷表審查,人事部門還要盯著應徵者的FACEBOOK,仔細研究一番。

 

人事部門人員:「看這個人的臉書就知道,他在名古屋也有找工作;從面試者來看,這個女生很文靜的感覺,但令人意外的是她很活潑,朋友數目有295人。」

 

採取真名登記制的FACEBOOK,如果沒有設定隱私,外人能夠從這裡窺知一二,也因此成了人事部門,審核新員工的新興方式,像是這位女應徵者,在FACEBOOK上舉辦了一個活動,有多達20人回應,顯示出這個企劃人氣很旺。

 

人事部門人員:「看了這些留言,這個女生是活動的主辦人,一定很有人緣。」

 

越來越多的學校,重視求職活動,在學生畢業之前,都有一套如何應徵的教戰手冊,在固定的面試應答模式下,企業反而不容易找到需要的人才,根據統計,目前日本已經有27.3%的公司,會從應徵者的FACEBOOK發言,來了解他們的想法和個性,跟公司的企業文化,能不能合拍,因此FACEBOOK成了認識應徵者,真正面貌的重要管道。

 

坊間於是出現了,專門教社會新鮮人,如何利用FACEBOOK迎合企業,讓它成為找到理想工作的武器,像這樣的講座已經有700人參加,築瀨先生就是應試成功的例子。應徵者:「臉書可以讓我表現在履歷表上,企業無法得知的日常生活的一面。」

 

要點一,FACEBOOK大頭貼,一定要有笑臉,築瀨先生跟著做,把愛犬的照片換掉,變成一張有誠懇微笑的照片;要點二,朋友人數要50人以上,築瀨先生開始認真交朋友,朋友數從原本的50人,倍數成長到163人。講師:「朋友多的人,企業會認為他們有人脈,有行動力和有社交性。」

 

最後,要點三,至少每星期要更新2次,內容一定要正面,以築瀨先生為例,他把自己設計的應用程式PO在FACEBOOK上發表,當成自我宣傳的最佳管道。學員:「從今以後想要有效利用臉書,想要上傳照片,當成自己在找工作時的武器。」

 

隨著時代轉變,企業徵才的方式不斷更新,想要求職者想要找到一個飯碗,應徵方式也得跟著變變變。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

實習醫師週工作80小時 衛署:擬定型契約保護

ETtodayETtoday – 2012年4月19日 下午5:33

相關內容

  • 實習醫生到底該不該納入勞基法保障,去年宜告勞猝死的學生家屬北上陳情。放大顯示

    實習醫生到底該不該納入勞基法保障,去年宜 …

記者黃湘淇/台北報導

去年4月,成大醫院實習醫師林彥廷疑似工作過勞猝死,倒臥在宿舍浴室的血泊中,引起各界譁然,但事隔一年,實習醫師的勞動環境仍不見改善,林彥廷家屬19日含淚控訴事發已過一年,卻沒有單位願意負責,且實習醫師的勞動條件也沒有改善,衛生署表示,將採勞基法中對技術生相關規定,以定型化契約方式保障實習醫生。

雖然勞委會在18日鬆口考慮將住院醫師納入勞基法,但實習醫師的勞動權益卻被忽略,幾位醫學生聯合會的學生19日召開記者會,爭取實習醫師也該應納入勞基法保障,並訂定合理工時和值班制度。

林彥廷的家屬上午也出席記者會,一談到哥哥的死訊,妹妹不禁痛哭失聲,她說事情都過一年了,但跟家人都還活在傷痛中,根本沒有單位願意出面負責,她說醫師超時工作的問題,大家都知道,希望哥哥的死能更有價值,相關單位要改革不合理制度,她也強調希望這樣的傷痛,不要再發生在任何家庭中,因為根本無法承受。

台灣醫學生聯合會會長與瑞琪指出,在現行的醫療制度中,實習醫師和住院醫師負責大部分第一線照顧病人的臨床業務,但缺乏合理工時和勞動規範,醫師過勞、工時過長的問題,讓這些第一線的醫師承受超乎常人所能負擔的身心壓力,根據台灣醫學生聯合會的調查,大部分的實習醫學生的每週工作時數大於八十小時。

台灣醫學生聯合會成員柳林瑋表示,實習醫師的薪水要繳稅,工作和納稅時也都被視為勞工,但如果出事,又被視為學生,根本無法納入勞基法、沒有勞保,也沒辦法申請職災,權益明顯受損。

衛生署醫事處處長石崇良表示,因為醫師工作屬責任制,相關工時及工作權益和職災補償,都會以定型化契約加以保障,而實習醫師的相關保障,也將採勞基法中對技術生的規定,以定型化契約方式保障。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

臉書找工作 按讚不漏接

台灣新生報作者: 【記者毛麗貞/屏東報導】 | 台灣新生報 – 2012年4月20日 上午12:02

上臉書找工作正夯,按讚就可取得最新就業相關資訊!勞委會職訓局高屏澎東區就業服務中心臉書專頁賈萳妮,自去年三月設立以來目前臉書人數已衝破三千大關,透過就服中心專頁分享,就業情報不漏接,全部即時送達!

高屏澎東就服中心為了增加資訊發布的通路於去年成立了賈萳妮臉書粉絲團專頁賈萳妮(jobnanny)係以南部就業保姆英文諧音命名,透過每日更新的專頁,提供轄區最新徵才情報、政府利多政策、最新職訓課程及勞政時事分享等頗求職人好評!根據就服中心臉書提供的洞察報告顯示。

粉絲成員年齡層主要落在十八至四十四歲,其中又以廿五至卅四歲最多,占了百分之四十四,他們除是勞動力的主軸,也是就服中心服務登記求職人中最大的族群,南高雄大型現場徵才活動訊息臉書一發佈,馬上就有粉絲按讚轉分享,屏東縣長治鄉現場徵才時就有求職朋友表示是透過臉書訊息知道當天的活動。

畢業季將至,就服中心臉書也進校園!透過參與校園徵才活動的機會,職場新鮮人也有機會在校園看到賈萳妮,今年就服中心規劃參與五場校園徵才活動及,還有為協助應屆畢業生增加就業技能與知識所辦理的五十場「青年就業達人班」都將在現場提供臉書服務。

就服中心表示,希望能以年輕人認同接受的方式,增加職場新鮮人獲得工作資訊的管道,上臉書www.face-book.com.tw/jobnanny按讚即可,除此之外,求職朋友也可在就業服務站馬上加入臉書的行列。

目前賈南妮正在辦理「歡迎新粉絲、尋寶就業讚」活動,只要成為粉絲,就可以在勞委會推出的青年就業尋寶圖中尋找就業寶物,除可透過活動了解政府提供「青年就業整合資源」,也有機會獲得精美小禮物。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

 

打破「科系本位」迷思 工作大配對!幫你量身找位子

Career職場情報誌作者: 撰文◎陳鈺婷‧臧聲遠 | Career職場情報誌 – 2012年4月6日 下午11:56

相關內容

  • 打破「科系本位」迷思   工作大配對!幫你量身找位子放大顯示

    打破「科系本位」迷思 工作大配對!幫 …

找第一份工作,要打破「科系本位」迷思,不要只著眼於科系所學,更要考量能力特長與性格,才能把自己放在對的位子上。

 一個有文采,喜歡「爬格子」的人,看似適合當記者,偏偏個性很內向,畏懼找陌生人攀談,當記者可能使他痛苦萬分。但同樣是文字工作,若換個位置改當編輯,雖成天只在辦公室「搖筆桿」,這工作卻可能有如「天上掉下來的禮物」。
 
找工作,不只看專長,也要看個性。能力可以訓練,興趣可以培養,價值觀也會隨著人生階段而不同,但性格卻是根深蒂固的。可以想想,做哪些事會讓自己心情愉快,甚至為它廢寢忘食,那就是上天為你「量身打造」的工作,也就是你的天職。
 
根據調查,有7成畢業生表示,會根據所學的科系選擇職業。然而,若想把自己放在對的位子上,其實更應該問的是「我的能力特長與性格適合什麼工作?」而不是陷在「科系本位」迷思中。

■外語能力強的人

 
雖說語言只是「工具」,但若能精通一種外語,已經有數不完的工作可做。偏好靜態工作的,可當翻譯、新聞編譯、技術文件撰寫人員。個性外向,喜歡與人接觸,能夠獨立作戰的,可考慮做國外業務,負責與國外客戶接洽生意;也可到五星級飯店服務,或到旅行社當國外領隊。而想要捧「鐵飯碗」的人,報考外交新聞人員特考、經濟部國際經濟商務人員,也都有優勢。

■擅長口語表達的人

 
口語能力佳的人,通常邏輯好、反應快,適合當長袖善舞的公關人員,或從事法務工作。也可以「靠嘴吃飯」,成為廣電媒體人、活動會展主持人。而教育訓練工作,不論企管顧問講師、補教老師或衛生教育人員,表達能力皆不可太差。至於客服人員,電話行銷,更是講究「話術」的職業。

■文字能力出色的人

 
想靠「煮字為生」的人可以當作家、記者、編輯。若對影視工作有興趣,可嘗試編劇工作;若文字洗練,且具高度創意,不妨試試廣告文案工作。而行銷人員要寫企劃案,公關人員要寫新聞稿,筆下也得有兩把刷子。若不只自己愛寫,也想教別人寫得更好,就去當作文老師吧!

■想賺高薪的人

 
不想領死薪水,對追求財富有強烈欲望,就不能當個平凡上班族或公務員,以獎金為主的業務員、門市銷售等工作,會比較適合你。當業務,簡單來說就是「賣東西」,小從化妝品,大到汽車,都需要業務員。你也可以「賣知識」、「賣服務」,像是理財專員、房仲經紀人就屬於這一類。

■希望常有機會出國的人

 
希望工作可以到處飛來飛去,喜歡把機場、機艙當家的人,可以進航空業當機師或空服員,或進旅遊業當導遊、領隊;也可以選擇當國外業務、國外採購人員。在外商公司、海外布局的本土企業、或新聞傳播業,出國機會也略高一籌。

■擅長辦活動、炒熱氣氛的人

 
喜歡辦活動,總是擔任團體「康樂股長」的人,適合當活動企劃人員、會展籌辦人、活動主持人,甚至擔任民代助理也很稱職。若對幕前工作有興趣,蠻適合當「電視購物專家」,幫客戶帶動買氣。而社群網站也很歡迎活動高手,把實體世界炒熱人氣的功力,帶到虛擬世界。

■愛交朋友、喜歡與人互動者

 
愛交朋友、跟誰都聊得開的人,很適合當公關、業務員,或第一線的銷售人員。透過「交朋友」的方式,在不知不覺中將產品介紹給別人,業績達成率應該會比其他人高。喜歡與人互動的,也很適合做服務業,例如餐飲、航空、百貨零售、觀光休閒,都是時下最夯的職業。如果剛好個性又特別有耐性,擔任客服是再適合也不過的了。

■個性宅、不愛跟人打交道者

 
若個性比較宅,不喜歡與人有太多互動,適合從事「定型」工作,例如行政人員、財務會計、倉管人員、作業員等。科技業由於每天都跟機器互動,向來是宅男的大本營;而農林漁牧、獸醫、園藝、地質技師等工作,每天面對的是動植礦物,也不太需要人際互動。喜歡沉迷於「宅世界」的人,在遊戲公司可以如魚得水。

■創意多,滿腦鬼點子的人

 喜歡搞怪,滿腦鬼點子,不喜歡和別人做一樣的事、經常愛做白日夢的人,適合做創意類工作,包括廣告業、文創業(影視、遊戲動畫、出版等)、商品設計、行銷企劃、產品研發人員,都需要有開創性格。

■個性溫暖樂於助人者

 
具有溫暖寬厚的性格、高度的同理心,不以追求財富為目標,相信「助人」是人生最大快樂,喜歡協助他人瞭解自我、解決難題的人,很適合當輔導人員、心理師、社工人員、就業服務人員,或到非營利組織任職。若從事醫療護理工作,更是病患的福音。

◎職海茫茫,如何找對位子?

 

1、CPAS人才測評系統

 10分鐘找到你的適才適所
 網路施測|http://cpas.career.com.tw/

2、Career職涯顧問門診

 專業顧問駐診解答職涯問題
 洽詢專線|(02)27031250#321林小姐

-更多精采文章請見4月號(432期)Career職場情報誌-

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()

截肢就促員 幫人找工作

台灣新生報作者: 【記者蔡清欽/台南報導】 | 台灣新生報 – 2012年4月10日 上午12:02

雲嘉南區就業服務中心就業促進員張政裕右手腕以下在五歲時因受傷截肢,謀職時頻頻碰壁;如今熱情活躍職場,以同理心幫人找工作,協助五五○人重回職場。張政裕表示,從成大數學系畢業後,先後投遞五百多封履歷,但只獲得四次面試機會,未能順利進入職場;最後抱著姑且一試的心態到就業服務站找工作,才得以到就業服務體系服務;從領時薪的臨時人員開始做起,慢慢獲得肯定而升任至現職。

張政裕表示,五歲時因頑皮不慎觸及機台,導致右手腕以下截肢。外表「與眾不同」的他曾封閉多年,在家人的陪伴與支持,他開始學習接受自己,同時認清自己必須比別人更努力才有出頭的機會。

他說,今天的一切都要感恩媽媽從小教導他一定要獨立,也因此不服輸的個性漸漸被塑造出來。後來,他憑藉自身的努力從成大數學系畢業。擁有知名學歷的他,由於外在因素求職過程歷經艱難;畢業一年後才如願進入就業服務體系。

張政裕說,大多數到就服站找工作的民眾,都有難以突破的心房,對談中常會關上心門,這是最難突破的障礙。他回憶起兩年多前,有位求職民眾蔡先生正處在這種狀況;現在他已在南科上班,有空時就會回到就服站找他敘舊。另一位求職者洪振譯,因為幫同事爭取勞工權益而遭受公司裁撤,憤憤不平曾一度揚言要燒廠房報復;經過張政裕勸說、疏導後,終使其解開心結,正向面對人生。

張政裕指出,在就服體系一待九年的主要理由,是因為這份工作讓他實現助人的夢想。當過去因他推介而成功就業的民眾再回到就服站探訪他這位老朋友時,內心的感動無法言喻,或許這就是最令他著迷的原因。張政裕認為找工作這檔事,其實事在人為,正所謂「三分天註定、七分靠打拚」,有努力就會有收穫。

張政裕說,當年找工作受挫時,父親曾要他回到家裏經營的鐵工廠幫忙,但他仍選擇走困難、有挑戰的路;希望以親身經歷鼓勵更多遇到困難的人,要勇於追求自己的夢想。

Posted by hankaoi at 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣()